Bert van Leeuwen veertig jaar EO-gezicht op televisie

Sindsdien is Van Leeuwen altijd EO-gezicht gebleven. Uit handen van EO-directeur Arjan Lock ontving Bert van Leeuwen dinsdag de eerste Bert van Leeuwen Prijs. Dit is vanaf dit jaar een jaarlijkse prijs vanuit de EO voor iemand die zich, net als Bert, inzet voor verbinding in de samenleving.

Veertig jaar verbinding aan één omroep is bijzonder. Ook in zijn programma’s speelt verbinding een belangrijke rol. In bijvoorbeeld Het Familiediner, Soep, sores en soelaas, Proef Eenzaamheid, Concert van hoop, De 100, Niet alleen.nl, Gepest van 9-5 en Geld of je leven zet Bert van Leeuwen zich in voor verbinding tussen mensen en dat mensen zich gezien en gehoord weten. Ook is hij aanjager van de Week tegen Eenzaamheid, ambassadeur van stichting Bartimeüs en zet hij zich in voor het Leger des Heils.

Bert van Leeuwen Prijs
Ook voor de EO zijn verbinding en het thema Oog voor anderen belangrijk. Om mensen die zich hiervoor inzetten in het zonnetje te zetten, komt de omroep nu met de jaarlijks terugkerende Bert van Leeuwen Prijs. In de Week tegen Eenzaamheid zal deze prijs uitgereikt worden aan iemand die zich inzet tegen eenzaamheid en voor verbinding. In verband met zijn jubileum gaat de eerste prijs naar Bert van Leeuwen zelf. Vanaf komend jaar is Bert juryvoorzitter van de prijs.

Trouw
EO-directeur Arjan Lock overhandigde dinsdag de prijs aan Bert. In zijn speech benoemde Arjan de trouw van Bert de afgelopen veertig jaar. “De wereld is veranderd, maar de Bert van Leeuwen van 2024 is nagenoeg dezelfde als die van 1984. Hij vindt het belangrijk dat iedereen erbij hoort. Dat mensen het goed met elkaar hebben, dat er gesprek is en dat er verbinding is.” Ook refereerde Lock aan een Bijbeltekst die hij erg bij Bert vindt passen: “Uw vriendelijkheid zij alle mensen bekend.”

Bron: EO/BM
Foto: Willem Jan de Bruin/EO

Bericht delen

EO herdenkt slachtoffers 10 jaar na vliegramp MH17

Rouw is voor iedereen persoonlijk, maar onlosmakelijk verbonden aan het leven. Door met elkaar in gesprek te gaan over afscheid en rouw, wil de EO laten zien dat er troost en herkenning ligt in het delen van persoonlijke verhalen.

Vrienden na het leven
In de online serie Vrienden na het leven gaat EO-presentator Joram Kaat langs bij vriendengroepen waar één van de vrienden is overleden. Hij ontdekt wat de impact is en welke levenslessen rouw hen heeft geleerd. In deze speciale aflevering praat Joram met de vrienden van Robert-Jan over het abrupte einde van zijn leven. Hij ontmoet Pardeep, Jasper, Jasper, Tim en Lodewijk. Hoe ga je verder als je je vriend op zo’n ingrijpende manier verliest? Hoe hebben zij de nationale impact ervaren? Hoe is de dynamiek binnen de groep veranderd? De speciale aflevering van Vrienden na het leven is te zien vanaf woensdag 17 juli op NPO3.nl en op NPO 3 YouTube.

Ik mis je
In het EO-programma Ik mis je voeren presentatoren Arjan Lock en Marleen Stelling gesprekken over het verlies van een dierbare. In deze special Ik mis je, 10 jaar na MH17 spreken zij met Jeannet en Marina. Bij de MH17 ramp verliest Jeannet haar zoon Itamar die speciaal voor de bruiloft van zijn zus uit het buitenland was teruggekomen om samen met zijn familie te zijn. Marina verliest haar beste vriendin Elsemiek. Samen fantaseerden ze al over hun leven na de middelbare school. De tijd na het verlies is onwerkelijk en tot op de dag van vandaag blijft het gemis. Hoe vinden zij een weg door de rouw? Wat geeft een uitlaatklep als je jouw geliefde dierbare nog elke dag moet missen? Ik mis je, 10 jaar na MH17 is op woensdag 17 juli om 19.55 uur te bij de EO op NPO 2.

