De Leidraad veilig en gezond werken audiovisuele sector is klaar

De uitgangspunten hebben betrekking op de werkomgeving en op de planning van werk- en rusttijden. In april 2024 wordt de Leidraad van kracht, zo meldt het Platform ACCT.

Een gezonde, veilige en professionele samenwerking creëer je samen. Het is dan ook de bedoeling dat de uitgangspunten in de Leidraad een vast onderdeel worden van de onderhandeling over werkafspraken tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers. Elke productie is anders. Daarom dienen opdrachtgevers de uitgangspunten in de Leidraad steeds te vertalen naar een veiligheidsbeleid en -plan dat is toegesneden op de specifieke omstandigheden.

In deze eerste versie van de Leidraad ligt de focus op de draaiperiode, de voorbereiding en de afronding ervan. In een volgende versie worden waar nodig en mogelijk (aanvullende) uitgangspunten voor andere fases in het ontwikkelings- en productieproces opgenomen.

De Leidraad veilig en gezond werken audiovisuele sector is vastgesteld door de ketentafel Film/AV. In dit overlegorgaan werken sinds september 2022 vertegenwoordigers van opdrachtgevers en opdrachtnemers samen aan praktische instrumenten om de Intentieverklaring Audiovisuele Sector en de Fair Practice Code culturele en creatieve sector nader uit te werken. Openbare internetconsultatie en presentaties aan financiers en andere stakeholders vormen onderdeel van het proces. De ketentafel Film/AV is onderdeel van het fairPACCT-programma van Platform ACCT en staat onder leiding van onafhankelijk voorzitter Doreen Boonekamp.

Het overleg aan de ketentafel Film/AV heeft eerder geresulteerd in het Begrippenkader AV-sector: een overzicht van termen met een neutrale definitie die vaak worden gebruikt bij het opstellen van overeenkomsten. De komende maanden werkt de ketentafel Film/AV onder begeleiding van Social Finance Matters aan de praktische uitwerking van twee adviezen van Bureau Berenschot: het Opdracht Kompas en het rapport Van loon naar ZZP-starttarief. Streven is deze handreikingen én een volgende versie van de Leidraad in de zomer van 2024 te publiceren.

De partijen die deelnemen aan de ketentafel Film/AV zijn: Nederlandse Audiovisuele Producenten Alliantie (NAPA), Nederlandse Content Producenten (NCP), Nederlandse Publieke Omroep (NPO), College van Omroepen (CvO), Kunstenbond Crew belangen, FNV Media & Cultuur, FijnWeekend, Dutch Directors Guild (DDG), Dutch Production Association (DPA), Auteursbond, Netwerk Scenarioschrijvers, Nederlandse vereniging van Cinema-Editors (NCE), Netherlands Society of Cinematographers (NSC), Vereniging Constructief Audio (VCA), Art, Costume en Make-up & Hair professionals (ACM), Post supervisors Netwerk Nederland (PNN), ACT acteursbelangen (ACT) en de Nederlandse Agenten Associatie (NAA).

De Leidraad veilig en gezond werken audiovisuele sector is hier te downloaden.

Bron: Platform ACCT/BM

Bericht delen

Helft medewerkers media & cultuursector gepest of geïntimideerd

Dit blijkt uit een enquête onder honderden medewerkers die FNV vandaag, exact een jaar na de onthulling over ongewenst gedrag bij het programma The Voice, presenteert. Bestuurder FNV Media & Cultuur Andrée Ruiters: “Schrikbarende cijfers die aangeven dat er nog heel veel werk te doen is.”

De onthullingen over grensoverschrijdend gedrag in de sector media & cultuur het afgelopen jaar waren voor FNV aanleiding om de sector breder te bevragen op onder meer het ervaren werkklimaat, persoonlijke ervaringen in de afgelopen twaalf maanden en hoe daar binnen de organisatie mee om wordt gegaan. Een aantal van de opmerkelijkste resultaten:

– Bijna tweederde (64%) heeft te maken gehad met grensoverschrijdend gedrag.
– 44% ervaart een negatief werkklimaat.
– Bijna de helft (47%) van de ondervraagden geeft aan gepest te zijn.
– Bijna vier op tien (38 %) ervoer intimidatie (bijvoorbeeld schelden of bedreigen).
– In de helft (51%) van de gevallen is een leidinggevende oorzaak van grensoverschrijdend gedrag. Bij intimidatie is dat percentage 66.
– Een kwart (23%) van de vrouwen had te maken met seksuele intimidatie of seksueel geweld.
– In de helft (51%) van de gevallen wordt er niets gedaan met een melding van grensoverschrijdend gedrag.

