Jan Slagter wil extern onderzoek naar gedrag Frederieke Leeflang

Frederieke Leeflang, voorzitter van de raad van bestuur bij de NPO, die streeft naar een veiliger werkklimaat bij de publieke omroep, is door haar voormalig rechterhand Paul Doop in een brief aan de raad van toezicht beticht van een ‘angstcultuur’ bij de publieke omroeporganisatie. Hij is niet de enige die ontevreden is, is gebleken na maandenlang onderzoek van het AD en onderzoeksplatform Investico, die met tientallen (ex-)medewerkers spraken.

“Ik schrik hier best wel van”, zegt Slagter in reactie op het nieuws. “Ik vind haar een slecht bestuurder, dat heb ik nooit onder stoelen of banken gestoken. Maar hier werd ik geconfronteerd met de mens Frederieke Leeflang. Terwijl zij een beetje de moeder Theresa speelde voor een veilige werkomgeving bij de publieke omroep.”

Volgens Slagter – die het in het verleden juist opnam voor mensen die onder vuur kwamen te liggen vanwege grensoverschrijdend gedrag, zoals Tom Egbers en Matthijs van Nieuwkerk – zijn er nu twee opties: Leeflang stapt zelf op of ze wordt op non-actief gesteld en er komt een onderzoek door het Commissariaat voor de Media.

Bron: AD/Telegraaf/BM
Foto: NPO

Bericht delen

Publieke omroep versterkt digitale transitie met nieuw bestuurslid Lucien Brouwer

“Lucien Brouwer is gezien zijn achtergrond en ruime ervaring de juiste persoon om de publieke omroep in de digitale transitie voort te stuwen en deze te versnellen. Samen met Frederieke Leeflang gaat hij uitvoering geven aan de gezamenlijke strategie van de NPO en de omroepen. Belangrijk onderdeel daarvan is het online mediagebruik”, zegt Tjibbe Joustra, Voorzitter Raad van Toezicht van de NPO. “We kiezen met de benoeming van Lucien dan ook bewust voor een bestuurder met veel kennis op het gebied van streaming, innovatie en technologie.”

In het verleden was Brouwer onder meer Chief Marketing Officer bij RTL Nederland en verantwoordelijk voor de groei en doorontwikkeling van het digitale platform Videoland. Sinds 1999 werkte hij voor een aantal grote (media)merken, zoals KPN, UPC Nederland/Ziggo en Liberty Global. Hij richtte zich daarbij onder meer op digitale productinnovatie, klanttevredenheid en veranderprocessen.

Lucien Brouwer: “In het dynamische medialandschap wil ik graag een bijdrage leveren aan het verder ontwikkelen van de platforms van de publieke omroep. Om zoveel mogelijk Nederlanders te bereiken met het diverse aanbod van alle omroepen ga ik me ervoor inzetten om de zichtbaarheid en vindbaarheid van de programma’s te optimaliseren. Ik kijk uit naar de samenwerking met alle collega’s van de NPO, de omroepen en andere betrokken partijen.”

Huidig NPO-bestuurder Paul Doop heeft inmiddels de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Joustra: “We zijn Paul dankbaar voor zijn enorme inzet en betrokkenheid de afgelopen vijf jaar. Met de wijze waarop hij invulling heeft gegeven aan zijn rol in de Raad van Bestuur heeft Paul een grote bijdrage geleverd aan de publieke omroep.”

Vanaf 1 juni treedt Lucien Brouwer in dienst bij de NPO en vanaf 1 juli maakt hij onderdeel uit van de Raad van Bestuur van de NPO.

Bron: NPO/BM
Foto: Roy Beusker/NPO

Bericht delen

Onderhandelaarsakkoord over omroep-cao 2024

Met deze maatregelen zijn werkgevers en de beroepsvereniging NVJ het eens geworden over het afsluiten van een nieuwe CAO voor het omroeppersoneel voor heel 2024, met nog een aanvullende salarismaatregel voor het jaar 2023.

De huidige CAO loopt nog door tot 31 december 2023, maar de hoge inflatie en de roep om meer werkzekerheid was voor alle betrokken partijen aanleiding om alvast opnieuw in gesprek te gaan. Deze gesprekken vonden ook plaats met de vertegenwoordigers van de vakbonden FNV en CNV, maar het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe CAO is gesloten met de NVJ, met afstand de grootste vakbond in de mediawereld. Het wordt nu voorgelegd aan de leden van deze bond, en aan alle werkgevers van de publieke omroep. Bij een definitief akkoord geldt de nieuwe CAO voor alle omroepmedewerkers vanaf 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024.

