Radio-dj Ruud de Wild, NPO-voorzitter Shula Rijxman, HLF8-presentator Johnny de Mol en voormalig tv-presentatrice Lucille Werner kijken terug naar 2021 en vertellen wat hen heeft geraakt.
Lees de vier terugblikken hier (pdf).
Bron: BM
Foto’s: Wessel de Groot/Dirk-Jan van Dijk
Hoe kijkt ze terug, wat en wie gaat ze missen en wat vooral niet? In deze BM Talk maakt Jeroen te Nuijl nog één keer de balans met haar op. “Dingen kosten tijd. De vrouwenbeweging heeft er ook honderd jaar over gedaan”, constateert Rijxman, die ook iets verklapt over haar toekomstplannen.
Meer BM Talks bekijken? Klik hier en abonneer je op ons YouTube-kanaal om geen video meer te missen. De komende weken zijn onder anderen Ineke Middag, Anne van der Velden en Bastiaan van Dalen te gast in BM Talk.
Bron: BM
Als ik zo’n uitspraak lees, slaan mijn gedachten op hol. Waarom zestig? Wat is beeldbepalend? Op1?, Knevel op zondag?, De Smurfen? Nederland in Beweging is al twintig jaar op tv. Dat lijkt mij een beeldbepalend programma. De mensen die de oefeningen doen, komen in beeld maar mogen niks zeggen. Tellen die wel mee voor het quotum?
Het NOS Journaal lijkt mij ook beeldbepalend. Wat als er een dag geen nieuws is over mensen met een biculturele achtergrond? Of mag je die 15% over een bepaalde tijd uitsmeren? Dus als het deze week 13% is en volgende week 17%, is het dan ok? Moet een achterstand ergens worden gemeld vergezeld van een plan van aanpak hoe deze in te halen?
Is er ook zoiets
als biculturele
‘voorgrond’?
Waarom 15%? Is dat een wetenschappelijk grenswaarde of is het de fatsoensnorm? Is het überhaupt fatsoenlijk die vraag te stellen? Bij welk percentage hoeven mensen zonder ‘biculturele achtergrond of ‘afstand tot de arbeidsmarkt’ zich niet schuldig te voelen? Is er lang vergaderd over het percentage?
Wat telt als biculturele ‘achtergrond’? Is er ook zoiets als biculturele ‘voorgrond’? Heeft de NPO als geheel met het vertrek van de in Tulsa, Oklahoma geboren Eva Jinek en de komst van de in Nieuwegein geboren Khalid Kasem minder biculturele ‘achtergrond’ maar meer biculturele ‘voorgrond’?
En dan het begrip ‘afstand tot de arbeidsmarkt’. Dat is volstrekt abstract. Gemeenten en sociale diensten gebruiken verschillende combinaties van indicatoren om iemands afstand tot de arbeidsmarkt in te schatten. Welke definitie gaat de NPO hanteren?
Het instellen van dit soort quota is slap, politiek gedreven etalagebestuur. Mensen met een biculturele achtergrond of een afstand tot de arbeidsmarkt zijn er vrijwel nooit mee geholpen. Het werkt in de hand dat mensen het verwijt krijgen dat ze hun positie danken aan het quotum in plaats van aan talent of arbeidsethos.
Elk beschaafd mens is tegen discriminatie en vóór inclusiviteit en diversiteit. Sterke bestuurders weten dat je dit soort organisatorische zaken beter bottom up kunt stimuleren dan top down afdwingen. Sterke bestuurders hoeven goede bedoelingen niet te etaleren door ridicule quota in te voeren.
Kijk een weekje NPO en je ziet dat een en ander bij alle omroepen, van BNNVARA tot WNL en van EO tot VPRO, in goede handen is. Ja, het kan altijd beter en er is altijd iemand die iets te zeuren heeft, maar dit quotum is onwerkbaar, betuttelend en een belediging van programmamakers.
Kennelijk is Shula Rijxman van mening dat het systeem van ledenomroepen – dat juist bedoeld is om zaken als diversiteit te borgen – niet goed werkt.
Taco Jelgersma
Het winnende idee komt van de 35-jarige Tjarda Struik uit Zeist. Het betreft een programma waarin ondernemende mensen met een visuele beperking centraal staan. Hoe geven zij vorm aan hun passie voor ondernemerschap terwijl ze blind of slechtziend zijn? Wat moeten zij daarbij overwinnen, maar ook: welke toegevoegde waarde hebben hun talenten en ambities voor de arbeidsmarkt?
