The Voice kan terug op tv, vindt meerderheid kijkers

De show, waarin deelnemers op basis van hun zang door een coach werden gekozen om in hun team plaats te nemen, werd een jaar geleden voor onbepaalde tijd opgeschort. Dat gebeurde na aantijgingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag door meerdere medewerkers. Tegen coaches Ali B en Marco Borsato, bandleider Jeroen Rietbergen en een regisseur zijn aangiftes en meldingen gedaan. De zaken kwamen aan het licht door een YouTube-aflevering van het BNNVARA-programma BOOS.

Rotte appels
Er is begrip voor dat het programma meteen door RTL 4 van de buis werd gehaald toen bekend werd dat er ongepast gedrag had plaatsgevonden. Maar een jaar later vinden de meeste mensen die het programma altijd of soms keken (67 procent) de tijd rijp voor een terugkeer op tv, als de personen naar wie onderzoek wordt gedaan niet meer meedoen.

De algehele opinie onder mensen die vinden dat de show een comeback mag maken, is dat met het programma op zich niks mis is. “Aan het concept mankeert niks, aan de poppetjes wel. Dus als de rotte appels zijn verwijderd, kan het door”, vindt een deelnemer aan het onderzoek.

Maatregelen
Wel schrijven velen daarbij dat er alles aan moet worden gedaan om wangedrag in de toekomst te voorkomen. Zo suggereren mensen een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor medewerkers, dat er een gedragscode en een vertrouwenspersoon moeten zijn en dat er veel met deelnemers gesproken moet worden.

Ook wordt de vergelijking gemaakt met andere sectoren, vooral het voetbal: “We keken toch ook gewoon weer naar voetbal na de affaire-Overmars”, zegt iemand. En een ander: “Als je alle bedrijven sluit waar een medewerker zich misdragen heeft, dan kan 75 procent van alle bedrijven dicht. Dus alleen de boosdoeners verwijderen en door.”

Vaste kijkers
Vaste kijkers zijn het meest positief over een mogelijke terugkeer van de talentenjacht, en ook de meeste mensen die sporadisch naar The Voice keken, zien een nieuw seizoen van het voorheen populaire programma zitten.

Bij mensen die het programma nooit keken is een stuk minder steun. Een derde (32 procent) van hen is voorstander van een comeback, van 4 op de 10 mag het programma niet terugkeren.

Weinig respect
Tegenstanders van The Voice of Holland vinden dat een terugkeer op televisie weinig respect toont naar de slachtoffers. Ook kunnen velen het programma niet meer los zien van de gebeurtenissen: “Ik associeer dit programma nu met seksueel grensoverschrijdend gedrag. De opzet van coaches die het helemaal zien zitten met de deelnemer, nee, dat kan echt niet meer.”

Het onderzoek van EenVandaag is gehouden van 18 tot 20 januari 2023. Aan het onderzoek over verschillende aspecten van seksueel grensoverschrijdend gedrag deden in totaal 23.450 leden van het EenVandaag Opiniepanel mee.

Bron: EenVandaag/BM

Bericht delen

Helft medewerkers media & cultuursector gepest of geïntimideerd

Dit blijkt uit een enquête onder honderden medewerkers die FNV vandaag, exact een jaar na de onthulling over ongewenst gedrag bij het programma The Voice, presenteert. Bestuurder FNV Media & Cultuur Andrée Ruiters: “Schrikbarende cijfers die aangeven dat er nog heel veel werk te doen is.”

De onthullingen over grensoverschrijdend gedrag in de sector media & cultuur het afgelopen jaar waren voor FNV aanleiding om de sector breder te bevragen op onder meer het ervaren werkklimaat, persoonlijke ervaringen in de afgelopen twaalf maanden en hoe daar binnen de organisatie mee om wordt gegaan. Een aantal van de opmerkelijkste resultaten:

– Bijna tweederde (64%) heeft te maken gehad met grensoverschrijdend gedrag.
– 44% ervaart een negatief werkklimaat.
– Bijna de helft (47%) van de ondervraagden geeft aan gepest te zijn.
– Bijna vier op tien (38 %) ervoer intimidatie (bijvoorbeeld schelden of bedreigen).
– In de helft (51%) van de gevallen is een leidinggevende oorzaak van grensoverschrijdend gedrag. Bij intimidatie is dat percentage 66.
– Een kwart (23%) van de vrouwen had te maken met seksuele intimidatie of seksueel geweld.
– In de helft (51%) van de gevallen wordt er niets gedaan met een melding van grensoverschrijdend gedrag.

