Bijzonder is dat collega’s uit de film- en mediasector elkaar voordragen voor de CFAP Prijs ter waarde van € 20.000. De CFAP Prijs wordt dit jaar op 13 oktober uitgereikt door Hadassah de Boer.
Vorig jaar won Marleen Slot de CFAP Prijs voor haar bijdrage aan de industrie, in het bijzonder met haar Holy Motion animatiestudio waar drievoudig Gouden Kalf-winnaar KNOR werd gerealiseerd. In 2021 namen Annemieke van Vliet (Fiction Valley) en Achmed Akkabi (Tebber Nekkel) de prijs in ontvangst voor hun creatieve samenwerking aan de succesvolle serie Mocro Maffia. In 2020 won Kepler Film (Derk-Jan Warrink en Koji Nelissen). Zij startten toen met het prijzengeld hun Kepler Residency.
Selectie kandidaten
Vakgenoten en collega’s uit de film- en mediasector kunnen tussen 21 augustus en 11 september kandidaten voordragen voor de CFAP Prijs 2023. De winnaar van de prijs kan het geldbedrag besteden aan een project of aan professionele ontwikkeling.
Uit alle voordrachten selecteert de jury drie nominaties, die op 23 september bekend worden gemaakt tijdens het Nederlands Film Festival. De uitreiking van de CFAP Prijs vindt op 13 oktober plaats bij IDFA Vondelparkpaviljoen (voorheen VondelCS) in Amsterdam, aansluitend op de jaarlijkse informatiebijeenkomst voor rechthebbenden van SEKAM, SEKAM Video en StOPnl.
De jury 2023 bestaat dit jaar uit Edwin van der Veen (ITV Studios, voorzitter SEKAM Video), Irene van den Brekel (Human Factor TV, bestuurslid Nederlandse Content Producenten – NCP) en Iris Lammertsma (Witfilm, bestuursvoorzitter Nederlandse Audiovisuele Producenten Alliantie – NAPA).
Over CFAP
Cultureel Fonds Audiovisuele Producenten (CFAP) subsidieert projecten van en door audiovisuele producenten ter versterking van de AV-sector en maakt onderdeel uit van SEKAM Video. Dit is een collectieve beheerorganisatie die Thuiskopie- en Leenrechtvergoedingen int voor audiovisuele werken. Deze vergoedingen worden door SEKAM Video toebedeeld aan rechthebbende producenten van film- en televisiewerken. Daarnaast bestemt zij een deel van de middelen voor CFAP, een fonds met sociaal-culturele en educatieve doeleinden.
BM #Shorts: Eindelijk, de investeringsverplichting subbed
Concreet: streamers worden verplicht om 5% daarvan te investeren in Nederlandse producties, tenminste 50% van het te investeren bedrag moet worden besteed aan dramaseries, films en documentaires en streamers moeten minimaal 60% besteden bij onafhankelijke producenten.
Er zijn heel wat aanpassingen aan vooraf gegaan, maar de NCP, de branchevereniging die zo’n 95% van de productiemarkt vertegenwoordigt, toont zich verheugd over het wetsvoorstel, dat nog wel door de Eerste Kamer moet.
Investeringen in verslag doen van sportevenementen of wedstrijden vallen niet onder het wetsvoorstel, dat volgens Uslu zeker € 40 miljoen aan extra investeringen oplevert in de Nederlandse film en televisiesector. En dat is natuurlijk goed nieuws.
Koninklijke onderscheiding voor televisieproducent Roel Kooi
Kooi, mede-oprichter van productiebedrijf Tuvalu Media, kreeg de onderscheiding vanwege zijn bijzondere verdiensten voor de Nederlandse mediasector. Zo werd de Nederlandse speelfilm Kauwboy mede dankzij hem een internationaal succes en stond hij als drijvende kracht bij Tuvalu Media aan de wieg van speelfilm Rundskop, die voor een Oscar werd genomineerd.
Ook was Kooi gedurende 10 jaar voorzitter van de overkoepelende organisatie van televisieproducenten OTP (nu NCP). In die rol heeft hij een grote bijdrage geleverd aan de sterke positie van content-productiebedrijven in ons land.
