Article header image
Article header image

Matthijs van Nieuwkerk vertrekt bij BNNVARA

‘Ik verbreek mijn banden met BNNVARA. Ik zal de komende periode gebruiken om tot bezinning te komen en daarna hoop ik weer van me te laten horen. Ik merk dat er veel emoties om de voorrang strijden: schaamte voor de angst die redacteuren hebben gevoeld, spijt dat ik een – letterlijk – blinde ambitie had en daardoor over grenzen ben gegaan.’

De Directeur Content van BNNVARA, Suzanne Kunzeler, biedt redacteuren en medewerkers van De Wereld Draait Door excuses aan voor de werkomstandigheden op de werkvloer van het televisieprogramma. “Ik hecht eraan om een diepgevoelde spijtbetuiging te doen”, zei Kunzeler in Nieuwsuur.

Ze richtte haar woorden aan “al die mensen, al die oud-collega’s en collega’s die nog steeds bij BNNVARA werken, die hier soms de dupe van zijn geworden, die in angst hebben gewerkt. Die verdriet hebben moeten meemaken, die dat leed hebben moeten ervaren. Dat is echt verschrikkelijk. Ik vind het echt niet normaal dat mensen in angst werken. Ik vind dat nu niet normaal, maar ik had dat destijds ook echt niet getolereerd.”

Kunzeler, sinds mei 2022 directeur content bij BNNVARA, zegt afgelopen tijd veel “indringende gesprekken” te hebben gevoerd over de situatie bij DWDD. Het was voor de omroep van belang dat presentator Matthijs van Nieuwkerk zou erkennen dat hij grenzen over is gegaan en dat hij spijt zou betuigen. “Dat heeft hij in gesprekken naar ons wel gedaan, maar dat moest ook naar alle oude en huidige collega’s die daar jarenlang de dupe van zijn geworden.”

Van Nieuwkerk kwam dit weekend in opspraak na een publicatie in de Volkskrant over de angstcultuur die heerste op de redactie van De Wereld Draait Door. In het artikel werd beschreven hoe de presentator en meerdere eindredacteuren zich jarenlang schuldig hadden gemaakt aan intimiderend en grensoverschrijdend gedrag. Tientallen voormalige medewerkers vertelden onder meer over extreme woede-uitbarstingen en publieke vernederingen

De eerste verklaring die Van Nieuwkerk verstrekte viel niet in goede aarde bij de omroep, zegt Kunzeler. “In de eerste verklaring was geen sprake van erkenning of excuses. Dat hij daarna, nadat wij hem hadden aangesproken, met een tweede verklaring is gekomen, vinden wij erg ingewikkeld. Want we wisten wat er eerst in stond. Daarom gingen we twijfelen.”

Kunzeler

Contact
Meerdere (oud-)werknemers zeggen dat BNNVARA geen contact met ze heeft opgenomen naar aanleiding van de omstandigheden op de werkvloer. Ook daar biedt Kunzeler haar excuses voor aan. “We hebben rond de twintig mensen gesproken, ook mensen die zijn genoemd in het artikel. Maar we hebben te weinig mensen gesproken, en dat spijt me. We gaan nog meer mensen benaderen en uitnodigen voor een gesprek.” Kunzeler zegt nog zo’n honderd mensen te willen benaderen.

Toenmalig BNNVARA-directeur Frans Klein zei tegen De Volkskrant dat hij “nooit had gedacht” dat er sprake was van een misstand. Kunzeler noemt dat nu een “naar” interview. “In dit gesprek zet hij ook een aantal mensen weg, zoals Wim van Klaveren.” Van Klaveren trok in 2010 als eerste aan de bel over de werkomstandigheden, maar hij werd naar eigen zeggen door Klein afgescheept. Volgens Kunzeler mag dit “absoluut niet”. “Maar ik kan alleen maar spreken van wat ik in die tijd had gedaan, en ik was er toen niet. Maar we staan ervoor dat het in de toekomst anders moet gaan.”

‘Onderzoek niet onder vlag van de NPO’
De NPO kondigde maandag aan een extern onafhankelijk onderzoek te starten en dat nog wordt overlegd over de formele opdrachtgever. Kunzeler zegt dat dat onderzoek “zeker niet” onder vlag van de NPO moet gebeuren, omdat Klein nu de NPO-directeur is. “Voor mij is het logisch dat er geen onderzoek gedaan kan worden door de NPO, vanwege de betrokkenheid van Frans Klein.” Over de toekomst van zijn carrière wil ze geen uitspraken doen.