Structureel mis
Andrée Ruiters, bestuurder FNV Media & Cultuur: “Van de resultaten word ik wel stil. De omvang van ongewenst gedrag in deze sector is veel groter dan we hadden verwacht. Bijna twee op de drie van de 370 mensen die de afgelopen weken de enquête invulden, heeft zelf te maken gehad met een of meerdere vormen van grensoverschrijdend gedrag in het afgelopen jaar. En bij vrouwen is dat percentage nog een stuk hoger. Dan kun je niet van incidenten spreken, dan is er echt iets structureel mis. Tijd dus om dit snel en adequaat aan te pakken.”

Vrouwen
Vrouwen krijgen veel vaker te maken met ongewenst gedrag op de werkvloer dan mannen, zo blijkt uit de enquête. Met name als het gaat om seksuele intimidatie of seksueel geweld zijn vrouwen fors oververtegenwoordigd. Bijna een op de vier (23%) kreeg hier het afgelopen jaar hier mee te maken. Bij 12% gebeurde dat zelfs meer dan eens. Een op de tien mannen (9%) kreeg met seksuele intimidatie of seksueel geweld te maken. Ook worden vrouwen vaker gepest dan mannen (51% tegenover 35%), worden ze tweemaal vaker gediscrimineerd (24% tegenover 12%) en vaker geïntimideerd (36% tegenover 32%).

Leidinggevenden
Machtsverhoudingen spelen een nadrukkelijke rol bij de oorzaak van grensoverschrijdend gedrag, zo blijkt ook. In de helft van de gevallen geven medewerkers aan dat leidinggevenden de oorzaak zijn geweest van hun negatieve ervaring. Daar waar medewerkers te maken krijgen met intimidatie geeft zelfs twee op de drie aan dat een leidinggevende daar de oorzaak van is. Ook zorgen tijdelijke contracten voor een kwetsbare positie. De helft (51%) van de respondenten met zo’n contract ervaart een negatief werkklimaat.

Grote gevolgen
De gevolgen zijn enorm. Bijna alle medewerkers die met grensoverschrijdend gedrag te maken kregen, geeft aan daar last van te hebben. Slecht 5% zegt geen gevolgen te ervaren. Veruit de meeste mensen ondervinden vanwege hun ervaring stress (38%), functioneren minder goed (25%) of melden zich ziek (12%). Bijna een op de tien (9%) is vanwege haar of zijn ervaring zelfs ergens anders gaan werken.

Weinig gedaan
Andrée Ruiters: “We zien ook terug dat er maar weinig gebeurt met de meldingen die gedaan worden. Ondanks alle aandacht die er het afgelopen jaar voor de negatieve werkcultuur in de media en cultuursector was en de beloftes voor beterschap die er zijn gedaan, gebeurt er nog altijd met de helft van alle meldingen niets. Er wordt in sommige gevallen (9%) zelfs aangeraden om er over te zwijgen. Dat is schandalig en een volstrekt verkeerd signaal. Het is zo belangrijk dat er betere begeleiding komt voor slachtoffers. Maar ook dat de veroorzakers van dit gedrag aangesproken, geschoold en indien nodig stevig aangepakt moeten worden.”

Aanbevelingen
De FNV vindt dat de machtsstructuur op de werkvloer in de sector verbeterd moet worden, door onder meer te zorgen voor meer vaste contracten, minder tijdelijk werk en een stevigere positie voor ZZP’ers. Bovendien wil de vakbond dat er meer en beter toezicht komt door bijvoorbeeld de Arbeidsinspectie of een Raad van Toezicht op het naleven van afspraken. Daardoor kan er adequaat opgetreden worden bij grensoverschrijdend gedrag. Een helder sanctiebeleid is daarbij zeer noodzakelijk. De komende tijd zal de FNV in gesprek blijven met betrokkenen. Ook wordt de enquête volgend jaar herhaald, zodat gemeten kan worden of de situatie verbetert.

Bron: FNV Media & Cultuur/BM

Bericht delen

HARM TV: Onderzoek

Een deel van hen zit nu sidderend en depressief thuis te wachten welke oordelen geveld gaan worden, dus daar heb je op een feestelijke uitreiking ook niks aan. “De prijs wordt in ontvangst genomen door z’n buurvrouw, die hem al drie maanden niet heeft gezien.” NOS Sport wordt onderzocht, dus dat kunnen we maar beter even afwachten. En al die presentatoren die ondertussen ergens anders werken kunnen ook fout zijn of zijn geweest dus die doen ook even niet mee.