Daarnaast was Roel Kooi nauw betrokken bij de oprichting van TV Academy, waar jonge mensen vanaf mbo-niveau met groot succes worden opgeleid voor het mediavak. Tenslotte is Kooi al lange tijd bestuurslid bij het Zeldzame Ziekten Fonds (ZZF) dat succesvol geld inzamelt voor onderzoek naar weinig voorkomende ziekten.
Mediapact: “We vragen niet om perfectie, maar om reflectie”
Manon van der Hoek: “Naast de stappen die de organisaties afzonderlijk al hebben gezet afgelopen jaar, zoals aansluiting bij Mores.online, het aanbieden van bewustwordingstrainingen en het benadrukken van de aanwezigheid van interne en externe vertrouwenspersonen, gaan we ons als mediasector nog sterker maken voor de veiligheid van alle medewerkers: van producenten, zenders en facilitaire bedrijven tot deelnemers, freelancers, gasten en andere betrokkenen. Op elk niveau en in elke schakel van de keten.”
“Juist op de momenten dat de verschillende partijen samenkomen, is eenduidigheid over gewenst gedrag enorm belangrijk. Alle medewerkers en betrokkenen binnen de audiovisuele sector moeten op een respectvolle en prettige manier met elkaar kunnen samenwerken in een veilige werkomgeving en zich bovendien gesteund voelen om ongewenst gedrag niet te accepteren, te corrigeren en te kunnen melden.”
Belofte Wat is de aanleiding voor het Mediapact en voor wie doen jullie dit?
Sven Sauvé: “We hebben het afgelopen jaar helaas moeten zien dat de mediabranche werd geconfronteerd met onacceptabele situaties van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag. Het is ondertussen duidelijk dat het een maatschappelijk probleem is. Met het Mediapact doen wij een belofte aan iedereen die bij ons werkt en met ons werkt dat veiligheid en respect op de vloer voor ons gezamenlijk een prioriteit is. En het blijft niet bij woorden, we willen een verandering teweegbrengen voor de lange termijn met concrete acties.”
Waarom is het van convenant, zoals het eerste heette, veranderd in Mediapact?
Manon van der Hoek: “Het convenant is de overeenkomst die aan het Mediapact ten grondslag ligt en die de initiërende partijen ondertekend hebben. Het Mediapact is meer dan dat, het is de start van het initiatief naar een sociaal veilige werkomgeving, waarvoor wij de handen ineenslaan en waar we ook concrete acties aan gaan verbinden. We zitten er samen in voor de lange termijn.”
“Het is de start van
een beweging voor
onbepaalde tijd”
Waarom heeft het behoorlijk lang geduurd voordat het Mediapact tot stand is gekomen?
Sven Sauvé: “We hebben eerste gewerkt aan afspraken waar we vervolgens allemaal onze handtekening onder hebben gezet. Dat was de basis. We wilden vervolgens het pact ook echt omzetten in daden. Daar is achter de schermen aan gewerkt door alle betrokken partijen. Zo’n proces wil je zorgvuldig doen en dat kost ook tijd. We geloven in de afspraken die zijn gemaakt en de vervolgstappen die wij samen en individueel gaan zetten. Het is de start van een beweging voor onbepaalde tijd.”
Samen optrekken Wat waren/zijn de belangrijkste uitdagingen hierbij?
Manon van der Hoek: “Wij hebben ons als werkgevers, opdrachtgevers en leveranciers in de audiovisuele sector/mediabranche niet voldoende gerealiseerd dat er binnen de keten nog te veel ruimte was voor onveilig gedrag. Binnen de eigen organisaties zijn al veel stappen gezet en we doen nu alles wat in ons vermogen ligt om ook binnen de hele mediaketen een veilige en inspirerende werkomgeving te creëren. Daarvoor is het van belang dat de partijen samenkomen en samen optrekken. Het gaat immers om een gedragsverandering binnen de hele sector en we weten allemaal dat dit niet vanzelf gaat. Maar we zullen handelen en laten zien dat het menens is.”
Van links naar rechts: Manon van der Hoek (NCP), René Delwel (EMG), Pim Schmitz (Talpa), Sven Sauvé (RTL), Frederieke Leeflang (NPO) en Arjan van Westerloo (NEP).
