RTL Nieuws in transformatie: alles gaat op de schop

De transformatie begon vorig jaar september met cursussen, waarna RTL Z in mei van dit jaar als eerste live ging met alle nieuwe techniek. Inmiddels raakt het de hele nieuwsorganisatie (240 fte), met als doel: in 2026 de leidende nieuwsvideo-organisatie van Nederland zijn – klaar voor het publiek van morgen.

Het medialandschap verandert snel. Nieuws wordt steeds vaker geconsumeerd via apps en sociale media, vooral onder jongere doelgroepen. Ze kijken nauwelijks nog lineair, zo blijkt uit recent onderzoek van het Commissariaat voor de Media. De traditionele nieuwsbulletins op televisie alleen zijn niet langer voldoende. Met deze realiteit als uitgangspunt zet RTL Nieuws de stap naar een ingrijpende herinrichting van techniek, processen én redactionele mindset. We spreken met hoofdredacteur Ilse Openneer en programmamanager Rig Hehenkamp in de net ontmantelde regieruimte van RTL Nieuws, die de komende maanden volledig wordt vernieuwd.

Onder druk
Ilse Openneer: “Met de voortschrijdende digitalisering vroegen we ons af: hoe maak je als nieuwsorganisatie de stap van alleen tv naar een wendbare, databewuste en publieksgerichte redactie, zonder je journalistieke kern te verliezen? En: hoe blijven we met het RTL Nieuws een betrouwbare bondgenoot voor ons publiek? Na een uitgebreide inventarisatie kwamen we maar tot één conclusie: daarvoor moet alles op de schop.”

Voor de aanpak werd Rig Hehenkamp aangesteld als Programmamanager. “Iedereen hier werkt keihard om alle ballen in de lucht te houden, maar zoals gezegd: ons journalistieke proces, de basis van het maken van verhalen, kwam onder druk te staan. We hebben toen de hele redactie geïnterviewd om de echte pijnpunten te vinden. We kwamen erachter dat het niet simpelweg ging om het vervangen van een ‘tool’. Iedereen dacht: als we het systeem veranderen, komt alles goed.”

Vervaagd
Maar uit de inventarisatie bleek dat het om veel meer ging. Hehenkamp: “Er was geen geïntegreerde workflow, geen centrale redactietool. Onze werkprocessen waren onduidelijk geworden: de focus lag nog steeds op lineaire workflows en deadlines, maar de rollen en verantwoordelijkheden waren vervaagd. De verouderde technische systemen communiceerden slecht met elkaar, applicaties werden niet meer technisch ondersteund en de studio’s waren aan vernieuwing toe. Je loopt vast als je daarin op meerdere platforms tegelijk relevant wilt zijn. We moesten holistisch kijken: wat willen we echt? En daarvoor moesten we ons fundament op orde brengen. Dat fundament bestaat uit meer dan alleen techniek, het gaat ook over cultuur, organisatie, rollen- en verantwoordelijkheden en een duidelijke strategie.”

“We moesten holistisch
kijken: wat willen we echt?”

Hoofdredacteur Openneer: “We hebben vorig jaar onze visie en missie herijkt, met de ambitie om in Nederland de leidende nieuwsvideo-organisatie te willen worden. Op tv zijn we al heel sterk, maar dat willen we ook online met onze site en app RTL Nieuws & Entertainment, op social en in de toekomst ook op streaming, zoals Videoland. Video is onze grote kracht ten opzichte van veel andere online spelers. En dat willen we goed naar voren brengen. Maar dan heb je tooling nodig die dat echt ondersteunt.”

Drie uitgangspunten
Zo werd de basis gelegd voor het project News Transformation, een breed gedragen verandertraject dat techniek, werkwijze en cultuur tegelijk aanpakt, met drie belangrijke uitgangspunten. De redactie gaat in de nieuwe situatie: 1) Multiplatform werken, niet ‘digital first’, maar echt platform-overstijgend. 2) Story-centric werken: één uniforme workflow voor de hele redactie, waarin het verhaal centraal staat en per platform wordt uitgewerkt en 3) het publiek staat centraal: al aan de voorkant nadenken over de juiste vorm, timing en taalgebruik per kanaal en doelgroep.

