De ontwikkeling van AV Job

Daar maakten we een mooie periode van groei mee. De kamers vulden zich met bureaus, collega’s en stalen kasten vol papieren dossiers. Op het hoogtepunt werkten we met zeventien mensen aan de bemiddeling van kandidaten en opdrachtgevers. Toen het schoolgebouw plaats moest maken voor woningbouw, verhuisden we naar een kleiner kantoor. Dat paste ook beter bij de nieuwe tijd. Inmiddels was vrijwel alles digitaal geworden, de dossiers konden door de shredder en we gingen verder met een compacter team.

Ook de markt veranderde. Grote producenten namen steeds vaker eigen recruiters in dienst. Daardoor verschoof onze rol langzaam maar zeker naar het vinden van mensen met een technische achtergrond voor verschillende functies. Waar de focus eerst vooral op televisie lag, werd het werkgebied steeds breder: van broadcast naar AV.

Tijdens corona kwam die evenementenwereld tijdelijk bijna stil te liggen. Tegelijk ontstond er veel vraag naar gespecialiseerde AV-technici voor videoconferencing en vaste installaties. Denk aan projecten bij musea, scholen, ziekenhuizen, overheden en bedrijven. Sindsdien is de behoefte aan technici, planners, projectmanagers en salesmensen met kennis van AV-techniek verder gegroeid. Morgen meer over de huidige ontwikkelingen en de gevolgen voor onze business.

Kim Kromhout van der Meer
Partner en recruiter AV Job Recruitment