Regisseurs dan? Ik zou er voorzichtig mee zijn, want wat ik de afgelopen veertig jaar met grote regelmaat aan seriebombardementen en fragmentatiescheldkanonnades uit de gemiddelde regiewagen hoorde komen, was toen topniveau prestatieverhogend en is nu ongeveer strafbaar. Een degelijke documentairemaker misschien, alvast vooruitlopend op de nieuwe trend dat de NPO veel minder gaat letten op kijkcijfers en veel meer op inhoud?

Coen Verbraak of Hans Goedkoop maken mooie dingen, maar zijn dat nou Mediapersonen van het Jaar? Mwah. En belangrijker nog: zouden ze vereerd zijn als ze het werden? Ik denk het niet.

Ik hoop dat André
vlekkeloos uit het
NPO-onderzoek komt

Martien Meiland zou het prestige van de eretitel definitief om zeep helpen, enthousiast geholpen door de moslim-uitspraken van Erika en Chantal Janzen wordt wat al te commercieel. Er blijft niet veel over. Vorig jaar werd het André van Duin. Lange tv-carrière, geliefd door velen. Een verstandige en veilige keus in een jaar dat geteisterd werd door eenzame lockdowns en zwarte wolken aan de horizon.

Ik hoop dat André vlekkeloos uit het NPO-onderzoek komt. Maar ja, de temperatuur in die tent loopt af en toe ook op tot gekmakende hoogtes en die malle bakkers blijven maar ongare en inzakkende koekhuisjes afleveren. Ik kan me heel goed voorstellen dat Dré achter de schermen Robèrt af en toe net zo lang met z’n hoofd in een gevuld amandelbrood ramt tot de spijs uit z’n oren komt.

Dat kan je hem niet kwalijk nemen. Die spanning moet eruit. Het is tenslotte Champions League. En liever Robèrt dan dat hij de teckel van mevrouw Taartjehap stiekem zo volpropt met macarons dat het beest moet worden afgevoerd door de explosievenopruimingsdienst.

Wie dan wel? Peter van de Vorst zonder vernieuwing? Angela de Jong zonder omroep? Het zal Arjen Lubach wel worden. De Avondshow was een succes, hij spreekt zich kritisch uit over allerlei nationale en internationale kwesties en hij heeft eerder dan wie dan ook de af en toe machtswellustige en grensoverschrijdende afbraakcultuur in omroepland aan de kaak gesteld.

Toch? Niet? Nou, dan weet hij in elk geval waar hij het nieuwe seizoen mee kan openen. En zonder gevaar voor eigen carrière, want de bazen en bazinnen zitten allemaal thuis of op kantoor voor een spiegel te oefenen met invoelend glimlachen naar werknemers en externe onderzoekers.

Harm Edens

Bericht delen

Linda de Mol twijfelt of ze in de media werkzaam wil blijven

‘Mijn liefde voor de wereld waarin ik werk, de media, heeft ook een klap gekregen, waardoor ik niet meer weet of ik er deel van uit wil blijven maken’, schrijft De Mol in de editorial van haar tijdschrift. In de nieuwe LINDA. stelt ze dat het jaar 2022 ‘kutter dan kut’ was.

Haar relatiebreuk met Rietbergen was de belangrijkste reden, want nog niet eerder had ze zulk liefdesverdriet meegemaakt. Haar verminderde liefde voor het mediavak komt voor De Mol op de tweede plaats. Anno 2022 wordt er onverminderd op je ingehakt, stelt ze. ‘En maakt het ook niet eens uit of jij zélf fouten hebt gemaakt of dat je partner dat deed.’

Toch was 2022 niet alleen maar een vervelend jaar, zegt De Mol. Ze heeft naar eigen zeggen ook veel geleerd. Zo ondervond ze wie haar echte vrienden zijn, dat ze liever is voor anderen wanneer ze minder werkt en minder stress heeft, en dat roem en succes ‘lege hulzen zijn’.

De Mol gaat niet meer klagen over media, heeft ze besloten. Maar ze gaat er ook geen uitleg aan geven. Dat is ze niemand verschuldigd, vindt de presentatrice. ‘Tegen de tijd dat ik er echt helemaal uit ben, zijn jullie hier de eersten die het horen’.