“Er ligt nu een prachtig resultaat waarmee we recht doen aan al het harde werk van alle omroepmedewerkers en we tegelijk rekening houden met de flink gestegen inflatie”, zegt Peter Kuipers, voorzitter van de werkgeversdelegatie. NPO-bestuurder Paul Doop: “Dit resultaat laat zien dat de publieke omroep bereid is grote stappen te zetten naar meer werkzekerheid. Dat is belangrijk voor een goed werkklimaat met ruimte voor creativiteit en journalistieke kwaliteit.”

Ook beroepsvereniging NVJ is blij met het onderhandelaarsakkoord. Wais Shirbaz, Secretaris Omroep en Hoofd Werkvoorwaarden van de NVJ: “Met deze afspraken zetten we een enorme stap richting het creëren van werkzekerheid voor de medewerkers van de omroep. Bovendien is het ons gelukt om de gevolgen van de hoge inflatie zoveel mogelijk te verzachten, zowel voor de werknemers als voor de zzp’ers. Daarom leggen we dit onderhandelingsakkoord aanstaande donderdag aan onze leden voor met een positief advies. Zoals altijd is het laatste woord hierover aan onze leden”.

Meer werkzekerheid
De nieuwe cao biedt minder ruimte om werknemers voor bepaalde tijd te contracteren, maar juist meer ruimte voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd – en dus méér werkzekerheid. Voortaan mogen er maximaal 3 contracten voor bepaalde tijd worden aangeboden gedurende een termijn van maximaal 24 maanden. In de oude CAO ging het voor programmatische medewerkers om maximaal 6 contracten gedurende 48 maanden.

Dankzij het nieuwe akkoord wordt het mogelijk gemaakt om bij het einde van de voor de landelijke publieke omroep geldende concessieperiode (1 januari 2027) een streefcijfer van 80% contracten voor onbepaalde tijd en 20% contracten voor bepaalde tijd te gaan realiseren. Daarvoor is meer financiële zekerheid voor omroepen en de NPO nodig en in de vorm van een structurele versterking van de financiering van de publieke omroep.

Loonstijging
De salarissen worden met ingang van 1 januari 2024 verhoogd met een verhoging van 5% en daaroverheen nog een verhoging van 3.5%. Deze verhoging komt bovenop de verhoging van 2% die reeds met ingang van 1 januari 2023 is toegekend. Totaal gaat het dus om een verhoging van 10,5%.

Daarnaast hebben in januari 2024 werknemers die op 31 augustus 2023 in dienst waren, aanspraak op een eenmalige vergoeding ter hoogte van 5% van het door hen ontvangen brutosalaris in 2023. Als voorschot op deze eenmalige vergoeding worden de salarissen en vaste toeslagen met ingang van 1 september 2023 met dit percentage verhoogd en ontvangen werknemers in dienst op 31 augustus 2023 met de salarisbetaling van september 2023 een betaling van 5% van het salaris over de maanden dat de werknemer in de periode tussen 1 januari 2023 en 1 september 2023 in dienst was van de omroepwerkgever.

Hogere vergoedingen
Ook zzp’ers gaan er dankzij de nieuwe CAO-afspraken op vooruit. Overeengekomen is om bij voortgezette en vergelijkbare opdrachten vanaf september 2023, respectievelijk januari 2024, bij de tarieven voor freelancers de indexeringen van de CAO-salarisschalen te volgen. De maandelijkse stagevergoeding wordt met ingang van 1 januari 2024 vastgesteld op 475 euro. Deze vergoeding wordt met ingang van 1 september 2023 al toegekend. Na 1 januari 2024 wordt de stagevergoeding verhoogd met toekomstige indexeringen van de CAO-salarissen.

FNV en CNV
De gesprekken over dit onderhandelaarsakkoord zijn de afgelopen periode, behalve met de NVJ, ook gevoerd met vertegenwoordigers van de bonden FNV en CNV. Helaas konden deze twee werknemersorganisaties hier nog niet in meegaan. Omdat omroepwerkgevers en NVJ het belangrijk vinden om werknemers nu duidelijkheid te bieden, is besloten deze nieuwe CAO af te sluiten. FNV en CNV kunnen zich hier als zij dat wensen alsnog op elk moment bij aansluiten.