Ik mis je is het rouwplatform van de EO. Een plek waar iedereen terecht kan die een naaste is verloren voor herkenbare en troostvolle verhalen over rouw en verder leven. Ik mis je wil een plek bieden om herinneringen te delen. Op ikmisje.eo.nl kun je onder andere meer verhalen lezen over de gasten in de uitzending, meepraten en herinneringen delen of een kaarsje aansteken.

Het Ene Moment
De EO-podcast Het Ene Moment heeft ook een aflevering gemaakt over de vliegramp. Evert van Zijtveld verloor zijn twee kinderen en schoonouders die onderweg waren naar een vakantie op Borneo. Je beluistert deze podcastaflevering op npoluister.nl of via je favoriete podcastapp.

Bron: EO/BM

Bericht delen

Samenwerkingscode voor een sociaal veilige en eerlijke manier van produceren

De code markeert een belangrijke stap in de samenwerking tussen de publieke omroep en de Nederlandse audiovisuele producenten. Partijen hebben afspraken gemaakt over standaardisering en informatievoorziening, zodat ze zich optimaal kunnen richten op het maken van kwalitatief hoogwaardig media-aanbod voor het publiek. Daarnaast zetten NPO, omroepen en producenten zich gezamenlijk in voor een sociaal veilige werkomgeving en eerlijke beloningen binnen de media-industrie.

Frederieke Leeflang, voorzitter van de Raad van Bestuur van NPO: “De producenten zijn een belangrijke partner voor de publieke omroep. Samen werken we aan een veelkleurig en waardevol aanbod van innovatieve programma’s die aansprekend zijn voor ons publiek en de toekomst. Met deze code zorgen we ervoor dat we programma’s op een voor ons publiek transparante en duurzame manier laten maken.”

Manon van der Hoek, voorzitter van NCP, voegt toe: “Onze leden werken nauw samen met de publieke omroepen om dagelijks de best bekeken en hoogst gewaardeerde programma’s te produceren. De samenwerkingscode legt een solide basis voor standaard afspraken en omgangsnormen die positieve impact hebben op alle betrokken makers. Een mooie stap voorwaarts!”

Partijen nemen hun verantwoordelijkheid voor een sociaal veilige werkomgeving en voor een eerlijke beloning. Hierbij zoeken partijen aansluiting bij onder meer het Mediapact Respectvol Samenwerken, het praktijkinstrument Opdracht Kompas AV Sector en het herziene Beloningskader Presentatoren Publieke Omroep (BPPO).

Iris Lammertsma, voorzitter van NAPA benadrukt: “NAPA hecht grote waarde aan een faire beloning voor creatieve makers. Deze samenwerkingscode is dynamisch en toekomstgericht. Het biedt een robuuste basis voor onze huidige en toekomstige samenwerkingen.”

De partijen hebben ook afgesproken om programma’s steeds duurzamer te produceren, met de ambitie dat in 2030 van alle programma’s de CO2-impact in kaart wordt gebracht.

Arjan Lock, voorzitter van het College van Omroepen, concludeert: “Sociale veiligheid, eerlijke beloning en duurzaam produceren zijn cruciale pijlers in onze branche. Met deze code zetten we een grote stap richting meer transparantie en een duurzame manier van produceren.”

De samenwerkingscode is hier te vinden.

Bron: NCP/BM

Bericht delen

Staatssecretaris wil elk half jaar rapportage over veilige werkvloer bij NPO

De NPO presenteerde woensdagmiddag een plan voor een sociaal veilige werkvloer. Dat plan is gemaakt naar aanleiding van het rapport over grensoverschrijdend gedrag bij NOS Sport en de voormalige talkshow De Wereld Draait Door. Het Commissariaat voor de Media (CvdM) moet in de gaten houden hoe dit plan wordt uitgevoerd.