Bron: Nu.nl/BM
Foto: Marc de Groot/LINDA.

Bericht delen

Aflevering van BOOS over The Voice meest bekeken YouTube-video van 2022

Het videoplatform maakte dinsdagavond tijdens YouTube Starry Night bekend welke video’s en muziekvideo’s dit jaar het meest zijn bekeken in Nederland. In Koninklijk Theater Tuschinski in Amsterdam werden awards uitgereikt aan de makers van de populairste video’s van 2022.

De bijna anderhalf uur durende aflevering van BOOS over The Voice of Holland staat op de eerste plaats. In de aflevering vertellen meerdere vrouwen over seksueel grensoverschrijdend gedrag bij de talentenjacht.

Het Jachtseizoen en Super Bowl ook in de prijzen
Giel, Thomas en Stefan van StukTV vinden zichzelf terug op de tweede plaats met een aflevering van Het Jachtseizoen, met een hoofdrol voor de Bankzitters.

Op de derde plaats van meest bekeken video’s staat de beeldregistratie van de halftime show van de Amerikaanse Super Bowl, met optredens van onder meer Dr. Dre, Snoop Dogg en Mary J. Blige.

De lijst met meest bekeken muziekvideo’s op YouTube wordt aangevoerd door Kinderen voor Kinderen. Dat is niet voor het eerst: in 2019 gebeurde dat ook. Het nummer FitTop10 werd uitgebracht rond de Koningsspelen. De video is volgens YouTube 5,7 miljoen keer bekeken.

Bron: Nu.nl/BM

Bericht delen

Top 25 Mediamacht

Afgezien van het feit dat deze ranking door DWDD-gate en eerder dit jaar The Voice-affaire flink op zijn kop is gezet, telt de Top 25 in vergelijking met vorig jaar ook negen nieuwe namen (inclusief twee duo’s), van wie het merendeel overigens wel weer een oude bekende is.

Ook de nummer 1 is nieuw: Sven Sauvé, de eerste RTL-baas op die positie sinds Erland Galjaard in 2016. Wat verder opvalt, is de opkomst van de buitenlandse (streaming)plaforms.

Bekijk de complete Top 25 Mediamacht hier (pdf).

SvenSauve600

Bron: BM
Foto: Dirk-Jan van Dijk (Sven Sauvé)

Bericht delen

FNV: Onderzoek naar ongewenst gedrag in media- en cultuursector

De noodzaak om het beleid en de cultuur binnen de media- en cultuursector te veranderen is het afgelopen jaar – na de onthullingen over het programma The Voice en alle andere misstanden die daarna bekend werden – nog eens pijnlijk duidelijk geworden. FNV Media & Cultuur is al lange tijd in gesprek met media- en cultuurmakers over oplossingen om de veiligheid op de werkvloer te verbeteren. Met het onderzoek dat de vakbond vandaag lanceert, moet duidelijk worden hoe groot de omvang van het probleem is, waar het plaatsvindt en hoe de zorg voor slachtoffers is georganiseerd.

Veilige werkomgeving
Andrée Ruiters, bestuurder FNV Media & Cultuur: “Medewerkers verdienen het om in een veilige werkomgeving te werken. Daar zet de FNV zich iedere dag voor in, via onze politieke lobby voor goede wetgeving voor werkenden, via collectief overleg met werkgevers en branches, door ondersteuning van ondernemingsraden en natuurlijk dagelijks voor onze leden met individuele kwesties. Maar we hebben de kennis en ervaring nodig van iedereen in de sector, dus ook zzp’ers, om nog gerichter te kunnen werken. Daar is dit onderzoek voor bedoeld.”

Resultaten
Het onderzoek richt zich op alle mensen die werken in de sector media & cultuur en die de afgelopen twaalf maanden te maken hebben gehad met een vorm van ongewenst gedrag op de werkvloer. De eerste resultaten worden op 20 januari 2023, een jaar na de onthullingen over misstanden bij The Voice, gepresenteerd. De uitkomst vormt het startpunt van een uitgebreider actieplan.

Verandering
Ruiters: “We richten ons bewust op de hele sector, omdat we breder dan een enkel programma of persoon willen weten hoe diep dit probleem in de werkcultuur is verweven. En door zo breed informatie op te halen, hopen we ook beter te weten wát er precies moet gebeuren om verandering tot stand te brengen. Dat is de volgende stap die we samen met de sector willen zetten.”