Bron: NPO/BM

Bericht delen

Eerste programma’s publieke omroep ontvangen ALBERT Klimaatbewust-certificaat

De publieke omroep wil bijdragen aan de klimaatdoelstellingen om de wereldwijde CO2-uitstoot te verminderen en is hiervoor aangesloten bij ALBERT. Dit internationale duurzaamheidsplatform streeft naar een zo klein mogelijke voetafdruk van programma’s, verzorgt trainingen en reikt certificaten uit als een productie klimaatbewust tot stand gekomen is. Steeds meer programma’s van de publieke omroep zullen in de toekomst van een ALBERT-certificaat zijn voorzien.

Producties krijgen het certificaat als de makers een speciaal Carbon Action Plan hebben doorlopen. Dat begint met het uitrekenen van de totale voetafdruk van het programma, met behulp van een door ALBERT ontwikkelde CO2-calculator. Vervolgens tonen makers met behulp van een uitgebreide vragenlijst aan dat zij duurzaam produceren. Programma’s moeten aan minimaal twintig punten voldoen om het certificaat te krijgen, bijvoorbeeld op gebied van recycling, zuinig omgaan met energie en klimaatbewuste catering.

Bewust
Als de productie is afgerond, wordt nogmaals de CO2-footprint uitgerekend. De makers van de publieke omroep zijn zo bewust bezig met de voetafdruk van hun werk en hoe zij deze kunnen verkleinen. Voor het certificaat is het verplicht om de onvermijdelijke restuitstoot te compenseren. Dat doet ALBERT via Ecologi.

Bij Van onschatbare waarde heeft producent Fremantle de aankomende reeks (in het najaar te zien op NPO 1) op een zo duurzaam mogelijke manier geproduceerd, onder meer met het inzetten van een elektrische productieauto, catering met vegetarische dagen en hergebruik van diverse materialen. In Van onschatbare waarde krijgen verkopers van bijzondere en waardevolle spullen de kans om hun object te verkopen aan één van de vier experts.

Ook de makers van Mediastorm zijn zo duurzaam mogelijk gaan werken. Zo wordt er uitsluitend vegetarisch eten bereid, is het decor in de studio aangepast en wordt er bewust gekeken naar het vervoer van gasten en de opslag van materiaal. Mediastorm neemt beeldvorming kritisch onder de loep. Presentatoren Lara Billie Rense en Tim de Wit analyseren afwisselend de gebeurtenissen in de media met journalisten, opiniemakers en wetenschappers. Mediastorm is in het najaar weer te zien, vanaf 3 september elke zondag op NPO 2.

Alle betrokkenen zijn trots op de voor Mediastorm en Van onschatbare waarde behaalde certificaten. De publieke omroep gaat met een reeds gestart actieprogramma ook bij andere producties een vervolg geven aan het zoveel mogelijk klimaatbewust produceren.

NPO-bestuurder Paul Doop: “Duurzaamheid is van groot belang en gaat ons allemaal aan. De publieke omroep heeft hier voor én achter het scherm veel aandacht voor. ALBERT is een goed hulpmiddel om de CO2-voetafdruk van onze producties te verkleinen. Het begin is nu gemaakt; het ALBERT-certificaat zal voor steeds meer programma’s van de publieke omroep gaan gelden.”

Bron: NPO/BM

Bericht delen

Raad van Bestuur NPO bestaat vanaf 1 januari uit twee leden

De bestuurlijke verantwoordelijkheden van de Raad van Bestuur zijn vanaf 1 november 2022 al verdeeld over de twee bestuursleden. De Raad van Toezicht heeft geconcludeerd dat het effectiever en slagvaardiger is om de samenstelling van de Raad van Bestuur terug te brengen tot twee leden.

Het besluit om als tweehoofdig bestuur verder te gaan, is na een positief advies van de OR van NPO genomen. Uitgangspunt blijft een collegiaal bestuur waarbij Frederieke Leeflang de rol van voorzitter vervult. Hier het overzicht van de verdeling van de bestuurlijke verantwoordelijkheden:

Frederieke Leeflang: Audio, Video, NPO Start en Plus, Online, Strategie, Marketing, Communicatie en Publieksonderzoek. Daarnaast externe relaties en EBU.