Uit het eerdere rapport bleek dat drie op de vier (voormalige) NPO-medewerkers die aan het onderzoek meededen in het afgelopen jaar te maken hebben gehad met verbaal en/of fysiek wangedrag.

Gräper benadrukt dat het in de eerste plaats de taak van de omroepen en de NPO is om toezicht te houden op gedrag en cultuur. Ze zal de raden van toezicht van de omroepen hierop aanspreken. In het najaar wordt de eerste rapportage verwacht.

In het plan van de NPO staat onder meer dat presentatoren beter moeten worden begeleid. Ook mogen nieuwe omroepbazen niet langer dan tien jaar aanblijven. Daarnaast moeten leidinggevenden een cursus volgen om ongewenst gedrag te voorkomen.

Slachtoffers van grensoverschrijdend gedrag kunnen binnenkort terecht bij een speciale commissie. Dat is mogelijk wanneer ze hun klacht niet bij hun werkgever kunnen of willen neerleggen. Ook komt er een gemeenschappelijke gedragscode en een klachtenregeling.

Gräper vindt dat organisaties die gefinancierd worden met gemeenschapsgeld en een “essentiële functie” binnen de samenleving hebben “het goede voorbeeld” horen te geven. “Daarom is het heel belangrijk dat de publieke omroep voortvarend aan de slag gaat met een cultuuromslag.”

Ook omroepen gaan aan de slag met eigen aanpak
Niet alleen de NPO, maar ook andere omroepen bij de publieke omroep gaan aan de slag met een plan van aanpak voor een veilige werkvloer.

“Alle omroepen maken een eigen vertaling van dit plan als maatwerk voor de eigen organisatie”, zegt een woordvoerder namens Omroep MAX. “Daar wordt voor MAX vanaf nu aan gewerkt.” Ook de VPRO gaat werken met een eigen plan, laat een woordvoerder van die omroep weten.

De NOS is al verder, zegt Henrik-Willem Hofs. Hij is voorzitter van de ondernemingsraad van de NOS. “Na alles wat er is gebeurd bij NOS Sport hebben we al een breed cultuuronderzoek gedaan en plannen voor de hele NOS gemaakt. We zijn nu bezig met de uitvoering daarvan”, laat Hofs weten.

Enkele omroepen, waaronder de EO en BNNVARA, verwijzen naar de reactie die het College van Omroepen al bij de publicatie van het plan gaf. Daarin zei voorzitter Arjan Lock onder meer dat een grote betrokkenheid van alle omroepen “cruciaal” is voor een veilige werkomgeving bij de NPO.

Bron: Nu.nl/BM

Bericht delen

Overkoepelend plan van aanpak sociale veiligheid publieke omroep

Het plan van aanpak is de uitwerking van de conclusies en aanbevelingen uit het rapport ‘Niets gezien, niets gehoord en niets gedaan’ van de Onderzoekscommissie Gedrag en Cultuur Omroepen (OGCO) dat op 1 februari jl. werd gepresenteerd naar aanleiding van onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag binnen de publieke omroep.

Frederieke Leeflang, voorzitter van de Raad van Bestuur van de NPO: “Wij erkennen dat de publieke omroep niet voor iedereen een veilige werkomgeving is en is geweest. Dat heeft me enorm geraakt en wederom zijn oprechte excuses gepast aan alle betrokkenen. Ik neem de verantwoordelijkheid, samen met de bestuurders van de omroepen, om hard aan de slag te gaan met het uitvoeren van de acties uit dit plan. Het doel is om een veilige en fijne werkplek te realiseren waar iedereen gewaardeerd en gerespecteerd wordt en waar verantwoordelijkheid gegeven en genomen wordt. Dit plan is een eerste stap in de noodzakelijke verandering naar een nieuwe omgangscultuur. Alleen samen met alle medewerkers van de gehele publieke omroep kunnen we dit realiseren.”