Tegelijk wil RTL Nieuws voorkomen om in de toekomst opnieuw in een versnipperde situatie van werkprocessen en techniek terecht te komen. Rig Hehenkamp: “Daarvoor hebben we een zogenoemde Infinite Workflow ontwikkeld – een kapstok om voortdurend te leren en door te ontwikkelen. We toetsen continu alles: van strategie tot productieprocessen, de technische applicaties, onze studio-inrichting. Maar ook mensgericht: op samenwerkingscultuur en organisatie; rollen, diversiteit & inclusie en flexibele werkwijzen. Vervolgens hebben we techniek gekozen die de gewenste workflow ondersteunt.”

RTL Z als proeftuin
“Na een intensieve trainingsperiode voor de hele redactie zijn we stapsgewijs gaan uitrollen”, vertelt Hehenkamp. “We begonnen met het nieuwe cloud-native redactiesysteem – het kloppend hart van de redactie – van waaruit we op een uniforme manier kunnen publiceren naar ons CMS, de socials en de studio. Zo konden we testen, leren en bijsturen zonder meteen de hele organisatie overhoop te halen.”
De redactie van EditieNL ging als eerste over op monteren in het nieuwe systeem. “Stap voor stap koppelden we meer systemen en redacties aan elkaar. RTL Z heeft in mei als eerste de overstap naar de volledige nieuwe werkwijze gemaakt; met de verhuizing naar hun nieuwe studio inclusief nieuwe techniek werken zij nu van verhaalplanning tot publicatie volgens de nieuwe workflow in alle nieuwe systemen.”

De technische kern van de vernieuwing is de keuze om vrijwel volledig cloud-native te gaan werken. Alles – van redactiewerk en montage tot archivering – is met elkaar verbonden én centraal toegankelijk. “Redacteuren kunnen hun materiaal, inclusief metadata, vanaf locatie aanleveren. Zo is het direct beschikbaar voor iedereen en inzetbaar op alle platforms. Dat is snel, veilig en flexibel”, zegt Hehenkamp.

Het échte verhaal
In de vernieuwde technische omgeving, die gebaseerd is op metadata, verdwijnen lokale opslag, aparte montageschijven en individuele mappenstructuren. Openneer benadrukt dat techniek weliswaar zeer belangrijk is, maar niet het doel: “Techniek is de drager van beter, slimmer en flexibeler journalistiek werk. Door techniek goed in te richten, maken we ruimte voor het échte verhaal.”

Waar de tv-uitzending met toon en timing vroeger alles bepaalde, daar is nu het verhaal leidend. Dat betekent dat de redactie continu keuzes moet maken: komt dit op social, online of tv? Wat vraagt direct aandacht en wat verdient verdieping? “Je voelt nu op de redactie dat nieuws niet meer alleen draait om het half-achtmoment,” zegt Openneer. “De hele dag door maken we nieuwsverhalen, afgestemd op het publiek én op het platform. Dat vraagt om andere processen, maar ook om nieuwe vaardigheden”.

“Je voelt nu op de redactie
dat nieuws niet meer alleen
draait om het half-achtmoment”

De redactie ondergaat hiervoor een stevige cultuurverandering. Niet alleen de hard- en software verandert, ook functies, workflows en werkplekken worden anders ingericht. “We willen wendbare teams die zelfstandig kunnen schakelen tussen platforms”, zegt Hehenkamp. “En dat vraagt om andere rollen.” Ilse Openneer vult aan: “De nieuwe werkcultuur vraagt flexibiliteit, samenwerking en digitale geletterdheid. We willen een redactie die nieuwsgierig is, die durft te vernieuwen, maar ook één die fouten mag maken.”

Geen vaste werkplekken
De hoofdredacteur benadrukt dat met deze transitie geen reorganisatie gemoeid is: “We blijven FTE-neutraal, maar we vragen wel aanvullende competenties en zetten mensen soms op een andere plek in. Een traditionele bureauredacteur kan nu bijvoorbeeld meer verantwoordelijkheid in het hele maakproces krijgen en zich breder ontwikkelen. Van nieuwsselectie tot monteren en distributie”.

Wat wel gaat verdwijnen, zijn vaste werkplekken; iedereen krijgt een laptop. Ook de fysieke opstelling op de werkvloer is aangepast: meer open zones waar mensen kunnen brainstormen en samenwerken aan verhalen, geïntegreerde IT- en redactieruimtes. Daarmee zet RTL Nieuws in op nauwere samenwerking tussen redactie en techniek. Die multidisciplinaire aanpak moet leiden tot kortere lijnen, betere afstemming en een efficiëntere workflow.