Structureel mis
Andrée Ruiters, bestuurder FNV Media & Cultuur: “Van de resultaten word ik wel stil. De omvang van ongewenst gedrag in deze sector is veel groter dan we hadden verwacht. Bijna twee op de drie van de 370 mensen die de afgelopen weken de enquête invulden, heeft zelf te maken gehad met een of meerdere vormen van grensoverschrijdend gedrag in het afgelopen jaar. En bij vrouwen is dat percentage nog een stuk hoger. Dan kun je niet van incidenten spreken, dan is er echt iets structureel mis. Tijd dus om dit snel en adequaat aan te pakken.”

Vrouwen
Vrouwen krijgen veel vaker te maken met ongewenst gedrag op de werkvloer dan mannen, zo blijkt uit de enquête. Met name als het gaat om seksuele intimidatie of seksueel geweld zijn vrouwen fors oververtegenwoordigd. Bijna een op de vier (23%) kreeg hier het afgelopen jaar hier mee te maken. Bij 12% gebeurde dat zelfs meer dan eens. Een op de tien mannen (9%) kreeg met seksuele intimidatie of seksueel geweld te maken. Ook worden vrouwen vaker gepest dan mannen (51% tegenover 35%), worden ze tweemaal vaker gediscrimineerd (24% tegenover 12%) en vaker geïntimideerd (36% tegenover 32%).

Leidinggevenden
Machtsverhoudingen spelen een nadrukkelijke rol bij de oorzaak van grensoverschrijdend gedrag, zo blijkt ook. In de helft van de gevallen geven medewerkers aan dat leidinggevenden de oorzaak zijn geweest van hun negatieve ervaring. Daar waar medewerkers te maken krijgen met intimidatie geeft zelfs twee op de drie aan dat een leidinggevende daar de oorzaak van is. Ook zorgen tijdelijke contracten voor een kwetsbare positie. De helft (51%) van de respondenten met zo’n contract ervaart een negatief werkklimaat.

Grote gevolgen
De gevolgen zijn enorm. Bijna alle medewerkers die met grensoverschrijdend gedrag te maken kregen, geeft aan daar last van te hebben. Slecht 5% zegt geen gevolgen te ervaren. Veruit de meeste mensen ondervinden vanwege hun ervaring stress (38%), functioneren minder goed (25%) of melden zich ziek (12%). Bijna een op de tien (9%) is vanwege haar of zijn ervaring zelfs ergens anders gaan werken.

Weinig gedaan
Andrée Ruiters: “We zien ook terug dat er maar weinig gebeurt met de meldingen die gedaan worden. Ondanks alle aandacht die er het afgelopen jaar voor de negatieve werkcultuur in de media en cultuursector was en de beloftes voor beterschap die er zijn gedaan, gebeurt er nog altijd met de helft van alle meldingen niets. Er wordt in sommige gevallen (9%) zelfs aangeraden om er over te zwijgen. Dat is schandalig en een volstrekt verkeerd signaal. Het is zo belangrijk dat er betere begeleiding komt voor slachtoffers. Maar ook dat de veroorzakers van dit gedrag aangesproken, geschoold en indien nodig stevig aangepakt moeten worden.”

Aanbevelingen
De FNV vindt dat de machtsstructuur op de werkvloer in de sector verbeterd moet worden, door onder meer te zorgen voor meer vaste contracten, minder tijdelijk werk en een stevigere positie voor ZZP’ers. Bovendien wil de vakbond dat er meer en beter toezicht komt door bijvoorbeeld de Arbeidsinspectie of een Raad van Toezicht op het naleven van afspraken. Daardoor kan er adequaat opgetreden worden bij grensoverschrijdend gedrag. Een helder sanctiebeleid is daarbij zeer noodzakelijk. De komende tijd zal de FNV in gesprek blijven met betrokkenen. Ook wordt de enquête volgend jaar herhaald, zodat gemeten kan worden of de situatie verbetert.