Paul Doop: Distributie, Technologie en Operations, Financiën, HR en Juridische Zaken. Daarnaast Diversiteit & Inclusie, Regio, Ster en COR/OR.

Bron: NPO/BM

Bericht delen

Publieke omroep vernieuwt werkwijze NPO-fonds

De behandeling van deze aanvragen is voortaan volledig geïntegreerd in de processen van directies video en audio van de NPO. Doel van de integratie is een efficiënter NPO-fonds waarbij omroepen en makers sneller weten waar ze aan toe zijn.

De gewaardeerde werkwijze met de onafhankelijke adviescommissies blijft hierbij gehandhaafd. Dat geldt ook voor het budget van 16 miljoen euro, dat jaarlijks blijft gereserveerd voor hoogwaardige fictiereeksen en documentaires bij de publieke omroep. De integratie heeft het administratieve proces sterk vereenvoudigd en daardoor kunnen besluiten over toekenning van NPO-fonds-budget sneller worden genomen.

“De afgelopen maanden is door vele betrokken collega’s binnen de publieke omroep hard gewerkt aan het integreren van de werkzaamheden en opgebouwde expertise van het NPO-fonds in het reguliere programmeringsproces van de NPO”, vertelt NPO-bestuurder Paul Doop. “Daarbij zijn omroepen, producenten, makers en de onafhankelijke adviescommissies steeds geïnformeerd over de genomen stappen en is er brede steun voor de vernieuwingen. Ik ben er ontzettend blij mee dat we vanaf februari met de eerste adviesronde van het vernieuwde NPO-fonds kunnen starten.”

Doop benadrukt hierbij dat de advisering door onafhankelijke adviescommissies van deskundigen níet zal veranderen. “Wat goed is, blijft goed. Waar mogelijk hebben we het proces vereenvoudigd, vooral ook om de besluitvorming te versnellen. Dit is in het belang van de gehele sector.”

Het NPO-fonds is sinds 2016 een belangrijk onderdeel van de NPO en stimuleert hoogwaardige dramaproducties, documentaires en talentontwikkeling bij de publieke omroep, uitgezonden en geplaatst via radio, televisie en online. De NPO reserveert hiervoor per jaar 16 miljoen euro. Alleen landelijke publieke omroepen kunnen aanvragen indienen voor budget uit het NPO-fonds.

Hoe werkt het NPO-fonds vanaf 2023?
Omroepen die in aanmerking willen komen voor NPO fonds-budget, geven dat aan bij de intekening van het programmavoorstel bij NPO. De voorstellen doorlopen vervolgens eerst het reguliere intekenproces bij de directies Video en Audio. Bij een positief oordeel wordt het voorstel voorgelegd aan de adviescommissie van externe deskundigen. Deze commissie adviseert vervolgens of aan het voorstel NPO-fonds-budget kan worden toegekend.

Bij een positief advies wordt het voorstel inclusief het NPO fonds-budget opgenomen in het eerstvolgende concept-plaatsingsbesluit, waarna er door de directies en raad van bestuur van NPO een formeel besluit wordt genomen over de definitieve programmering. Als een voorstel wordt afgewezen, kan een plan nog eenmaal worden aangepast en aan de adviescommissie worden voorgelegd. Daarna volgt besluitvorming. Tegen deze besluiten staat bezwaar en beroep open.

De eerste adviesronde nieuwe stijl start op 7 februari 2023. Medio volgend jaar zal de vernieuwde opzet worden geëvalueerd.

Bron: NPO/BM

Bericht delen

Meer vaste contracten bij publieke omroep door nieuwe cao

Werkzekerheid
Meer werkzekerheid was de afgelopen maanden een van de belangrijkste thema’s van de cao-onderhandelingen tussen vakbonden en omroepen. Met een verhouding van minimaal 60% vast personeel en maximaal 40% tijdelijke contracten liepen de omroepen volgens de bonden flink uit de pas. De werkzekerheid zal in de komende cao periode toenemen, meer medewerkers kunnen rekenen op een vast contract, want de verhouding tussen vast en tijdelijk verschuift naar minimaal 70% vast en maximaal 30% tijdelijk. Een belangrijke verschuiving binnen de omroepwereld.

Doorn in het oog
Bestuurder Andrée Ruiters van FNV Media & Cultuur: “Dat er bij de omroepen buitenproportioneel veel gewerkt wordt met tijdelijke contracten was ons al een poos een doorn in het oog. Gelukkig zagen de omroepen dat zelf ook in. We zijn daarom blij dat we in de nieuwe cao meer zekerheid voor onze leden hebben kunnen afdwingen. Zij vroegen daar zelf ook nadrukkelijk om.”