Menselijke maat
RTL pakt de verandering stap voor stap aan, met veel aandacht voor de menselijke kant. “Veranderen is spannend, soms vermoeiend, en zeker niet altijd leuk”, zegt Openneer eerlijk. “Maar we doen het samen. En we geven mensen ruimte om te leren en te wennen aan nieuwe rollen en de nieuwe workflow.”

Om dat proces te ondersteunen, ontwikkelde RTL Nieuws samen met Fontys Hogeschool het Infinite Workflow-bordspel, een combinatie van ganzenbord en Dungeons & Dragons. Redactieteams doorlopen spelenderwijs een verhaal, herkennen knelpunten en krijgen zo inzicht in de nieuwe werkwijze. “Het is laagdrempelig, speels en het geeft meteen inzicht waar de frictie zit”, zegt Hehenkamp. Alle medewerkers krijgen trainingen (waar nodig op maat) en coaching om de veranderingen eigen te kunnen maken. De redactie wil niemand verliezen in de overgang naar een andere manier van denken en werken.

Wat merkt het publiek?
De transformatie is er voor het publiek. “We willen zichtbaar zijn op álle relevante platforms, met verhalen die ertoe doen”, aldus Openneer. RTL Nieuws zet daarbij nadrukkelijk in op publieksgericht vertellen. De vorm sluit aan bij het kanaal: kort en visueel op social, verdiepend op televisie of online. Dat vraagt om bewuste keuzes in productie en presentatie. Vanaf januari gaat de vernieuwde Studio 9 live. “Die ga je echt zien”, zegt Openneer enthousiast. “Met een nieuwe leader, een nieuwe tune en moderne schermen die geschikt zijn voor mobiel gebruik. Het wordt een multifunctionele studio, heel flexibel. Niet meer alleen voor televisie, maar ook voor online storytelling.”

“AI is een hulpmiddel, geen redacteur”

“Binnen de nieuwe werkwijze wordt ook geëxperimenteerd met AI, bijvoorbeeld bij transcriptie van ruwe interviews, beeldherkenning en quote-selectie”, aldus Hehenkamp. “Maar de uiteindelijke redactionele afweging blijft mensenwerk.” Openneer: “AI is een hulpmiddel, geen redacteur. Het kan tijd besparen, maar het mag nooit de inhoudelijke lijn bepalen. Alle AI-toepassingen worden getoetst op journalistieke normen en ethiek.”

Eén logo
“Met de livegang van de nieuwe studio 9 is het technische deel van News Transformation opgeleverd en zijn we wendbaar om te kunnen doorontwikkelen: de infinite workflow. En dat zal niet ongemerkt blijven voor het publiek. Ook het nieuwe logo van RTL Nieuws zal vanaf dat moment op tv worden gebruikt, het logo dat al langere tijd wordt gebruikt op de site en de app. Het logo dat onderdeel is van de One Brand Strategy die moet zorgen voor herkenbaarheid en consistentie van het RTL-merk over alle kanalen. Ook programma’s als EditieNL, RTL Boulevard, RTL Weer en RTL Z vallen dan onder dezelfde visuele en inhoudelijke paraplu.”

Op de vraag wanneer de transformatie is geslaagd, wijst Openneer naar een schilderij in haar kamer: “Voor mij beeldt dat een dansende redactie uit, die helemaal blij is en het een feestje vindt om hier te werken, door hele goede journalistieke verhalen te maken op al die platformen waar ons publiek zich bevindt.”

De route daar naartoe ervaart ze wel als minder rechtlijnig dan vooraf gedacht. “We dachten: het wordt een mooie laan met bomen. In werkelijkheid zijn het diepe ravijnen en rotsblokken.” Toch is ze optimistisch. “Het is geslaagd als de redactie fijn kan werken in de nieuwe systemen en met plezier journalistieke verhalen maakt op al die platforms. Dan hebben we iets moois neergezet en zijn we klaar voor de toekomst.”

Tekst: Bert Klaver
Fotografie: Margot Brakel

Bericht delen

AVROTROS dubbel de fout in met sponsoring Flikken-series

De fictieve dienders in Flikken Maastricht rijden rond in Volvo’s en in Rotterdam in Alfa Romeo’s. Dat is geen wonder, want die programma’s worden gesponsord door Volvo en Stellantis (het moederbedrijf van Alfa).