Bron: FNV Media & Cultuur/BM

Bericht delen

FNV: Onderzoek naar ongewenst gedrag in media- en cultuursector

De noodzaak om het beleid en de cultuur binnen de media- en cultuursector te veranderen is het afgelopen jaar – na de onthullingen over het programma The Voice en alle andere misstanden die daarna bekend werden – nog eens pijnlijk duidelijk geworden. FNV Media & Cultuur is al lange tijd in gesprek met media- en cultuurmakers over oplossingen om de veiligheid op de werkvloer te verbeteren. Met het onderzoek dat de vakbond vandaag lanceert, moet duidelijk worden hoe groot de omvang van het probleem is, waar het plaatsvindt en hoe de zorg voor slachtoffers is georganiseerd.

Veilige werkomgeving
Andrée Ruiters, bestuurder FNV Media & Cultuur: “Medewerkers verdienen het om in een veilige werkomgeving te werken. Daar zet de FNV zich iedere dag voor in, via onze politieke lobby voor goede wetgeving voor werkenden, via collectief overleg met werkgevers en branches, door ondersteuning van ondernemingsraden en natuurlijk dagelijks voor onze leden met individuele kwesties. Maar we hebben de kennis en ervaring nodig van iedereen in de sector, dus ook zzp’ers, om nog gerichter te kunnen werken. Daar is dit onderzoek voor bedoeld.”

Resultaten
Het onderzoek richt zich op alle mensen die werken in de sector media & cultuur en die de afgelopen twaalf maanden te maken hebben gehad met een vorm van ongewenst gedrag op de werkvloer. De eerste resultaten worden op 20 januari 2023, een jaar na de onthullingen over misstanden bij The Voice, gepresenteerd. De uitkomst vormt het startpunt van een uitgebreider actieplan.

Verandering
Ruiters: “We richten ons bewust op de hele sector, omdat we breder dan een enkel programma of persoon willen weten hoe diep dit probleem in de werkcultuur is verweven. En door zo breed informatie op te halen, hopen we ook beter te weten wát er precies moet gebeuren om verandering tot stand te brengen. Dat is de volgende stap die we samen met de sector willen zetten.”

Het onderzoek is anoniem en kan hier worden ingevuld.

Bron: FNV/BM

Bericht delen

Mediamakers bieden Mariëtte Hamer petitie tegen grensoverschrijdend gedrag aan

Met die boodschap spraken mediamakers en vakbond FNV woensdag met Mariëtte Hamer, regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag, over cultuurverandering in de media- en cultuursector. Ze gaven Hamer een aantal stevige aanbevelingen en een petitie getekend door bijna 9000 mensen. Bestuurder Andrée Ruiters van FNV Media & Cultuur: “We zien dat er langzaam dingen aan het veranderen zijn, maar er is nog een weg af te leggen.”

Actrice Fatma Genç, mediamaker Hilde de Jong, Chafina Bendahman van ROSE Stories en FNV-bestuurder Andrée Ruiters wilden vandaag namens duizenden media- en cultuurmakers vooral bij regeringscommissaris Hamer duidelijk maken hoe breed gedragen de roep om een cultuurverandering binnen de media- en cultuursector is en in gesprek gaan over oplossingen.

De petitie #kijknietweg, die zij samen met een grote groep andere mediamakers startten, is bijna 9.000 keer ondertekend. Daarin spreken de makers zich uit tegen misstanden in hun sector en roepen om meer aandacht voor een veilige werkomgeving. De petitie is getekend door onder andere actrice Hadewych Minis, Europarlementariër Samira Rafaela en acteur Najib Amhali.

Aanbevelingen
Ruiters: “We hebben woensdagmiddag een heel open en prettig gesprek gevoerd met Mariëtte Hamer. Daarin kregen we de ruimte om eigen ervaringen en onze belangrijkste aanbevelingen te delen.” Een van die aanbevelingen heeft betrekking op het doorbreken van de ongelijke machtsverhouding op het Media Park. Volgens de makers en de FNV is een belangrijke stap om de positie van freelancers te verstevigen door hen betere contracten te bieden, met meer zekerheid en betere tarieven. Te vaak bevinden freelancers evenals makers met tijdelijke contracten zich in een te grote afhankelijkheidspositie.

Vertrouwenspersoon
Verder vroeg de delegatie mediamakers aandacht voor betere preventie en voor goede zorg voor slachtoffers van seksueel overschrijdend gedrag. Een onafhankelijk vertrouwenspersoon toegankelijk voor iedereen zou daarin wat hen betreft een belangrijke rol moeten spelen. Ook is een evenredige vertegenwoordiging (gender en kleur) in de media van groot belang..