“We zien dit als een stap in de juiste richting, maar we zijn er nog niet. We zullen blijven hameren op meer vaste aanstellingen zodat een carrière in de omroepwereld niet steevast eindigt na zes contracten of een tijdelijk dienstverband van vier jaar. De omroepen mogen niet meer dan 30% van het personeel tijdelijk in dienst hebben, maar minder tijdelijke contracten en meer vaste contracten mag vanzelfsprekend ook, en is zeer wenselijk omdat je daarmee kwaliteit, kennis en ervaring behoud voor de omroep en meer werknemers perspectief biedt op een toekomst bij de omroep.”

Nieuwe afspraak
De omroepen krijgen tot 1 januari 2024 de tijd om aan de nieuwe afspraak te voldoen. Dat er onder personeel veel behoefte is aan meer vastigheid, bleek vorig jaar uit een enquête die FNV Media & Cultuur onder haar leden hield. Bijna alle ondervraagden (93%) gaven toen al aan dat zij vinden dat bij structureel werk ook een vast contract hoort.

Loonsverhoging
Naast meer zekerheid hebben de bonden ook een loonsverhoging afgesproken. De lonen gaan, met terugwerkende kracht, per 1 januari 2022 met 3% omhoog en op 1 januari 2023 met nog eens 2%. Ook ontvangt iedereen in dienst op 1 juli 2022 een uitkering van 1% over het jaarinkomen van 2022. En werknemers die gebruik maken van vijf weken aanvullend geboorteverlof zullen gewoon hun volledige salaris ontvangen tijdens dit verlof, de omroepen vullen het salaris namelijk aan tot 100%.

Paul Doop, namens de raad van bestuur van de NPO: “Dit is goed nieuws voor al die betrokken en hardwerkende omroepmedewerkers die juist nu extra waardering van hun werkgever goed kunnen gebruiken. Er is de afgelopen jaren onder grote druk en spanning gewerkt en dat zal ook de komende tijd niet minder worden. Daarom is het snelle cao-akkoord extra te prijzen.”

4900 mediamakers
De cao voor omroeppersoneel geldt voor alle werknemers van de publieke omroepen, zowel de landelijke als de regionale omroepen. Het gaat om 4900 mediamakers. Daarvan werken er 3600 voor de NPO (landelijke omroepen) en 1300 voor de RPO (regionale omroepen).

Bron: FNV Media & Cultuur/NPO/BM

Bericht delen

Paul Doop nieuw NPO-bestuurslid Financiën en Bedrijfsvoering

Paul Doop is op dit moment nog voorzitter van de raad van bestuur van Haaglanden Medisch Centrum, een ziekenhuis met meer dan 4500 medewerkers. Daarvoor was hij vicevoorzitter van het college van bestuur van de Universiteit van Amsterdam en de Hogeschool van Amsterdam. Ook was hij Chief Financial Officer (CFO) van het Academisch Medisch Centrum in Amsterdam. Verder heeft Doop ervaring als partner bij Deloitte Consulting en had hij diverse functies waaronder directeur Financiële Aangelegenheden bij het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW).

De voorzitter van de raad van toezicht van de NPO, Tjibbe Joustra, heeft veel vertrouwen in het nieuwe bestuurslid: “Zijn ervaring op het gebied van bedrijfsvoering, bestuur en financiën zal de NPO zeker helpen om de ambities, vooral op het gebied van doelmatigheid, verder te realiseren. Daarbij is Paul een energieke en doortastende persoonlijkheid, dus we kijken zeer uit naar zijn komst.”

“De Nederlandse Publieke Omroep is van grote waarde voor de Nederlandse samenleving. De NPO speelt een belangrijke rol in de stimulering van het maatschappelijk debat en ik vind het inspirerend om daar een bijdrage aan te leveren. Ik zie uit naar een goede samenwerking met de nieuwe collega’s en de relaties van de NPO”, aldus Paul Doop.

De raad van bestuur van de NPO bestaat verder uit voorzitter Shula Rijxman en bestuurslid Martijn van Dam (Technologie en Innovatie). Paul Doop treedt op 12 augustus in dienst van de NPO.

Bron: NPO/BM

Bericht delen