Hoe gaan jullie voorkomen dat dit een ‘papieren tijger’ wordt?
Sven Sauvé: “Door de daad bij het woord te voegen. Naast de afspraken in en het ondertekenen van het Mediapact, wordt nu actief gewerkt aan de uitvoering van de eerste concrete acties. Die acties vallen onder drie thema’s: training, bewustwording en gezamenlijke verantwoording. Zo krijgen bijvoorbeeld alle bestuurders, bovenop de interne trainingen die er al zijn geweest voor de individuele directies, een gezamenlijke training van een externe partij, zodat we allemaal vanuit dezelfde uitgangpunten starten.”
Werkgroep
“Daarnaast lanceren we in het eerste kwartaal een campagne voor alle medewerkers om ervoor te zorgen dat iedereen weet wat het Mediapact beoogt en inhoudt. En we maken jaarlijks met elkaar een inventarisatie van knelpunten, risico’s en kansen. Op die manier krijgen we inzicht in waar de kansen liggen om risico’s te verminderen en om de gezamenlijke werkcultuur te verbeteren. We doen dat in een werkgroep met een representatieve afvaardiging van de werkvloer. Die inventarisatie zetten we vervolgens samen met alle bestuurders om in concrete acties. Daarnaast gaan we, zoals we afgelopen maanden ook hebben gedaan, het gesprek met elkaar aan, delen we dilemma’s, leren we van elkaar en stimuleren we elkaar. Die onderlinge communicatie en acties komen bovenop de initiatieven die de betrokken bedrijven zelf uitrollen.”
“Samen met alle betrokken gaan
we jaarlijks een event organiseren”
Manon van der Hoek vult aan: “Samen met alle betrokken partijen gaan we jaarlijks een event organiseren. Tijdens deze bijeenkomst reflecteren we op wat er goed ging, wat beter kan en vooral ook waar we inspiratie kunnen delen en hoe we het plezier op de werkvloer verder kunnen vergroten voor iedereen die in deze mooie industrie werkzaam is of ermee in aanraking komt.”
Reflectie Wat de één grensoverschrijdend vindt, beschouwt de ander als een kritisch tegengeluid. Bestaat niet het gevaar van een bijna onmogelijke werkcultuur?
Sven Sauve: “Er is een groot verschil tussen elkaar constructieve feedback geven en gedrag dat mensen onveilig laat voelen. Een gezond proces is even belangrijk als een goed eindproduct, dat mag nooit ten koste van elkaar gaan. Wij willen ervoor zorgen dat iedereen weet wat ze zelf kunnen doen en vragen van iedereen om open te staan voor deze verandering. Om bij te dragen aan het constructieve gesprek, maar ook om stil te staan bij het eigen gedrag. Iedereen moet soms stil kunnen staan om zich af te vragen: is dit wel ok? We vragen niet om perfectie, maar om reflectie. Dat is een continu en langdurig proces.”
Hoe gaat de sector de afspraken in het Mediapact Respectvol Samenwerken naleven?
Sven Sauvé: “We zijn dit met elkaar aangegaan om concrete verbeteringen door te voeren. Alle bestuurders hebben hun commitment hieraan gegeven en een serieuze belofte gedaan aan iedereen die in onze branche werkzaam is. We zitten er voor de lange termijn in en gaan samen investeren in dit initiatief. Onze mooie industrie verdient het dat we dit onderwerp serieus nemen en daar is binnen het pact volledige overeenstemming over. Daarnaast roepen wij natuurlijk iedereen op om dit initiatief te ondersteunen en staan open voor partijen die zich willen aansluiten. Van klein tot groot, iedereen is welkom.”
Audiovisuele sector bundelt krachten voor veilige werkomgeving
Naast de stappen die de organisaties afzonderlijk al hebben gezet, zoals aansluiting bij Mores.online, het aanbieden van bewustwordingstrainingen en het benadrukken van de aanwezigheid van interne en externe vertrouwenspersonen, gaat de mediasector zich nog sterker maken voor de veiligheid van alle medewerkers: van producenten, zenders en facilitaire bedrijven tot deelnemers, freelancers, gasten en andere betrokkenen. Op elk niveau en in elke schakel van de keten.