Mechanismen
De aanbevelingen vielen in vruchtbare aarde bij Mariëtte Hamer: “Dit gesprek met media- en cultuurmakers geeft wederom inzicht in de mechanismen die leiden tot seksueel grensoverschrijdend gedrag. Gelukkig zijn we het eens met elkaar dat het tijd wordt om dat patroon te doorbreken.” Afgesproken is dat er tussen Hamer en de mediamakers contact blijft.

Bron: FNV Media & Cultuur/BM
Foto: Andrée Ruiters, Mariëtte Hamer, Fatma Genç

Bericht delen

Tarieven freelancers publieke omroep gaan omhoog

De stijging van het minimumtarief is gekoppeld aan de cao die onlangs door FNV met de werkgevers is vastgesteld. Binnen de publieke omroep geldt dat een freelancer nooit minder mag verdienen dan anderhalf keer het minimumloon dat geldt voor de specifieke functie die wordt uitgevoerd. Deze strikte voorwaarde is door de FNV met werkgevers afgesproken en zorgt voor eerlijkere tarieven voor ZZP’ers.

Zelfstandig ondernemer
Andrée Ruiters, FNV-bestuurder Media & Cultuur: “Een relatief groot deel van de mensen die werken binnen de publieke omroep is zelfstandig ondernemer. Door de koppeling van de cao met de minimum freelance tarieven willen we voorkomen dat juist deze groep achterblijft in inkomen. Natuurlijk moedigen we ZZP’ers ook altijd aan om te onderhandelen over hogere tarieven. Het minimumtarief zou eigenlijk niet de standaard moeten zijn. Wat ons betreft geldt ‘gelijk loon voor gelijk werk’.”

Verhoging tarieven
De verhoging van alle andere tarieven (dus boven het minimum) komt voort uit de inflatiecorrectie die het Rijk in de bijdrage aan de publieke omroepen doorvoert. Die correctie mogen freelancers op hun beurt weer doorberekenen aan hun opdrachtgever. Dit jaar is dat percentage 1,8. Deze afspraak is door de FNV en de andere bonden tijdens de cao-onderhandelingen afgesproken om de positie van de ZZP’ers bij de omroepen te verstevigen. Deze afspraak is ook, net als de koppeling van het minimumtarief aan de loonafspraken, in de Fair Practice Code opgenomen.

Bron: FNV/BM

Bericht delen

Meer vaste contracten bij publieke omroep door nieuwe cao

Werkzekerheid
Meer werkzekerheid was de afgelopen maanden een van de belangrijkste thema’s van de cao-onderhandelingen tussen vakbonden en omroepen. Met een verhouding van minimaal 60% vast personeel en maximaal 40% tijdelijke contracten liepen de omroepen volgens de bonden flink uit de pas. De werkzekerheid zal in de komende cao periode toenemen, meer medewerkers kunnen rekenen op een vast contract, want de verhouding tussen vast en tijdelijk verschuift naar minimaal 70% vast en maximaal 30% tijdelijk. Een belangrijke verschuiving binnen de omroepwereld.

Doorn in het oog
Bestuurder Andrée Ruiters van FNV Media & Cultuur: “Dat er bij de omroepen buitenproportioneel veel gewerkt wordt met tijdelijke contracten was ons al een poos een doorn in het oog. Gelukkig zagen de omroepen dat zelf ook in. We zijn daarom blij dat we in de nieuwe cao meer zekerheid voor onze leden hebben kunnen afdwingen. Zij vroegen daar zelf ook nadrukkelijk om.”

“We zien dit als een stap in de juiste richting, maar we zijn er nog niet. We zullen blijven hameren op meer vaste aanstellingen zodat een carrière in de omroepwereld niet steevast eindigt na zes contracten of een tijdelijk dienstverband van vier jaar. De omroepen mogen niet meer dan 30% van het personeel tijdelijk in dienst hebben, maar minder tijdelijke contracten en meer vaste contracten mag vanzelfsprekend ook, en is zeer wenselijk omdat je daarmee kwaliteit, kennis en ervaring behoud voor de omroep en meer werknemers perspectief biedt op een toekomst bij de omroep.”

Nieuwe afspraak
De omroepen krijgen tot 1 januari 2024 de tijd om aan de nieuwe afspraak te voldoen. Dat er onder personeel veel behoefte is aan meer vastigheid, bleek vorig jaar uit een enquête die FNV Media & Cultuur onder haar leden hield. Bijna alle ondervraagden (93%) gaven toen al aan dat zij vinden dat bij structureel werk ook een vast contract hoort.