Jaarlijks moet de omroep in het jaarverslag rapporteren welke programma’s er zijn gesponsord en door wie, maar de autofabrikanten kwamen in de overzichten niet terug. Opmerkelijk, want in een register van de NPO zijn ze wel opgenomen. “Dat hadden we mee moeten nemen. Dat is op onzorgvuldige wijze niet gebeurd”, zegt een woordvoerder van de AVROTROS tegen RTL Z.

Volvo’s en Alfa’s
De sponsoring van de programma’s bestaat uit het beschikbaar stellen van de voertuigen. Na de opnames gaan de wagens weer terug naar de fabrikant. Maar aan sponsoring van programma’s op de publieke omroep zijn strenge voorwaarden verbonden. Programma’s van de publieke omroep zijn er namelijk niet om een commercieel belang te dienen.

De algemene regel is dat als een bedrijf een programma sponsort, de producten niet herkenbaar in beeld mogen zijn voor de gemiddelde kijker. Een korte vermelding voor of na het programma is wel toegestaan, maar ook dan mogen er geen producten worden getoond.

Dat geldt óók voor producten die in bruikleen zijn gegeven. De regels daarvoor zijn simpel: “Een bijdrage die in bruikleen is gegeven mag wel in beeld komen, maar dan niet herkenbaar”, laat het Commissariaat voor de Media – de toezichthouder voor de media – weten. In dat geval is er formeel niet eens sprake van sponsoring.

Maar de auto’s, inclusief de merken, zijn wel degelijk duidelijk in beeld, zowel in Flikken Maastricht als in Flikken Rotterdam, waarvan het laatste seizoen in 2023 werd uitgezonden. Kijkers hoeven geen verstand te hebben van auto’s om te zien dat hier Volvo’s en Alfa’s in beeld zijn.

Volgens de omroep is het in beeld brengen van de producten van de sponsor toegestaan als dit op ‘natuurlijke wijze’ gebeurt. Maar de woordvoerder geeft toe dat dit ‘multi-interpretabel’ is.

Heeft de aandacht
Helemaal lekker zit het AVROTROS dan ook niet. De omroep gaat er ‘goed naar kijken’ of de sponsoring op deze manier in de toekomst nog door kan gaan, vertelt de woordvoerder. “Het heeft wel onze aandacht.” De producent van de series is Hollands Licht.

Het Commissariaat voor de Media doet geen uitspraak over de specifieke casus van Flikken, maar wijst er wel op dat het aan de slag gaat als er signalen binnenkomen van overtreding van de Mediawet. “Signalen worden zorgvuldig bekeken en er wordt gekeken of er nader onderzoek nodig is.” De toezichthouder kan bij overtreding van de Mediawet boetes opleggen.

Bron: RTL Nieuws/BM

Bericht delen

NOS-directeur werkt komende maanden zonder salaris

RTL Z wist vorige week te melden dat Eringa vorig jaar een maandsalaris van 28.800 euro ontving. Dat is ruim boven het beloningsplafond voor bestuurders in de publieke sector. Eringa werd in juni vorig jaar aangenomen als interim-directeur, na het vertrek van Gerard Timmer. Voor interimmers gelden andere regels als het gaat om het beloningsplafond. Eringa kreeg afgelopen oktober echter al een contract voor drie jaar aangeboden. Ook in de maanden daarna kreeg ze nog het interim-salaris uitgekeerd.

“Vandaag heb ik de Raad van Toezicht laten weten dat mijn beloning onder aan de streep geen verschil mag maken met wat een ‘vaste’ directeur bij de NOS verdient”, schrijft Eringa in een e-mail in handen van RTL Z. “Dat geldt voor de gehele periode dat ik voor de NOS werk. Om dit te realiseren werk ik de komende maanden zonder vergoeding.”

Eringa zegt dat ze het nooit zo had gewild als ze van tevoren had geweten dat haar beloning zo veel “vragen en emoties zou oproepen”. Zowel intern bij de NOS als in politiek Den Haag zorgde de onthulling over haar salaris voor ophef. Ze schrijft dat ze hart heeft voor de publieke zaak en niet wil dat discussies over haar salaris invloed hebben op de organisatie.