Het idee zal door professionele makers van Omroep MAX worden uitgewerkt tot een echt tv-format. De winnares, zelf visueel beperkt, wordt bij dit proces betrokken. Daarnaast ontvangt zij een geldprijs van 2.500 euro.
De jury bestond uit Directeur Jan Slagter en Hoofd Televisie Nicolette de Wolf namens Omroep MAX en Directeur Video Frans Klein en Netmanager NPO 3 Suzanne Kunzeler namens de NPO. Ook de initiator van de publiekspitch, NPO-voorzitter Shula Rijxman, zat aan tafel. De jury prees vooral de bevlogen presentatie van Tjarda Struik, die als ervaringsdeskundige, en uitgaande van de kracht van de doelgroep, een inspirerend en maatschappelijk relevant verhaal wist over te brengen.
Tweede kans
Naast het winnende idee waren er twee inzendingen die volgens de jury een tweede kans verdienen: een programma over studenten die werken aan innovatieve projecten en een documentaire over onbenutte talenten van hoogbegaafde kinderen. Van beide ideeën, elk beloond met 1.250 euro, zal nader bekeken worden of deze tot een format uitgewerkt kunnen worden.
De tien finalisten waren enkele weken eerder gekozen na een eerste pitchronde, waarvoor 100 ideeën waren geselecteerd uit een totaal van ruim 3.500 inzendingen. De oproep voor deelname aan de publiekspitch Jouw idee op tv werd al in 2020 gedaan. Door de coronapandemie moest de afronding een jaar worden uitgesteld.
Bron: NPO/BM
Foto’s: Raymond van Olphen/NPO
Dutch Media Week trok tussen 30 september en 10 oktober zo’n 30.000 bezoekers naar fysieke locaties en haar online platform. Daarnaast werd via social media een groot publiek bereikt. Van deze 30.000 bezoekers kwamen 10.000 mensen fysiek bij een van de evenementen of talkshows langs en keken er 20.000 mensen online mee.
Breed medialandschap
Dutch Media Week focust zich op het brede medialandschap. Zo verwelkomde het media-event dit jaar voor het eerst de game-industrie met de uitreiking van de Dutch Game Awards en was Hilversum het audio-epicentrum van Nederland tijdens de Sound Summit. Het thema Be Humane kreeg een prominente rol in diverse talkshows en events zoals de MOJO conference en de Polarisatie Parade in Beeld en Geluid Den Haag.
Ook werd de zeventigste verjaardag van televisie groots gevierd met diverse evenementen, werden de belangrijkste trends op het gebied van social media besproken, kreeg men een kijkje achter de schermen van het Eurovisie Songfestival 2021 in de pop-up expositie Songfestival Xperience en interviewde Natasja Gibbs vertrekkend NPO Raad van Bestuur-voorzitter Shula Rijxman over de stand van zaken bij de publieke omroep.
De talkshows zijn terug te kijken via het YouTube kanaal van Dutch Media Week.
Podium voor talent
Ook dit jaar was er veel ruimte voor talent(ontwikkeling). Zo brachten Mediastages en Dutch Media Week 120 stagiairs uit de media samen voor een netwerkevent en pitchen studenten hun idee voor een nieuw mediaformat aan Peter van de Vorst, Paul Römer en Frans Klein tijdens de Creative Cup van BM.
Daarnaast namen studenten van Stage X-24 vijf dagen lang de volledige regie en productie van een van de talkshowstudio’s over en ontving cameraman Yvo Palmen de Media Diamant, dé onderscheiding en erkenning voor medewerkers achter de schermen van televisie, radio of internet, uit handen van regisseur Bob Rooyens.
Dutch Media Week is mogelijk gemaakt door Beeld en Geluid, in nauwe samenwerking met Gemeente Hilversum, Hilversum Marketing en Stadsfonds Hilversum.
Bron: Dutch Media Week/BM
Om de diversiteit te vergroten, gaat de NPO vanaf januari met een quotum werken. Dat vertelde Rijxman woensdag in een interview met presentatrice Natasja Gibbs tijdens de Dutch Media Week.