In dit plan zijn alle overkoepelende acties opgenomen die gezamenlijk moeten worden gerealiseerd. Daarnaast maakt elke werkgever een eigen plan van aanpak, gebaseerd op het overkoepelende plan. De omroepen doen dat vanuit hun eigen pluriformiteit en met behoud van hun eigen autonomie. De belangrijkste elementen van het overkoepelende plan zijn de volgende:

Erkenning en nazorg
Op de eerste plaats staat de erkenning van de slachtoffers en de nazorg: alle betrokkenen die geraakt zijn door het rapport en die niet naar hun eigen (voormalige) werkgever willen gaan, kunnen per 15 mei a.s. terecht bij de Commissie Nazorg. Deze commissie faciliteert ondersteuning vanuit experts zoals vertrouwenspersonen, psychologen en mediators en is onafhankelijk van de omroepen en de NPO.

Klachtencommissie en gedragscode
Het is van groot belang dat er betere opvolging gegeven wordt aan de signalen en meldingen van grensoverschrijdend gedrag, nu en in de toekomst. Zo komt er een gezamenlijke gedragscode, klachtenregeling, een externe onafhankelijke klachtencommissie en een pool van vertrouwenspersonen voor de gehele publieke omroep.

Leiderschap en zorgplicht werkgever
De aanpak van grensoverschrijdend gedrag start met het aanpakken van de kwaliteit van het leiderschap bij de publieke omroep. Hiervoor worden omroepbrede leiderschapscompetenties ontwikkeld, komt er betere begeleiding van presentatoren en wordt er meer geïnvesteerd in talentontwikkeling en diversiteit & inclusie. Ook komen er trainingen voor leidinggevenden en medewerkers, wordt de HR-functie versterkt en wordt er een gezamenlijk kenniscentrum van en voor HR-medewerkers opgericht. Daarnaast zal de werktevredenheid beter worden gemonitord en wordt er meer zekerheid geboden aan medewerkers door het verminderen van tijdelijke contracten.

Bestuur en toezicht
Cultuurverandering binnen de publieke omroep begint aan de top. Op de gezamenlijke agenda van de omroepen staan onder andere het instellen van maximale bestuurstermijnen en effectief bestuur en toezicht. Ook wordt verantwoording afgelegd door de bestuurders over de uitvoering van het overkoepelende plan en starten zij met een cultuurtraject.

Omroepen
Arjan Lock, voorzitter van het College van Omroepen, benadrukt het belang van de overkoepelende acties in combinatie met de autonomie en de pluriformiteit van de omroepwerkgevers: “Het is belangrijk en noodzakelijk dat er een gezamenlijk plan is om een sociaal veilige werkomgeving te creëren. Dit plan moet per omroep concreet worden uitgewerkt, waarbij de eigenheid van de omroep ook een belangrijke plek kan krijgen. Een grote betrokkenheid van alle omroepmedewerkers is cruciaal om het doel van de plannen te bereiken. Want met al deze medewerkers maken we prachtige programma’s voor de publieke omroep. Dat willen we alleen doen in een cultuur die veilig en gezond is.”

Nieuwe omgangscultuur
“Een cultuurverandering is niet van de ene op de andere dag gerealiseerd: het is een lerend proces van lange adem en vasthoudendheid”, aldus Leeflang, “Het is aan ons allemaal om vanaf nu het juiste gedrag te laten zien en daarin een voorbeeldrol te nemen. Dat betekent ook dat wij als NPO meer programmatische en financiële zekerheid moeten bieden aan de omroepen en daarmee aan alle makers en medewerkers; en dat doen we samen met de omroepen.”

Bron: NPO/BM

Bericht delen

Arjan Lock in Pasen onder Vuur op zoek naar verhalen van hoop tussen de Israëli en Palestijnen

Mensen met verschillende achtergronden, maar allemaal geconfronteerd met geweld en verdriet. De EO-presentator vertelt: “Ik zie door het verdriet een diep verlangen naar vrede.”