Dat de harde werkcultuur wordt weggezet als topsport, vindt Kunzeler onjuist. “Er had veel meer gedaan moeten worden. Ook Matthijs had begeleid moeten worden, mensen hadden hierover moeten kunnen praten. Ik geloof oprecht dat DWDD ook een prachtig programma had kunnen zijn zonder die angstcultuur.”

Kunzeler noemt de hele situatie “buitengewoon treurig”. “Ik mag hopen dat we hiermee de bodem hebben bereikt en dat we de onderste steen boven krijgen.”

Bron: NOS/BM

Bericht delen
Article header image
Article header image

‘BNNVARA probeert schuld bij Van Nieuwkerk te leggen’

Pieter Klok (hoofdredacteur de Volkskrant) vindt het verrassend dat de aandacht meer naar Matthijs van Nieuwkerk gaat in plaats van naar BNNVARA, zo zei hij in het Mediaforum op NPO Radio 1.

Klok: “De omroep wist ervan. Waarom greep BNNVARA niet in? Ze hebben nog geen excuses aangeboden of verantwoordelijkheid genomen.” Ook journalisten Frénk van der Linden en Sander de Kramer waren te gast in het Mediaforum en reageerden op de onthullingen van de Volkskrant.

Bron: NPO Radio 1/BM

Bericht delen
Article header image
Article header image

Leo Blokhuis: ‘Ik herken de sfeer van DWDD niet, maar Top 2000 is een ander programma’

Hij reageert op het artikel in de Volkskrant van vrijdag, waarin misstanden werden opgesomd die achter de schermen plaatsvonden. Daar zou presentator Matthijs van Nieuwkerk ook een belangrijke rol in hebben gehad.

‘Een medewerker – een heel belangrijke medewerker, maar toch, een medewerker die onder een hoofdredacteur die onder een directie valt – misdraagt zich. Hij is de oorzaak. Maar om het structureel uit de hand te laten lopen, daar heb je een falende organisatie voor nodig’, stelt Blokhuis, die onder meer het programma Top 2000 à Go-Go met Matthijs van Nieuwkerk presenteert.

In het artikel van de Volkskrant staat beschreven hoe tientallen werknemers ziek uitvielen, mede als gevolg van grensoverschrijdend gedrag. Het ging dan volgens hen bijvoorbeeld om ‘publieke vernederingen’ door Van Nieuwkerk.

Bron: AD/BM

Bericht delen
Article header image
Article header image

Juristen: ‘Slachtoffers DWDD kunnen juridische stappen nemen’

Een belangrijke voorwaarde is wel dat de werknemer op een bepaalde manier schade geleden heeft, zegt hij. “En je moet die schade kunnen aantonen. Maar in principe is hier sprake van aansprakelijkheid.” De kans dat mensen daadwerkelijk recht op schadevergoeding hebben is groot, denkt hij.

Ook Yvonne Berkeljon, hoofd juridische zaken van journalistenvakbond NVJ, zegt dat werknemers mogelijk recht hebben op schadevergoeding. “Werkgevers hebben een zorgplicht voor de veiligheid van werknemers op de werkvloer. Dat geldt voor vloeren en trappen en dat soort zaken, maar het geldt ook voor de werkdruk. Als bijvoorbeeld de burnout-klachten van een werknemer gevolg zijn van het werk, kan hij de werkgever daarvoor aansprakelijk stellen.”

De Volkskrant berichtte vrijdag dat er achter de schermen van televisieprogramma De Wereld Draait Door jarenlang sprake was van een angstcultuur en grensoverschrijdend gedrag. De krant sprak met tientallen oud-medewerkers, die onder andere scheldpartijen van en vernederingen door presentator Matthijs van Nieuwkerk beschreven. Werkgever BNNVARA ontving klachten en signalen, maar een ingreep van hogerhand bleef uit.

Van Nieuwkerk zelf aanklagen ligt niet voor de hand, zegt Berkeljon. “Hij werd door het programma betaald. Je moet bij de omroep zijn. Die had moeten ingrijpen. Het is duidelijk dat er niet één keer is weggekeken, maar stelselmatig. Je kunt niet zeggen dat het hoort bij het werken voor de omroep, dat topsport er nu eenmaal bij hoort.”