Juist op de momenten dat de verschillende bedrijven bij elkaar komen, is eenduidigheid over gewenst gedrag enorm belangrijk. Alle medewerkers en betrokkenen binnen de audiovisuele sector moeten op een respectvolle en prettige manier met elkaar kunnen samenwerken in een veilige omgeving en zich bovendien gesteund voelen om ongewenst gedrag niet te accepteren, te corrigeren en zich daarover uit te spreken.
Langetermijninvestering
Het Mediapact Respectvol Samenwerken is een gezamenlijke inspanning, waar betrokken partijen voor de lange termijn in investeren. Dat wordt gedaan door doorlopend het gesprek aan te gaan, dilemma’s te delen, van elkaar te leren en elkaar te stimuleren. De eerste concrete acties, die de mediasector gaat oppakken, komen voort uit drie belangrijke thema’s: training, bewustwording en gezamenlijke verantwoording.
De initiatiefnemers van het Mediapact verwoorden het initiatief in onderstaande videoboodschap. Daarnaast benadrukken zij dat alle bedrijven binnen de mediabranche van harte welkom zijn om zich aan te sluiten bij het Mediapact. Meer informatie is te vinden op www.respectvolsamenwerken.nl.
De acties
Het Mediapact Respectvol Samenwerken is een gezamenlijke inspanning, waar betrokken partijen voor de lange termijn in investeren. Dat wordt gedaan door doorlopend het gesprek aan te gaan, dilemma’s te delen, van elkaar te leren en elkaar te stimuleren. De eerste concrete acties die de mediasector gaat oppakken, komen voort uit drie belangrijke thema’s: training, bewustwording en gezamenlijke verantwoording.
Training
Voorbeeldgedrag start bij de leiding: alle bestuurders krijgen een training van een externe partij. Zo kunnen ze allemaal vanuit dezelfde uitgangspunten starten. Alle bestuurders van de zelfstandige bedrijven krijgen deze training ook aangeboden (omroepen en producenten). Alle collega’s krijgen een e-learning over respectvol samenwerken.
Bewustwording
Het Mediapact is de start van een beweging waar voor de lange termijn in wordt geïnvesteerd. Daar is iedereen bij nodig. Om ervoor te zorgen dat iedereen weet wat het Mediapact beoogt en inhoudt, lanceert de organisatie in het eerste kwartaal van 2023 een campagne voor alle medewerkers.
Gezamenlijke verantwoording
Jaarlijks komt er een inventarisatie van knelpunten, risico’s en kansen. Dit doet een afvaardiging van de werkvloer. Zij laten zien waar de risico’s en de kansen liggen om de gezamenlijke werkcultuur te verbeteren en zetten dit vervolgens, samen met alle bestuurders, om in concrete acties.
Er komt jaarlijks een event met medewerking van alle betrokken partijen. Tijdens deze bijeenkomst wordt gereflecteerd op wat er goed ging en wat beter kan. Mediapact wil vooral ook inspiratie delen om het plezier op de werkvloer verder te vergroten voor iedereen die in deze mooie industrie werkzaam is of ermee in aanraking komt.
Bron: Team Mediapact/BM
Foto: Manon van der Hoek (voorzitter NCP), René Delwel (CEO EMG Nederland) Pim Schmitz (CEO Talpa Network), Sven Sauvé (CEO RTL), Frederieke Leeflang (Voorzitter Raad van Bestuur NPO), Arjan van Westerloo (CEO NEP Nederland), foto gemaakt door Wessel de Groot
Het convenant regelt aan de voorkant zaken als rechtenverdeling en bepaalde kostencomponenten die producenten in hun begroting moeten opnemen. Daarnaast is in deze deal vastgelegd wanneer sprake is van een zogeheten ‘proven’ format, nieuw format producent, nieuw gedeeld format en natuurlijk nieuw format omroep. De grote winst hiervan is dat partijen minder tijd en energie hoeven te steken in onderhandelingen, wat ten gunste komt aan het creatieve proces.
In bijgaande video geven Manon van der Hoek, Arie Landsmeer (beiden namens NCP), Frederieke Leeflang (NPO) en Eric van Stade (AVROTROS) nadere toelichting op het gesloten convenant.