Bron: Nu.nl/BM

Bericht delen

Nieuw programma Bright op Banden bij RTL Z

Brights bandenbijters Bram van Dijk, David Lemereis en Rutger Middendorp verkennen in Bright op Banden de voertuigen van de 21e eeuw. Van opgevoerde e-bikes aan het front in Oekraïne en een Elfstepjestocht tot off-the-grid kamperen met een bi-directionele stekkerauto en de opkomst van micro-cars. Zolang er maar een accu in zit en het voertuig minstens één band heeft.

Het programma vertelt je daarnaast alles wat je altijd al wilde weten over laadpalen, de duurzaamheid van elektrisch vervoer en bijvoorbeeld hoeveel veiliger onze voertuigen zijn geworden dankzij recente innovaties.

“Bij Bright zijn we gek op tech, maar vervoersmiddelen hebben een speciale plek. Er gebeurt ook zoveel rond vervoer. EV’s veroveren de snelwegen, Nederland is Europees koploper laadpalen, e-bikes zijn de schaamte voorbij en onze steden schreeuwen om slimme oplossingen”, zegt Bright-chef Erwin van der Zande.

Het eerste seizoen van Bright op Banden telt zes afleveringen van een half uur.

Bron: RTL Nieuws/BM

Bericht delen

RTL Group betaalde Bert Habets vertrekpremie van 2,4 miljoen

Wel bevestigt woordvoerder Oliver Fahlbusch van het mediaconcern tegenover RTL Z dat de betaling heeft plaatsgevonden.

Plotseling vertrek
In 2017 kreeg de Nederlander Bert Habets de leiding over RTL Group, na eerder tien jaar leiding te hebben gegeven aan RTL Nederland. In april 2019 vertrok hij opeens van de een op de andere dag. Het plotse vertrek leidde tot een geruchtenstroom in de mediawereld. Zo suggereerden diverse media dat zijn vertrek mogelijk te maken had met een fraude bij de Amerikaanse dochter Stylehaul, die RTL tientallen miljoenen had gekost.

De precieze redenen voor Habets’ exit zijn nooit openbaar geworden. Officieel stelde RTL Group dat Habets ‘om privéredenen’ was gestopt. “Ik moest veel heen en weer reizen en wilde juist meer aandacht schenken aan het thuisfront, aan mijn kinderen”, zei hij zelf later in een interview.

Lees meer op de site van RTL Nieuws.

Bron: RTL Nieuws/BM

Bericht delen

RTL Z viert twintigjarig jubileum

Deze mijlpaal viert RTL Z door de frequentie van live nieuwsuitzendingen op te voeren: vanaf maandag 7 juni brengt RTL Z op werkdagen ieder uur een live nieuwsuitzending tussen 08.00 en 17.30 uur.

Voor de ondernemende mens
RTL Z heeft een lange weg afgelegd tussen 2001 en nu. “We begonnen met een klein clubje in een bedompte ruimte in het beursgebouw in Amsterdam”, vertelt presentator Roland Koopman, die sinds het allereerste begin bij RTL Z betrokken is. “De studio was een soort glazen bezemkast op de handelsvloer waarachter de beurshandelaren in hun gekleurde jasjes stonden te schreeuwen.”

Inmiddels heeft RTL Z een eigen nieuwskanaal, waar niet alleen financieel nieuws gebracht wordt, maar breed nieuws en achtergronden voor de ondernemende mens. “We begonnen als beurskanaal, maar nu hebben we een veel bredere scope. We kijken naar innovatie, tech, startups, duurzaamheid en personal finance.”

Ieder uur een nieuwsuitzending
De financiële crisis, 11 september, de brexit of de coronapandemie, maar ook de opkomst van cryptocurrency, de overspannen huizenmarkt en ontwikkelingen op het gebied van kunstmatige intelligentie. RTL Z houdt kijkers en bezoekers op de hoogte van het nieuws, maar laat ook zien wat de impact van dat nieuws is op ondernemers. Verhalen die duidelijkheid scheppen, herkenbaar zijn of juist verrassen. Daarnaast is RTL Z de breaking news zender van RTL.

“We zien dat steeds meer kijkers ons ook bij breaking news weten te vinden, zowel op tv als online. Ik ben trots op waar RTL Z nu staat na twintig jaar en ik heb heel veel zin om onze stijgende lijn voort te zetten. Zo gaan we vanaf 7 juni ieder uur een live nieuwsuitzending maken tussen 08.00 en 17.30 uur, zodat we nog actueler kunnen zijn voor onze kijkers”, zegt Karin Husslage, chef nieuwsredactie bij RTL Z.