Onderzoek instellen
Arbeidsrechtadvocaat Wijnand Blom vindt de houding van BNNVARA een van de opmerkelijkste elementen uit het Volkskrant-artikel. “Wat me opviel aan het verhaal is dat de werkgever zo achterover leunt. En dat dat jarenlang bekend is, misschien niet tot op detail, maar dat het wel toegestaan wordt.”

Als alle feiten uit het artikel kloppen is dat een ernstige zaak, vindt hij. “Als er minder van waar is, is de klacht nog steeds heel ernstig en moet je dus onderzoeken wat er aan de hand is.”

Aan de hand van zo’n onderzoek kan een werkgever besluiten om zelf alvast mensen te benaderen die nadeel hebben geleden. “En te kijken hoe die gecompenseerd te kunnen worden. In plaats van achterover leunen als werkgever en wachten tot mensen rechtszaken instellen.”

Geestelijke schade
Als het wel tot een rechtszaak of schadeclaim komt, moeten er eerst een aantal stappen worden doorlopen, zegt Yvonne Berkeljon van de NVJ. Eerst moet duidelijk worden dat de klachten inderdaad te maken hebben met de werksituatie. “Dat lijkt me in dit geval niet zo moeilijk, omdat het veel mensen betreft die in dezelfde situatie zaten.”

Vervolgens is het de vraag of er ooit melding is gemaakt van de misstand, zodat de werkgever ervan had kunnen weten.

“Ten slotte gaat het om de vraag: wat is de schade?”, zegt ze. “Als je uitvalt word je normaal gesproken doorbetaald, maar je kunt niet doorgroeien in je functie. En je hebt misschien stressklachten, of kunt niet meer werken op je oude niveau. Wat dat betreft is fysieke schade niet anders dan geestelijke schade. Dan heb je alle reden om uit te laten zoeken wat je had kunnen verdienen als je normaal had kunnen werken.”

Bron: Nieuwsuur/BM

Bericht delen
Article header image
Article header image

NPO en omroepen: snel actieplan voor veilige werkomgeving

Dit heeft NPO-voorzitter Frederieke Leeflang zaterdag bekendgemaakt, naar aanleiding van een gesprek hierover met staatssecretaris Gunay Uslu van Mediazaken. Directe aanleiding voor dit gesprek was het vrijdagavond verschenen Volkskrant-artikel over de ‘jarenlange angstcultuur’ achter de schermen van het BNNVARA-programma DWDD.

Leeflang: “Bij de publieke omroepen zijn we allemaal enorm geschrokken van grote aantal medewerkers die negatieve en angstige ervaringen hebben opgedaan tijdens hun werk bij het programma DWDD. Dit had nooit mogen gebeuren. Vanmorgen heb ik daar met staatssecretaris Gunay Uslu over gesproken en beiden zijn we tot de conclusie gekomen dat we snel en grondig moeten uitzoeken wat hier precies gebeurd is en wat we als publieke omroep kunnen doen om dergelijke zaken in de toekomst te voorkomen.”

Doel is om tot concrete acties te komen, gericht op verbeterpunten om een veilige werkomgeving te kunnen realiseren. “We doen dit ten eerste voor alle medewerkers van de publieke omroep; iedereen die voor en achter de schermen werkt bij onze programma’s. We willen ook begrijpen wat er nu precies gebeurd is bij DWDD, zodat we hiervan kunnen leren voor de toekomst.”

Ondertussen is de NPO al enige tijd constructief in gesprek met andere grote mediapartijen, zoals RTL, Talpa en ITV Nederland, om te komen tot een gezamenlijke aanpak tegen grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Hiertoe wordt een gezamenlijk convenant voorbereid dat ook binnen afzienbare tijd zal worden gepresenteerd.

Daarnaast hebben deze mediapartijen zich eerder dit jaar aangesloten bij het onafhankelijke meldpunt Mores, waar slachtoffers met meldingen terecht kunnen. Deze optie is er gekomen, naast de reeds bestaande vertrouwenspersonen bij NPO en alle omroepen.

In Nieuwsuur zei Leeflang zaterdagavond dat de NPO vooralsnog geen signalen heeft gekregen van grensoverschrijdend gedrag bij andere programma’s van de publieke omroep. Bekijk het hele gesprek met de NPO-voorzitter:

Bron: NPO/Nieuwsuur/BM

Bericht delen
Article header image
Article header image

Onzekerheid over Top 2000 à Go-Go met Matthijs van Nieuwkerk

Het team van Top 2000 à Go-Go “herkent zich niet” in het gedrag van Matthijs van Nieuwkerk zoals dat in het artikel van de Volkskrant wordt beschreven. “Door ons productieteam is in de afgelopen jaren met plezier en in goede relatie met Matthijs samengewerkt”, aldus de woordvoerster.