Loonsverhoging
Naast meer zekerheid hebben de bonden ook een loonsverhoging afgesproken. De lonen gaan, met terugwerkende kracht, per 1 januari 2022 met 3% omhoog en op 1 januari 2023 met nog eens 2%. Ook ontvangt iedereen in dienst op 1 juli 2022 een uitkering van 1% over het jaarinkomen van 2022. En werknemers die gebruik maken van vijf weken aanvullend geboorteverlof zullen gewoon hun volledige salaris ontvangen tijdens dit verlof, de omroepen vullen het salaris namelijk aan tot 100%.

Paul Doop, namens de raad van bestuur van de NPO: “Dit is goed nieuws voor al die betrokken en hardwerkende omroepmedewerkers die juist nu extra waardering van hun werkgever goed kunnen gebruiken. Er is de afgelopen jaren onder grote druk en spanning gewerkt en dat zal ook de komende tijd niet minder worden. Daarom is het snelle cao-akkoord extra te prijzen.”

4900 mediamakers
De cao voor omroeppersoneel geldt voor alle werknemers van de publieke omroepen, zowel de landelijke als de regionale omroepen. Het gaat om 4900 mediamakers. Daarvan werken er 3600 voor de NPO (landelijke omroepen) en 1300 voor de RPO (regionale omroepen).

Bron: FNV Media & Cultuur/NPO/BM

Bericht delen

FNV doet peiling over uurtarief onder omroep-zzp’ers

Deelnemers aan de peiling kunnen meteen kijken of hun tarief tenminste voldoet aan de afspraken tussen publieke omroepen en vakbonden, de Fair Practice Code. Andrée Ruiters, bestuurder FNV Media & Cultuur: “Wij zijn daarnaast benieuwd hoe de tarieven zich nu ontwikkelen en of zzp’ers kunnen onderhandelen over hun tarief.”

Zomertour
FNV gaat deze zomer ook langs verschillende publieke omroephuizen om de peiling onder de aandacht te brengen. De peiling loopt tot 31 augustus 2021. Na de zomervakantie worden de uitslagen verwacht. De Fair Practice Code geldt voor iedereen die als zzp’er werkt voor de regionale en landelijke omroepen, maar ook voor de zzp’er die via producenten en broadcastbedrijven werkt aan programma’s van de publieke omroep. Het minimumtarief volgens de Fair Practice Code ligt tussen de 23 en 75 euro per uur. De hoogte is afhankelijk van het soort werkzaamheden dat wordt verricht en heeft een relatie met de cao-functies. Ruiters: “Een zzp’er heeft recht op tenminste 150% van het cao-loon voor vergelijkbaar werk.”

Reëel tarief
Ruiters: “Vanzelfsprekend is het de bedoeling dat zzp’ers een hoger tarief ontvangen dan het cao-loon, maar lager dan het minimum kan nooit het geval zijn. Een zzp’er bepaalt zijn eigen tarief en onderhandelt met de opdrachtgever”. De FNV vindt dat een reëel tarief bepaald moet worden op grond van ervaring, expertise, beroepskosten, de aard van de opdracht, apparatuur en andere ondernemerskosten.

Bron: FNV Media & Cultuur/BM

Bericht delen

FNV: Omroepmedewerkers komen zelf met oplossingen voor minder flex

Ze zien brood in een algemeen publiek omroeparbeidscontract, waarbij medewerkers in dienst komen van de publieke omroep en vervolgens werken voor verschillende omroepen. Ook vinden ze dat er betere regels moeten komen om sneller een vast contract te krijgen.

Andrée Ruiters, bestuurder FNV Media & Cultuur: “De medewerkers sluiten hun ogen niet voor de dynamiek in hun sector. Programma’s stoppen, maar er zitten altijd programma’s in de pijplijn. Er is dus altijd werk. De afhankelijkheid van de programmering betekent nu vaak dat medewerkers keer op keer een tijdelijk contract krijgen, dat moet eruit.”

Omroeparbeidscontract
Met een algemeen publiek omroeparbeidscontract snijdt het mes aan twee kanten. Ruiters: “Medewerkers hebben meer zekerheid over werk en inkomen en je behoudt kwaliteit en kennis voor de publieke omroep. Wanneer een programma stopt blijft de omroepmedewerker in dienst en kan hij of zij voor een ander programma aan de slag. Zo kun je ook de veranderingen in programmering flexibel opvangen, maar dan met vaste krachten.”