Zakaria
Zakaria is 28 jaar oud en neergeschoten door een Joodse kolonist. Hij kan alleen nog zitten en kleine stukjes lopen; de kogel heeft te veel kapot gemaakt in zijn lichaam. Hij kijkt naar zijn spelende kinderen en daarna dwalen zijn ogen af. “Stukje bij beetje wordt ons land afgenomen.” Zijn vurige wens is dat zijn kinderen in vrede mogen blijven wonen in hun huis. Hij zegt tegen Arjan: “Ik bid voor jouw huis en voor het mijne om vrede.”

Yonatan
Op 7 oktober 2023 schreef Yonatan’s moeder, Vivian Silver, aan hem dat Hamas haar huis binnenviel. Vivian Silver was een Canadees-Israëlische vredesactiviste en vrouwenrechtenactiviste. Ze werd gedood tijdens het bloedbad in Be’eri, een onderdeel van de door Hamas geleide aanval op Israël in 2023. Yonatan: “Mijn moeder leidde een leven vol zingeving. Ze was toegewijd aan vrede. Zij creëerde altijd betekenis in haar leven. Dat is ook hoe ik het wil doen.”

Daniel de Wit was samen met Arjan Lock op reis. Hij meldt: “Filmen was soms wel een uitdaging. In Israel zelf is het betrekkelijk veilig, het leven gaat er gewoon door. Maar we zijn aan aan de rand van Gaza geweest, waar de grond dreunt van de bombardementen en waar Israëliërs rouwen om wat er op 7 oktober is gebeurd. En we zijn ook in Jenin geweest, een Palestijnse stad in het Noorden van de West-Bank waar Jihad en Hamas de dienst uitmaken. Oog-in-oog met ‘verzetsstrijders’, voelden we de oorlog. We mochten hen niet herkenbaar filmen en we werden snel weggestuurd. Nog geen uur na ons vertrek viel het leger er binnen en was er een aanval. Een mensenleven is daar niet veel waard.”

Na Kerst onder vuur is nu Pasen onder vuur te zien op zondag 31 maart om 22.25 uur bij de EO op NPO 2.

Bron: EO/BM

Bericht delen

Staatssecretaris onderzoekt of kosten NPO transparant kunnen worden

In het register zouden omroepen nauwkeurig de kosten van hun televisie- en radioprogramma’s moeten vermelden. Daarbij gaat het vooral om de salarissen voor presentatoren en de betalingen aan onafhankelijke producenten.

Eerder steunde een meerderheid van de Tweede Kamer een motie die opriep tot meer transparantie bij de publieke omroep. De motie werd ingediend door VVD en BBB. Die partijen vinden dat de kosten van de publieke omroep niet inzichtelijk genoeg zijn. Ook vrezen de partijen dat omroepen regels over de maximumsalarissen van presentatoren omzeilen.

Gräper gaat onderzoeken of zo’n register mogelijk is binnen de privacyregels. Het gaat om het openbaar maken van informatie die persoonlijk kan zijn.

Ook wil Gräper onderzoeken of het register de onafhankelijkheid van de publieke omroep niet aantast. De staatssecretaris vindt het belangrijk dat er voldoende afstand bestaat tussen de politiek en media. Gräper wil weten of die afstand mogelijk blijft met het register.

Het College van Omroepen, waarin de publieke omroepen overleggen, is kritisch over het plan. Volgens voorzitter Arjan Lock is het niet doelmatig genoeg. “Het is met een mug op een olifant schieten”, zegt Lock.