Op werkdagen brengt RTL Z het laatste nieuws, met de dagelijkse presentatie in handen van onder andere Roland Koopman, Carien ten Have, Ann-Lynn Hamelink, Frederieke Hegger en Durk Veenstra. In het weekend en in de avonden duikt RTL Z in de achtergronden van maatschappelijke en financiële ontwikkelingen in een breed scala aan documentaires en portretten.

Bron: RTL Nederland/BM

Bericht delen

RTL Verkiezingsdebat op 28 februari

Onder leiding van politiek verslaggever Frits Wester en RTL Nieuws-presentatrice Jetske Schrijver gaan Wopke Hoekstra (CDA), Sigrid Kaag (D66), Jesse Klaver (GroenLinks), Lilian Marijnissen (SP), Mark Rutte (VVD) en Geert Wilders (PVV) in gesprek over thema’s die heel Nederland aangaan: klimaat, diversiteit, economie en de corona-aanpak.

Nieuw dit jaar is dat een aantal kiezers de politici rechtstreeks zal bevragen op een onderwerp dat hen persoonlijk raakt. Het debat is live te zien van 21.25 uur bij RTL 4 en bij RTL Z met gebarentolk. Op de site en in de app van RTL Nieuws neemt RTL Nieuws-presentator Antoin Peeters de kijker mee achter de schermen. De voor- en nabeschouwing van het debat is in handen van Eva Jinek en komt vanuit Studio Plantage in Amsterdam.

Voor Frits Wester is het aankomende debat onverminderd spannend. “Het wordt mijn tiende tv-debat voor RTL, maar daarom niet minder uitdagend. Integendeel. We zitten middenin een ongekende pandemie die de samenleving op veel fronten keihard raakt. Juist nu zijn de keuzes die partijen maken van groot belang voor onze toekomst. Ook het feit dat de campagnes zich door corona meer dan ooit in de media afspelen, maakt het eerste debat voor alle partijen extra spannend. Het wordt de grote aftrap.”

Jetske Schrijver hoopt dat de partijen vooral duidelijkheid gaan scheppen tijdens het RTL Verkiezingsdebat. “Ik kijk ernaar uit om samen met een aantal kiezers de lijsttrekkers in een één-op-één gesprek te bevragen. Dat doen we dit jaar voor het eerst. Ik hoop daarmee de standpunten van de partijen concreter te kunnen maken voor onze kijkers.”

Bron: RTL Nederland/BM

Bericht delen

Bright heeft 200.000 YouTube-volgers

De redactie presenteert er dagelijks video’s met recensies en explainers over tech. De video’s zijn ook te zien in het tv-programma Best of Bright op RTL Z en RTL 7.

Bright sloot 2017 nog af met welgeteld 12.000 volgers op YouTube, eind 2018 was dat aantal al verviervoudigd naar 55.000. Begin september 2019 haalde Bright de eerste mijlpaal: 100.000 volgers.

Binnen het jaar is Bright als grootste Nederlandse tech-kanaal op YouTube doorgegroeid en zijn de 200.000 volgers gepasseerd. De redactie heeft bovendien inmiddels de tweeduizendste video geüpload.

Bron: Bright/BM

Bericht delen

Humberto Tan bezoekt ondernemers in nieuw RTL Z-programma

Humberto Tan belicht in zijn nieuwe programma de merken en bedrijven waarmee zijn gasten bekend zijn geworden, maar zal ook stilstaan bij de persoonlijkheden achter deze merken.

“Het Nederlandse mkb is in mijn ogen de motor van onze economie”, vertelt Tan. “Al jaren kom ik binnen mijn werk als televisiepresentator, radiomaker en fotograaf de meest interessante ondernemers tegen met elk hun eigen unieke verhaal. Zeker in deze bijzondere tijden leek het me waardevol om een programma te maken waarin ik me speciaal op deze verhalen richt.”

Humberto Onderneemt… is wekelijks te zien vanaf 18 augustus om 20.30 uur bij RTL Z. Tan maakte voorheen programma’s over het Nederlandse bedrijfsleven voor BNR Nieuwsradio en presenteerde meerdere keren de uitreiking van de Entrepreneur of the Year Awards. Hij is vanaf 29 augustus ook te zien als presentator van een nieuw seizoen van Holland’s Got Talent bij RTL 4.

Bron: AD/BM

Bericht delen