NFF Professionals organiseert bijeenkomst over grensoverschrijdend gedrag in de av-sector
Het Nederlands Film Festival organiseert voor de volledige Nederlandse audiovisuele sector op woensdag 30 november een gratis NFF Extended bijeenkomst over grensoverschrijdend gedrag. Hier spreken diverse industrie-experts, av-professionals, ervaringsdeskundigen, brancheverenigingen en Mores.online over stappen op weg naar een veilige werkomgeving.
Afgelopen september stond tijdens het Professionals Programma van het Nederlands Film Festival het onderwerp al op de agenda. Met NFF Extended: Een veilige av-sector wordt de stap van praten naar handelen gezet. In deze interactieve bijeenkomst ligt de focus op de praktijk. Aan de hand van casussen leer je als medewerker of zzp’er, instelling of beleidsmaker wat je beter wel en niet kunt doen in het geval van grensoverschrijdend gedrag. Het werkproces van Mores.online wordt besproken en dat van een vertrouwenspersoon die daarbij handige handvatten geeft.
Over de sprekers
Fatma Genç is acteur, trainer en een van de initiatiefnemers van Kijk Niet Weg, een manifest tegen misstanden in de mediasector. Ze is oprichter van HeldinFM, een community gericht op het creëren van bewustwording over vrouwelijk leiderschap door middel van projecten, podcasts en workshops. Ook werkte ze als brand director voor WeTransfer en als community manager voor Mind Valley.
Freek Walther is vertrouwenspersoon en mede-eigenaar en directielid van het bureau De Vertrouwenspersoon. Hij heeft ruim 20 jaar ervaring als klachtonderzoeker en is lid van diverse klachtencommissies, waaronder de Landelijke Klachtencommissie Ongewenst Gedrag van de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG). Als (extern) vertrouwenspersoon kan hij bijdragen aan het laagdrempelig bespreekbaar maken van ongewenste omgangsvormen en integriteitsschendingen.
Tati Vereecken-Suwarganda is managing director van productiehuis HALAL. Tati werkte eerder als financieel directeur bij de Stadsschouwburg Amsterdam (nu ITA) en was werkzaam als bestuurslid/toezichthouder van kunstinstellingen als SONSBEEK, het Cobra Museum, Rightaboutnow Inc, De Appel en HUMAN. Bij HALAL is het haar rol om goed te zorgen voor HR en HQ, en daarmee creatieve processen te professionaliseren en toekomstige groei mogelijk te maken. Tati is gepassioneerd pleitbezorger van diversiteit en inclusie en de werkplek als safe space.
Caspar Nieuwenhuis is directeur HKU Theater (toneelacademie van de Hogeschool voor de Kunsten Utrecht). Caspar begon zijn carrière als regisseur en dramaturg bij De Nieuw Amsterdam (DNA) en was regisseur/producent van muzikale theatervoorstellingen voor o.a. het Oerol Festival. Tussen 2009 en 2018 was hij artistiek directeur bij theaterproductiehuis Likeminds.
NFF Extended: Een veilige av-sector wordt georganiseerd in samenwerking met NAPA, NCP, FilmForward, Eye Filmmuseum, DAFF, Vrouwen in Beeld en Mores.online. De bijeenkomst is bedoeld voor zzp’ers, werknemers, leidinggevenden, werkgevers en beleidsmakers.
Praktische informatie
Datum: woensdag 30 november
Tijd: 15:00 – 17:00
Locatie: Eye Filmmuseum
Toegang: gratis op reservering
Over NFF Extended
NFF Extended is het verbindende platform van het Nederlands Film Festival, bedoeld om iedereen in de sector jaarrond te informeren én te inspireren door bijeenkomsten over relevante, actuele en urgente onderwerpen. Alle NFF Extended bijeenkomsten zijn gratis.
Nominaties CFAP Prijs 2022 voor film- en televisieproducenten bekend
Dat is bekend gemaakt tijdens de Professionals Conferentie van het Nederlands Filmfestival. Op vrijdag 14 oktober wordt de winnaar van de prijs, ter waarde van 20.000 euro, bekend gemaakt in het Rosarium – Amstelpark in Amsterdam.
