Born4Jobs: menselijke maat in digitaliserende mediawereld
Terwijl de technologische ontwikkelingen in Hilversum en omstreken elkaar in razend tempo opvolgen, viert Born4Jobs in augustus een bijzondere mijlpaal: het 25-jarig jubileum als dé expert in media-matching. Oprichter Anca Beije spreekt de taal van de werkvloer en is met haar collega’s uitgegroeid tot een onmisbare one-stop-shop voor de gehele creatieve sector.
Wat Born4Jobs onderscheidt van algemene wervingsbureaus, is de diepe worteling in de mediawereld. Het team bestaat uit professionals die de sector van binnenuit kennen, zoals Esther Heitkamp die haar sporen verdiende bij onder andere Talpa, Zodiak en Concept Street. Tom Oudshoorn heeft een achtergrond in de muziekwereld en wordt door veel mediabedrijven gezien als hun externe collega, constateert Beije in haar sfeervolle hoofdkwartier aan de Hilversumse ‘s-Gravelandseweg, op de eerste verdieping van het karakteristieke voormalige kantongerechtgebouw. “Die vakkennis is essentieel, omdat binnen de media vaak behoefte is aan mensen die direct begrijpen hoe een productieproces in elkaar steekt.”
De media-industrie worstelt momenteel met complexe wetgeving, zoals de Wet DBA en de Wet Gelijke Beloning. Waar veel partijen door de bomen het bos niet meer zien, fungeert Born4Jobs als een baken van rust en expertise. “We zijn de afgelopen tijd heel druk geweest met het inventariseren van wat bedrijven allemaal bieden, van dertiende maand en pensioenregelingen tot sportschoolabonnementen en bioscoop-passen”, vertelt Beije over de administratieve last die de Wet Gelijke Beloning met zich meebrengt.
Mensenwerk
In een wereld van cv’s en functieprofielen blijft voor Born4Jobs de menselijke factor doorslaggevend. Beije benadrukt dat persoonlijkheid en cultuurmatch vaak belangrijker zijn dan een lijstje met vaardigheden: “Wat wij doen, kan geen algoritme overnemen.” Hoewel ze zelf AI-tools omarmt voor het versnellen van processen zoals transcripties en zoekopdrachten, blijft de finale selectie mensenwerk. “Ik ben soms echt verbaasd over de kwaliteit en de bronvermelding van de huidige AI-modellen”, geeft Beije toe. “Maar het overnemen van de menselijke klik? Dat zie ik niet gebeuren. Je kunt op een cv alles opschrijven, elke cursus en elk softwarepakket, maar of jij persoonlijk matcht met de unieke cultuur van een omroep of producent, dat blijft een inschatting die wij als mensen maken.”
Art Support
Met het naderende jubileum blikt Born4Jobs vooral vooruit. Het bureau investeert in vernieuwing, van een volledig opgefriste website tot strategische verkenningen om de krachten in de markt nog meer te bundelen, zoals de deelname in het Amsterdamse Art Support bewijst. “Wij zijn sterk in video, games en muziek, terwijl zij gespecialiseerd zijn in theater door daarvoor technici te leveren, de ‘mannen in het zwart’. Dat ligt best dicht bij elkaar”, aldus Beije over de synergie tussen de twee labels.
En via de website allemediavacatures.nl biedt Born4Jobs een laagdrempelig platform waar producenten en mediabedrijven zelf hun vacatures kunnen plaatsen. “Het aanbod loopt uiteen van functies bij platenmaatschappijen tot mediagerelateerde posities bij modeketens als Hunkemöller. We onderscheiden ons doordat er uitsluitend mediavacatures op staan. Eigenlijk zijn we uitgegroeid tot een soort one-stop-shop voor de media-, muziek- en entertainmentsector”, constateert Beije met gepaste trots.
En hoe zie je de toekomst van Born4Jobs?
“Daar ben ik heel hard over aan het nadenken en in gesprek met mensen, ook met de medewerkers natuurlijk. Die hebben wel interesse om het ooit een keer van me over te nemen. Ik ben ook met andere werving- en selectiebureaus in gesprek om te kijken of we onze krachten kunnen bundelen. (Lachend) Ik hoop de volgende 25 jaar persoonlijk wel te halen, maar niet meer als gezicht van Born4Jobs. Dan ben ik wel een erg oud besje.”
De zes pijlers van Born4Jobs
Om de markt optimaal te bedienen, hanteert Born4Jobs zes kernmodellen voor arbeidsbemiddeling:
Werving & selectie: Born4Jobs werft en selecteert de meest geschikte kandidaat voor vaste functies.
Executive Search: Headhunting en bemiddeling van hoger segment-functies met brede expertise in de media (vanaf 80K).
Payroll: Wanneer een bedrijf zelf een kandidaat heeft gevonden maar deze om administratieve redenen niet direct in dienst kan nemen, verzorgt Born4Jobs de verloning op uurbasis.
Uitzenden: Born4Jobs werft en selecteert de geschikte kandidaat en draagt zorg voor de volledige verloning en administratie.
Staffing Professionals: Een model waarbij professionals op maandbasis worden ingehuurd met vergelijkbare secundaire arbeidsvoorwaarden als vast personeel, maar waarbij zij op de payroll van Born4Jobs staan. Een specifieke oplossing voor grotere organisaties die kampen met ‘headcount issues’ maar wel behoefte hebben aan expertise.
Interlancing: Een specifiek voor de media ontwikkeld ‘DBA-proof’ alternatief voor zzp-constructies, waarbij de zelfstandigheid van de freelancer gewaarborgd blijft binnen de kaders van de huidige wetgeving. Born4Jobs bemiddelt ook in freelancers nu het erop lijkt dat het nieuwe kabinet de regels over schijnzelfstandigheid wil aanpassen.
Bron: BM
Fotografie: Margot Brakel