Het onderzoek is anoniem en kan hier worden ingevuld.

Bron: FNV/BM

Bericht delen

Nederlanders googelden in 2022 veel naar verdachten The Voice-schandaal

Jeroen Rietbergen, de bandleider van de talentenjacht die wordt verdacht van seksueel grensoverschrijdend gedrag, is de meest gegoogelde artiest van het afgelopen jaar. Hij wordt gevolgd door The Voice-jurylid Ali B, die ook verdachte is in die zaak.

Daarnaast wilden veel mensen weten wie Nienke Wijnhoven (een van de vermeende slachtoffers) en Breghje Kommers (de vrouw van Ali B) zijn. Verder zochten ze vaak op BOOS, de YouTube-serie die de misstanden bij The Voice aan het licht bracht.

Mensen googelden ook vaak naar veroordeelde sterren en andere aan entertainment gelieerde criminele personen. Zo werd er vaak gezocht op Glennis Grace en Lil Kleine, die werden verdacht van mishandeling.

Bron: Nu.nl/BM

Bericht delen

NVJ stuurt brief naar Tweede Kamer over onveiligheid en intimidatie bij de omroep

‘De misstanden rondom DWDD maken duidelijk dat dat de voorwaarden voor een veilige werkomgeving bij de omroep niet goed geregeld zijn. Het is in onze optiek van belang dat we de wantoestanden bij The Voice en DWDD niet als op zichzelf staande incidenten zien, maar dat er sprake is van een breder probleem dat om een integrale oplossing vraagt’, schrijft de NVJ in de brief.

De NVJ benadrukt dat een belangrijk deel van de programmamakers op freelance of tijdelijke basis werkt. ‘Onderzoek bij een belangrijk aantal omroepen wijst uit dat tenminste 50% van de makers een vorm van een flexibel contract heeft. Zelfs bij structurele journalistieke programmering binnen de omroep wordt vaak gewerkt met 4 jaarcontracten, waarna pas een vast contract aan de orde komt.’

Bij andere producties is er volgens de NVJ veelal sprake van nog korter lopende contracten en een soort reizend circus van programmamakers, die jarenlang enige vorm van zekerheid ontberen.

‘Inkomens- en werkzekerheid is in onze optiek echt de eerste voorwaarde om weerbaar te zijn tegen welke vorm van misstand dan ook. Daarbij is ook de medezeggenschap en borging van onafhankelijkheid van de makers niet goed geregeld, zeker waar het de non-fictie programmering betreft. Nu is de kans om deze zaken beter te regelen. Dit is eens te meer noodzakelijk, nu de onveiligheid voor de makers zich niet beperkt tot de werkvloer, maar persveiligheid voor journalisten buiten de redacties aan de orde van de dag is. Juist dan dient de werkvloer een veilige haven te zijn.’

Maatregelen voor meer veiligheid
De NVJ bepleit vier maatregelen om een veiligere werkcultuur bij de omroep te realiseren:

1. Een fundamentele wijziging in de wijze waarop de publieke omroep omgaat met tijdelijke contracten. In de met de publieke omroep af te spreken prestatie-overeenkomst zou de voorwaarde moeten worden opgenomen dat een vast contract na 1 jaar het principe wordt, waar omroepen en productiehuizen die aan de publieke omroep leveren, zich aan dienen te houden.

2. Opnemen van een verplicht redactiestatuut in de Mediawet voor alle non-fictie programmering, waaraan concrete voorwaarden worden gekoppeld met betrekking tot medezeggenschap van makers en waarborging van onafhankelijkheid.

3. Afdwingbare afspraken over beide zaken (vaste contracten, met omroep-CAO vergelijkbare werkvoorwaarden en statuten) als er journalistieke programma’s van een buitenproducent worden afgenomen.

4. Afspraken over nakoming van de fair practice code voor freelancers, werkzaam binnen de omroep of aanleverende productiehuizen. Freelance werk binnen de omroep is een logische component in het productieproces, mits daarvoor fatsoenlijke tariefvoorwaarden worden gehanteerd. De fair practice code, die de NVJ met de publieke omroep heeft afgesproken is daarvoor een goed begin, maar is nog niet voor alle freelancers goed afdwingbaar.

Bron: Villamedia/BM

Bericht delen