“Het streven is dat bij zestig beeldbepalende programma’s minimaal 15 procent van de mensen een biculturele achtergrond heeft”, zei de voorzitter. “Het gaat dan niet alleen om huidskleur, maar bijvoorbeeld ook om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.”
Alle omroepen hebben zich hierbij aangesloten. Houden zij zich niet aan het quotum, dan volgt volgens Rijxman een gesprek. “Anders gaan we het programma niet plaatsen.”
Zelf is Rijxman in januari overigens niet meer werkzaam als voorzitter van de Raad van Bestuur van de NPO. Zij wordt per 1 januari opgevolgd door Frederieke Leeflang, die momenteel managing partner is bij Deloitte Legal.
Bron: Nu.nl/BM
Wat is er onder Shula Rijxmans aanvoering aangepakt, verbeterd en nog niet gelukt? Is NPO Start als digitale stek dé plek om de Netflixen en YouTubes van de wereld te pareren? Hoe kan de NPO met onafhankelijke journalistiek een publiek bereiken wat de verschillen tussen de omroepen niet snapt en de afzender niet herkent als onafhankelijk nieuwsmedium? Welke keuzes maakte Rijxman en hoopt ze dat de NPO blijft maken om die onafhankelijke journalistiek te bevorderen?
Een inhoudelijk gesprek over ideële drijfveren en onderscheidende content in een steeds drukker wordende markt. Wat geeft Shula Rijxman mee aan haar opvolger? Volg het, in dit lange gesprek voor makers en mediamensen, waarin Natasja Gibbs de diepte in gaat met Shula Rijxman. Het interview is woensdag 6 oktober van 15.00 tot 16.00 uur fysiek te volgen in Beeld en Geluid Hilversum, of anders online via de virtual venue.
Bron: Dutch Media Week/BM
De 52-jarige Leeflang is momenteel managing partner bij Deloitte Legal. Tjibbe Joustra, voorzitter van NPO’s Raad van toezicht, roemt haar bestuurlijke kwaliteiten. “Ze heeft geen directe ervaring in de mediawereld, maar brengt ruime bestuurlijke ervaring, verbindend leiderschap en een onbevangen, vernieuwende blik mee.”
Mede gezien de namen die circuleerden, is dit een verrassende keuze die weleens goed zou kunnen uitpakken. Een verfrissende blik van buiten kan in Hilversum helemaal geen kwaad, zeker niet als Leeflang inderdaad analytisch sterk is, dit vertaalt in concrete acties, oog heeft voor intermenselijke verhoudingen en hecht aan dialoog, zoals het persbericht vermeldt…
Op het YouTube kanaal van BM (Broadcast Magazine) vind je al onze video’s: BM90, BM Talk, BM Review, BMY en BM Reportage. Altijd op de hoogte blijven van onze nieuwste video’s? Abonneer dan gauw en houd broadcastmagazine.nl in de gaten.
Bron: BM
Rijxman zegt dat bij de invoering in 2017 veel mensen dachten: moet dat nou? “Het bracht een risico met zich mee, want we hebben bijvoorbeeld geen Eva (Jinek) meer, maar we hebben wel Matthijs (van Nieuwkerk) en wel Jeroen (Pauw) en veel andere goede namen kunnen behouden. Tot nu toe blijven we het gewoon goed doen en we zijn zelfs al jaren marktleider.”
Er zijn nog drie presentatoren over die bij de NPO meer verdienen dan afgesproken, maar Rijxman zei eerder in gesprek met NRC dat het daarbij gaat om nog lopende contracten. Enkele presentatoren hebben een constructie bedacht waardoor ze via productiemaatschappijen van programma’s toch meer verdienen, maar daar wordt in het gesprek met AD niet over gesproken.
Rijxman is vijf jaar lang bestuursvoorzitter geweest en heeft in die tijd de NPO marktleider zien worden. Ze hoopt dat ze iets heeft kunnen toevoegen aan de bewustwording rondom diversiteit, discriminatie en racisme en de gevaren van nepnieuws.
“Ik heb het initiatief genomen voor een database voor meer diversiteit op tv, als handige hulp voor de redacties van talkshows. Die nodigden te weinig vrouwen uit. Vrouwen moesten beter vindbaar en zichtbaar zijn. Het gaat de goede kant op, al zijn we er natuurlijk nog lang niet. Ook andere groepen moeten veel vaker te zien en te horen zijn; het moet diverser.”
Bron: AD/BM