Bron: Nu.nl/BM

Bericht delen

Arjan Lock geraakt door Het Nieuwe Normaal, in de media

Dat levert verrassende en interessante inzichten op, zo bleek uit de voorpremière van deze in opdracht van BM (Broadcast Magazine) gemaakte vierdelige documentaire. In Beeld & Geluid in Hilversum werden deel 1 en 4 vertoond van Het Nieuwe Normaal, in de media, onder andere in het bijzijn van enkele geïnterviewden (zoals regisseur Jos Budie, documentairemaker Kees Schaap en AVROTROS-presentatrice Mischa Blok) en uiteraard Joost Koning zelf.

In bijgaande aftermovie praat Veronique Pardoen met hen nog even na en ook met Arjan Lock. De EO-directeur was ‘geraakt’ door wat hij zag en hoorde en noemde de documentaire ‘een schot in de roos’. De eerste twee delen van Het Nieuwe Normaal, in de media zijn inmiddels online te bekijken op het YouTubekanaal van BM. Maandag en dinsdag volgen de derde en vierde, laatste aflevering.

Bron: BM
Foto: Patrick van Emst

Bericht delen

Buiten Beeld met Coen Verbraak over werkcultuur bij televisie

Buiten Beeld is op maandag 5 februari 23.10 uur te zien bij de NTR op NPO 2 en vanaf nu al te bekijken op NPO Start. De afgelopen jaren veranderde onze blik op grensoverschrijdend gedrag. In de media verscheen het ene na het andere verhaal over incidenten op de werkvloer. Het leidde tot discussies over daders én slachtoffers. En vaak tot veel verliezers. Grensoverschrijdend gedrag, wanneer is daar sprake van en hoe kan het worden voorkomen?

Coen Verbraak spreekt met uiteenlopende medewerkers bij de publieke omroep over de werkcultuur bij televisie en de definitie van grensoverschrijdend gedrag. Met bekende gezichten Jeroen Pauw, Janine Abbring, Amber Kortzorg, Mart Smeets, Hanneke Groenteman, Arjan Lock (EO) en Jan Slagter (Omroep MAX) maar ook en vooral met de voor het grote publiek onbekende redacteuren en producers die achter de schermen werken.

Waar liggen de grenzen en wie bepaalt dat? Hoe kijken medewerkers bij de publieke omroep aan tegen hun werk en de cultuur op de werkvloer? Hebben ze zelf te maken gehad met grensoverschrijdend gedrag? Met Coen Verbraak voeren zij een open en eerlijk gesprek over dit beladen onderwerp.

Bespreekbaar houden
De NTR vindt het belangrijk om het onderwerp op de agenda te houden, zowel binnen de publieke omroep zelf als in de programmering. Grensoverschrijdend gedrag moet bespreekbaar zijn en blijven, zodat we het herkennen en kunnen voorkomen.

Willemijn Francissen, directeur NTR: “Het is een zoektocht naar waar de grenzen liggen. In sommige gevallen is het evident, dan ben je er snel uit. Maar het is vaker ingewikkeld, omdat iedereen een ander beeld heeft van wat er wel en wat er niet kan. Dat verschilt per persoon, per redactie, per omroep, per generatie… We moeten elkaars grenzen leren kennen en ze respecteren. Mensen moeten zich prettig en vrij voelen op de werkvloer.”

“Intussen willen we ook de beste programma’s blijven maken en daar hoort bij dat je collega’s kunt aanspreken op fouten, kritiek kunt leveren. Wat kan en mag je nog tegen een ander zeggen? Wat moet je incasseren en wat hoef je niet te pikken? Maar vooral: hoe zorgen we dat er niemand meer het slachtoffer wordt van grensoverschrijdend gedrag, binnen de publieke omroep en daarbuiten?”

“We wilden graag mensen van voor en achter de schermen, van verschillende omroepen en vanuit verschillende posities aan het woord laten over systemisch grensoverschrijdend gedrag. Dat is niet makkelijk, want daarvoor moet je je kwetsbaar durven opstellen. De mensen die aan het woord komen hebben dat aangedurfd en dat hebben ze geweldig gedaan. Zonder hun moedige bijdrage was dit programma niet mogelijk geweest.”

Bron: NTR/BM
Foto: Elvin Boer/NTR

Bericht delen