Duidelijke regels
Duidelijke regels, die ook goed gehandhaafd kunnen worden, moeten zorgen voor meer vaste banen. Ruiters: “Denk aan een norm waarbij minimaal 80 procent van de contracten vast is en uitzendkrachten alleen bij piek en ziek ingeschakeld worden. En zzp’ers kunnen alleen nog maar worden ingehuurd voor zeer specialistisch werk en onder voorwaarden van de Fair Practice Code ‘Goed Opdrachtgeverschap’. De Fair Practice Code is opgenomen in de cao en daarin staan onder meer minimumtarieven voor inhuur.”

Gebrek aan waardering
Uit eerder onderzoek van de FNV kwam naar voren dat 40 procent van de medewerkers, vanwege alle tijdelijke contracten, overweegt over te stappen naar een andere omroep of sector. Van omroepmedewerkers met een tijdelijk contract is dat zelfs 63 procent. En 87 procent van hen voelt zich, door de tijdelijke contracten, minder gewaardeerd.

35 procent flex
Zo’n 35 procent van de 3.700 omroepmedewerkers heeft een flexibel contract. Daarbij zijn de duizenden zzp’ers en het vele werk dat wordt aan- en uitbesteed nog niet meegerekend. Daarmee staat Nederland in de ‘flextop’ in vergelijking met andere publieke omroepen in Europa. Ruiters: “Het SER-advies geeft een duw in de goede richting voor afspraken over meer werkzekerheid. Het voorgestelde algemeen publiek omroeparbeidscontract voor medewerkers van de landelijke publieke omroepen sluit daar prima op aan.”

Bron: FNV Media & Cultuur/BM

Bericht delen

FNV Media & Cultuur geeft kamerleden bonsaiboompje

“Dat staat symbool voor de publieke omroepen en de mensen die er werken”, zegt Andrée Ruiters, cao-onderhandelaar FNV Media & Cultuur. “Een bonsaiboompje is sterk, maar om hem tot zijn recht te laten komen moet je er wel goed voor zorgen. De mensen bij de publieke omroep zeggen hiermee: waardeer ons alsjeblieft en investeer in meer werkzekerheid, voor ons én voor een sterke publieke omroep.”

De omroepmensen hebben de leden van de Vaste Kamercommissie voor Onderwijs, Cultuur en Wetenschap gevraagd om minister Arie Slob aan te spreken op zijn mediabeleid. Zij zijn teleurgesteld in hem omdat hij nog altijd niets heeft gedaan dat hun positie bij de publieke omroep verbetert. Terwijl hij vorig jaar beloofde dat hij nog voor de zomer zou komen met voorstellen die een einde moeten maken aan de werkonzekerheid van de mediamakers.

Ellis krijgt geen vast contract
Ellis van Doorn, producer bij BNNVARA: “Ik werk al 26 jaar voor de publieke omroepen. Ik hoor steeds dat ik mijn werk zo goed doe en er is ook gewoon genoeg structureel werk voor mij en mijn collega’s die werken als redacteur of productieassistent. Toch weigert de omroep om mij een vast contract te geven. Ik heb hier al meerdere keren om gevraagd.”

Ruiters: “Meer dan duizend omroepmedewerkers hebben een onzeker contract en blijven tegen dit probleem aanlopen. Geef hen na jaren van onzekerheid nou de waardering die ze verdienen. Dat is ook in het belang van de omroep. Want heel veel kennis en kunde verdwijnen als mensen maar komen en gaan. De omroepbazen wijzen ondertussen voor een oplossing naar de minister en hij wijst terug naar hen. Zo ga je slecht om met je mensen en met publiek geld. Pak toch je verantwoordelijkheid als goede werkgever en opdrachtgever.”

Minister Slob moet kaders aangeven
Ruiters wil dat Slob duidelijke kaders aangeeft. “De minister financiert de publieke omroep dus mag hij er ook eisen aan stellen. Zodat medewerkers in de hele keten van nieuwsvoorziening en de audiovisuele sector kunnen rekenen op meer werkzekerheid; van redacteur tot cameraman en van journalist tot technicus.”

Bijna 5.000 mensen vast en tijdelijk
Bij regionale en landelijke publieke omroepen werken zo’n 4.900 mensen in vaste en tijdelijke dienst. Verder enkele duizenden als zzp’er, via Tentoo-constructies, producenten en bij facilitaire bedrijven als NEP en United.

Bron: FNV Media & Cultuur/BM

Bericht delen