Ilse de Lange, Willie Wartaal, Suzan & Freek en Dinand Woesthoff zijn de nieuwe coaches van The Voice of Holland en Claude, Ilse de Lange, Flemming en Emma Heesters voor The Voice Kids. Vanaf vandaag kunnen talenten zich aanmelden voor beide programma’s via rtl.nl/tvoh.
Naast de terugkeer van bekende The Voice-gezichten Chantal Janzen en Jamai Loman, versterken nieuwe gezichten Edson da Graça en Quinty Misiedjan hen binnen de twee formats. Chantal Janzen en Edson da Graça presenteren samen The Voice of Holland en Jamai Loman en Quinty Misiedjan nemen de presentatie van The Voice Kids voor hun rekening. Deze mix van vertrouwde en nieuwe The Voice-gezichten zorgt voor een ideale combinatie van ervaring en vernieuwing.
De coaches van The Voice of Holland zijn Ilse de Lange, Willie Wartaal, Suzan & Freek en Dinand Woesthoff. Ilse de Lange keert terug als coach en neemt opnieuw plaats in de iconische rode stoel. Willie Wartaal, Suzan & Freek en Dinand Woesthoff maken hun debuut.
Voor The Voice Kids keren de rode stoelen eveneens terug met een mix van bekende en nieuwe gezichten. Ilse de Lange neemt net als bij The Voice of Holland ook plaats in een rode stoel voor The Voice Kids terwijl Claude, Flemming en Emma Heesters hun eerste opwachting maken als coach en de jonge talenten begeleiden in hun muzikale reis.
Peter van der Vorst, Chief Content Officer van RTL: “The Voice is een ijzersterk format dat wereldwijd gestart is bij RTL 4. Ik ben er trots op dat we straks weer al het talent dat Nederland rijk is dit unieke podium kunnen bieden. We zijn heel blij met het enthousiaste team van presentatoren en coaches. Wat ons betreft de perfecte balans tussen ervaren en nieuwe gezichten voor The Voice.”
“Samen met producent ITV hebben we alles in het werk gesteld om The Voice op een veilige manier terug te kunnen brengen. We hebben niet alleen intensief samengewerkt op de kwaliteit van de inhoud, maar ook op de kwaliteit van het proces. We zijn er klaar voor om de rode stoelen weer te laten draaien!”
Laurens Woldberg, Managing Director, ITV Studios Netherlands: “We hebben de afgelopen jaren hard gewerkt aan onze organisatie, cultuur en onze werkprocessen. We vergeten het verleden niet, maar nemen alles wat we geleerd hebben mee om ervoor te zorgen dat we een veilige werkomgeving bieden aan iedereen die voor en achter de schermen bij onze programma’s betrokken is. The Voice is nog steeds een wereldwijde hit in meer dan 70 landen en we kijken er naar uit om dit format in Nederland terug te brengen.”
Extra maatregelen voor een veilige werkomgeving
Het productieprotocol voor The Voice is vernieuwd en heeft extra gedragsregels. Dit protocol wordt met alle betrokkenen, zowel voor als achter de schermen, gedeeld en uitgebreid toegelicht tijdens onder andere de kick-off meeting voorafgaand aan de opnames. Dit protocol wordt ook toegevoegd aan de overeenkomsten die worden gesloten met alle bij het programma betrokken partijen.
1. Een speciaal ontwikkelde app om het vierogenprincipe te ondersteunen. De talenten zijn fysiek én online nooit alleen met coaches of medewerkers. Alle interacties vinden plaats in aanwezigheid van anderen of via een speciale app om transparantie te waarborgen en een-op-een berichten tevermijden. Berichten kunnen worden ingezien en kunnen niet worden verwijderd.
2. The Voice heeft vanaf nu onafhankelijke programmacoaches om de talenten te begeleiden en ondersteunen, zowel voor, tijdens en op verzoek ook nog drie maanden na de opnames. De programmacoaches bieden begeleiding tijdens de informatiebijeenkomst, het intakegesprek, repetities en opnames, en controleren regelmatig of alles goed gaat met de talenten.
3. De coaches worden voorafgaand aan de definitieve selectie gescreend door onafhankelijke deskundigen. De selectie van coaches en presentatoren wordt gedaan door ITV Studios in samenwerking met RTL. Daarnaast volgen alle coaches en presentatoren een awareness training voordat de productie start.
4. Er zijn zowel interne en externe meldpunten en vertrouwenspersonen die actief en regelmatig onder de aandacht worden gebracht. Melders kunnen terecht bij het interne meldpunt, de externe onafhankelijke klachtencommissie of Safecall. Daarnaast zijn er de interne en externe vertrouwenspersonen en Stichting Mores waar iedereen in vertrouwen terecht kan voor advies en een luisterend oor. Iedereen wordt voorafgaand en tijdens de productie geïnformeerd over deze veilige en vertrouwelijke mogelijkheden om te praten over en het melden van ongewenst gedrag.
5. Achter de schermen zijn de key posities ingevuld met nieuwe mensen zoals de eindredacteur, productieleider, eindregisseur en gedelegeerd producent om een frisse start te waarborgen.
6. Heldere contracten voor talenten. Iedereen moet zich vrij voelen om grensoverschrijdend gedrag te melden. Om misverstanden te voorkomen, en om absoluut duidelijk te maken dat vertrouwelijkheid niet van toepassing is op het melden van wangedrag, hebben we dit duidelijk opgenomen in de contracten en in het productieprotocol. De vertrouwelijkheidsclausules in de contracten hebben alleen betrekking op de productie en voortgang van de show. Dat gaat er bijvoorbeeld over dat je niet zelf voor de uitzending bekend mag maken hoe ver je bent gekomen of wie er heeft gewonnen.
Net als bij alle eerdere seizoenen van The Voice Kids zijn er extra regels en voorschriften in verband met het werken met kinderen. Onderdeel daarvan is, naast de programmacoach, een kindbegeleider met pedagogische kennis en ervaring, die extra uitleg geeft tijdens elke fase in het programma en tijdens de start een presentatie geeft waarin het protocol in begrijpelijke taal aan kinderen en ouders wordt uitgelegd.
Bron: RTL Nederland/BM