De Volkskrant sprak met ruim vijftig voormalig medewerkers van de talkshow DWDD over “grensoverschrijdend gedrag” van Van Nieuwkerk, die lange tijd een van de bestbetaalde presentatoren van de publieke omroep was. Het ging volgens de medewerkers om “extreme woede-uitbarstingen en publieke vernederingen”. Tientallen werknemers vielen ziek uit vanwege de werkomstandigheden.

De opnames van de Top 2000 Quiz met Matthijs van Nieuwkerk zijn zaterdag wel afgeblazen. “Na het verschijnen van het Volkskrant-artikel en de dynamiek die dat losmaakt, moeten we constateren dat vandaag niet de aangewezen dag is om een feestelijke quiz op te nemen. Daarom hebben we besloten om de opnames van de Top 2000 Quiz niet door te laten gaan. Deze beslissing is in samenspraak met Matthijs en de NPO genomen”, aldus een andere woordvoerder van de NTR. Mogelijk zal alsnog worden besloten de Top 2000 à Go-Go niet door te laten gaan.

Bron: Telegraaf/BM
Foto: NTR/Sandra de Witte

Bericht delen
Article header image
Article header image

Jarenlang angstcultuur bij DWDD door woede-uitbarstingen Van Nieuwkerk

Zo’n vijftig oud-werknemers van DWDD zeggen dat presentator Matthijs van Nieuwkerk en enkele eindredacteuren grensoverschrijdend gedrag vertoonden, zoals extreme woedeaanvallen en publieke vernederingen. Daardoor werd een angstcultuur gekweekt onder de medewerkers van het programma, dat tussen 2005 en 2020 een zeer groot publiek trok.

“Lang bij DWDD werken was het ultieme recept voor een burn-out”, zegt een van hen tegen de Volkskrant. Uit gespreksverslagen met hulpverleners die de krant inzag, blijkt dat sommige oud-medewerkers burn-outs opliepen of te maken kregen met mentale problemen. Een aantal van hen kampte met symptomen van een posttraumatische stressstoornis (ptss).

Meerdere oud-medewerkers die de Volkskrant sprak worstelen nog steeds met angstgevoelens. Enkelen zijn nog altijd verminderd inzetbaar, schrijft de krant.

Twee reacties Van Nieuwkerk
Volgens de krant wilde Van Nieuwkerk aanvankelijk niet reageren op de aantijgingen, maar kwam hij vrijdagmiddag alsnog met een reactie. Daarin betuigde hij geen spijt.

Korte tijd later stuurde de presentator een nieuwe reactie, waarin hij zegt: “Dat we kennelijk toch niet iedereen een veilig en prettig gevoel hebben kunnen geven en dat het zelfs collega’s ziek heeft gemaakt, dat spijt me enorm.”

Er zijn “een aantal ongemakkelijke gedane zaken”, zegt de presentator verder in de Volkskrant. “Die nemen helaas geen keer, maar stemmen wel tot nadenken. Deze spiegel blijft in mijn kamer hangen.” Tegelijkertijd zegt Van Nieuwkerk dat de weergave in de Volkskrant van de situatie bij DWDD “een draconische karikatuur is waarin hij gemakshalve is teruggevouwen tot een eeuwige driftbui”.

Het management van de presentator wil verder niet inhoudelijk reageren.

‘Indringende gesprekken’
Het bestuur van BNNVARA zegt dat de afgelopen maanden “indringende gesprekken” zijn gevoerd met Van Nieuwkerk. Daarin zou hij hebben erkend dat hij “in zijn streven naar het hoogst haalbare ook over grenzen van mensen is gegaan”.

Volgens het omroepbestuur doen de twee verschillende reacties die de presentator vrijdag heeft gegeven geen recht aan de gesprekken die met hem zijn gevoerd. “Wij zijn daar teleurgesteld over. Dat dwingt ons tot beraad en we gaan hierover met Matthijs in gesprek.”

Impact onderschat
De Volkskrant schrijft dat de directie van de VARA, later BNNVARA, meerdere malen door de afdeling personeelszaken is gealarmeerd over de onveilige werksituatie en het hoge verloop bij DWDD. Daarna zijn onder meer extra medewerkers aangenomen om de werkdruk te verlichten.