Marleen Slot is (opnieuw!) genomineerd om haar niet aflatende, unieke ondernemerschap, waarmee zij tijdens de pandemie de Holy Motion Studio voor animatie opzette en de stop-motion animatiefilm KNOR produceerde, nu te zien in vele bioscoopzalen in Nederland.
Chafina Bendahman en Shenin Lebrun zijn de stuwende krachten achter Maya Creatives die bewondering afdwingen met hun wil, enthousiasme en overtuigingskracht om inclusiviteit centraal te stellen bij de ontwikkeling van authentieke verhalen voor diverse media.
Lea Fels en Isidoor Roebers zijn genomineerd omdat zij het toonbeeld zijn van jonge, ondernemende producenten die de wereld bestormen met hun docuserie Human Playground die eind deze maand door Netflix in 193 landen tegelijk wordt gelanceerd.
De jury van de CFAP Prijs, bestaande uit Edwin van der Veen, Jacqueline Gerritsma en Manon van der Hoek, de voorzitters van respectievelijk CFAP, de Nederlandse Producenten Alliantie (NAPA) en de Nederlandse Content Producenten (NCP), nomineerden deze producenten op voordracht van vakgenoten en collega’s uit de film- en mediasector.
Juryvoorzitter Edwin van der Veen: “Bij deze derde editie van de CFAP Prijs komt in de voordrachten vooral zeer overtuigend naar voren dat over de hele breedte van de film- en televisiesector – van speelfilm, televisieserie, documentaire tot animatie – op hoog niveau wordt geproduceerd. Ondernemerschap, overtuiging en enthousiasme voeren de boventoon, in alle voordrachten. En we zijn daar trots op!”
Speciale juryprijs voor Will Koopman
Met de speciale juryprijs wil de jury haar waardering uitspreken voor het hele oeuvre en de verdiensten van uitzonderlijke producenten in de film- en televisiesector. En dan kun je niet om Will Koopman heen. De jury van de CFAP Prijs heeft besloten de Speciale Juryprijs 2022 ter waarde van 5.000 euro aan deze creatieve producent toe te kennen.
De jury wil met de prijs van harte onderstrepen dat Will Koopman haar vak volledig verstaat en een belangrijke bijdrage levert aan de Nederlandse mediasector. Als maker en regisseur – zoals dit jaar bij de uitreiking van het Gouden Kalf voor de Filmcultuur wordt gevierd – maar zeker ook als creatief producent van talloze succesvolle films en dramaseries die een groot en breed Nederlands publiek weten te bereiken.
Bekendmaking winnaar en uitreiking prijzen: 14 oktober
De uitreiking van de CFAP Prijs vindt plaats op 14 oktober om 16.30 uur in Rosarium-Amstelpark in Amsterdam. De winnaar en Will Koopman ontvangen hun prijs uit handen van presentator Hadassah de Boer. Aanmelden voor deze bijeenkomst is hier mogelijk.
Over de CFAP Prijs
Stichting Cultureel Fonds Audiovisuele Producenten (CFAP) heeft de CFAP Prijs in het leven geroepen om bijzondere prestaties van producenten voor het voetlicht te brengen. De prijs wordt jaarlijks uitgereikt als waardering en eerbetuiging aan een Nederlandse film- en/of televisieproducent die zich in het vak heeft onderscheiden en dient ter ondersteuning van een bijzonder project of als aanmoediging voor een opvallend talent. De winnaar van de prijs kan het geldbedrag besteden aan een project of professionele ontwikkeling.
Hoe gaat ze om met de ‘dynamiek in de markt’, om het eufemistisch te stellen, en wat is inmiddels de status van het zogeheten Media Convenant? Van der Hoek is ook jurist bij Fremantle en pleit onder andere voor het adopteren van het Vlaamse Tax Shelter systeem. En wat wil ze van de streamingplatforms?
Meer BM Talks bekijken? Klik hier en abonneer je op ons YouTube-kanaal om geen video meer te missen. Op woensdag 13 juli is voor even de laatste BM Talk gepland, met Marco Verhoek. Op 7 september pakken we de draad weer op.
Van links naar rechts: Manon van der Hoek (NCP), René Delwel (EMG), Pim Schmitz (Talpa), Sven Sauvé (RTL), Frederieke Leeflang (NPO) en Arjan van Westerloo (NEP).