Mirjam de Klerk, die vijftien jaar lang verantwoordelijk was voor de personeelszaken van het programma, zegt tegen de krant spijt te hebben dat ze de impact op medewerkers heeft onderschat. “Ik heb het altijd gezien als de prijs voor het succes, die we met z’n allen hadden vastgesteld: de NPO, de directie van BNNVARA, de eindredacteur en ik”, zegt ze.

Ook voormalig VARA-directeur Frans Klein, die nu directeur Video is bij de NPO, zegt dat er “in retrospectief” te weinig is gedaan. Hij was naar eigen zeggen niet op de hoogte van het grensoverschrijdende gedrag.

‘Pijnlijk voor oud-collega’s’
In een verklaring zegt BNNVARA dat Van Nieuwkerk en de eindredactie van het programma op hun gedrag en de cultuur op de redactie aangesproken hadden moeten worden. “Dat dit destijds niet is gebeurd, is pijnlijk voor de (oud-)collega’s die dit aangaat.” Volgens de omroep was de cultuur te veel gericht op het eindresultaat en te weinig op het proces van samenwerken.

BNNVARA roept (oud-)werknemers die te maken hebben gehad met grensoverschrijdend gedrag op om daarover in gesprek te gaan. Dat kan direct bij de omroep zelf, maar ook bij een externe partij die BNNVARA heeft ingeschakeld. “Wij willen leren van het verleden, om het beter te doen in de toekomst”, aldus de omroep.

De NPO laat weten “enorm geschrokken” te zijn van het verhaal van de Volkskrant. “Dit had nooit mogen gebeuren. Het is de gezamenlijke verantwoordelijkheid van de NPO, omroepen en producenten om alle vormen van grensoverschrijdend gedrag te voorkomen, te signaleren, te beëindigen en om passende hulp te bieden in situaties van grensoverschrijdend gedrag.”

Bron: NOS/BM

Bericht delen
Article header image
Article header image

BMY Podcast met Frans Klein

Frans Klein werkte eerst 25 jaar bij de VARA. Hier begon hij als medewerker op de financiële afdeling en via onder andere de afdelingen klassieke muziek en planning en productie werd hij daar in 2004 directeur. In deze hoedanigheid stond hij bijvoorbeeld aan de wieg van de fusie met BNN en van programma’s als DWDD, Mooi! Weer de Leeuw en Pauw & Witteman.

Frans Klein

In 2014 heeft hij de omroep echter verlaten voor de NPO. Hij wordt sindsdien weleens ‘de machtigste man van Hilversum’ genoemd omdat hij, samen met de netmanagers en de omroepen, verantwoordelijk is voor de programmering voor NPO 1, 2, 3, NPO Start, Zapp én Zappelin. Hij selecteert en beoordeelt dus de programma’s die samen een jaarlijks budget hebben van 500 miljoen euro publiek geld.

Op basis waarvan laat Frans Klein de programmering tot stand komen? Wat hebben makers nodig om te kunnen floreren? En hoe krijgt hij, in het ingewikkelde netwerk vol belangen dat ons publieke bestel is, dingen voor elkaar? Vanuit zijn kantoor op het Media Park geeft Frans de antwoorden op onder andere deze vragen.

De BMY Podcast is ook beschikbaar op Spotify en de Apple podcast app.

Bron: BMY

Bericht delen
Article header image
Article header image

LuckyTV vanaf maandag vaste afsluiter van Jinek

Het geesteskind van Sander van de Pavert heeft na het het stoppen van De Wereld Draait Door een nieuw onderkomen gevonden bij de late-night talkshow van Eva Jinek. LuckyTV is later dit jaar ook de vaste afsluiter van BEAU.

Donderdagavond is Sander van de Pavert te gast bij Jinek. Al bijna vijftien jaar waren de filmpjes van LuckyTV bijna dagelijks te zien aan het einde van DWDD. Het laatste seizoen werd dat, op verzoek van Sander zelf, minder. “Het kostte me zoveel werk en je wil ook weleens wat anders. Soms heb je daar ruimte en rust voor nodig en die besloot ik mezelf te gunnen.”

Maar nu gaat Sander dus weer elke werkdag aan de slag met een nieuwe aflevering van LuckyTV.

Bron: RTL Nederland/BM

Bericht delen