Voorzitter Raad van Toezicht

POPSPOT biedt ontwikkeltrajecten voor talentvolle muzikanten, bands, acts, singer-songwriters, rappers en producers tussen 14 en 21 jaar. De coaches zijn professionals uit de muzieksector en verspreid over heel Nederland. Zij begeleiden de talenten in hun muzikale ontwikkeling en helpen hen netwerken te betreden waarin zij serieus met hun muziek aan de slag kunnen. De organisatie wordt landelijk aangestuurd en opereert op regionaal, nationaal en internationaal niveau. De financiering komt via landelijke (Fonds voor Cultuurparticipatie), regionale en lokale subsidieregelingen. In 2024 is een rebranding-traject gestart om de poule van partners uit te breiden die zich samen met POPSPOT richten op opkomend talent. POPSPOT zoekt een Voorzitter Raad van Toezicht.

1. Functie van de Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht (RvT) werkt samen met één directeur-bestuurder. De Raad van Toezicht vervult de volgende taken:

Treedt op als werkgever van de directeur-bestuurder
Houdt toezicht op het beleid van de directeur-bestuurder en de algemene gang van zaken
Adviseert de directeur-bestuurder
Weegt bij besluitvorming de belangen van alle betrokkenen
Is verantwoordelijk voor de kwaliteit van het eigen functioneren
Voert de taken en bevoegdheden uit zoals vastgelegd in de wet en statuten van de stichting.

2. Vergaderstructuur
De Raad vergadert minimaal drie keer per jaar samen met de directeur-bestuurder. Daarnaast is er één jaarlijkse vergadering over het functioneren van de directeur-bestuurder. Tijdens de vergaderingen wordt onder andere besproken:

Notulen
Jaarplannen
Begrotingen
Jaarstukken
Strategische besluiten

3. Samenstelling van de Raad van Toezicht
Bestaat uit tenminste drie leden
Is zodanig samengesteld dat de raad als geheel effectief kan functioneren
Streeft naar een afspiegeling van de diversiteit in de samenleving
De leden onderschrijven de doelstelling van POPSPOT en leveren hieraan een actieve bijdrage
De RvT werkt collegiaal, op basis van consensus, met ruimte voor variatie in karakters en competenties
Toezicht is situationeel: ruimte waar mogelijk, kritisch waar nodig.

4. Gewenste deskundigheid en achtergrond
Leden hebben inzicht in het culturele en bestuurlijke veld. Ze hebben affiniteit met talentontwikkeling, bij voorkeur gericht op de doelgroep van POPSPOT. Ook hebben zij ervaring met hybride organisaties (vaste medewerkers en externen) en delen ze de ambitie om POPSPOT’s relevantie buiten subsidies te waarborgen. De belangrijkste competentie is het vermogen om toezicht te houden, problemen te analyseren en verbanden te leggen. Inhuren van specifieke expertise is mogelijk wanneer nodig.

Vereiste karaktereigenschappen:

Sterke persoonlijkheid met eigen mening en respect voor anderen
Teamspeler die samenwerking stimuleren
Interesse in mensen en hun drijfveren – van medewerkers tot politici.

5. Voorzitter Raad van Toezicht
Naast bovenstaande kwalificaties gelden de volgende eisen voor de voorzitter:

Geeft leiding aan besluitvorming en teamprocessen
Vertegenwoordigt de RvT op passend niveau
Heeft tijd, energie en enthousiasme voor de rol
Ervaring met merkenbouw, strategische partnerschappen en sponsoring is een pré.
Taken van de voorzitter:

Bepalen van de agenda voor vergaderingen
Leiden van vergaderingen en bewaken van goed functioneren van de RvT
Eerste aanspreekpunt voor de directeur-bestuurder
Periodiek voeren van voortgangsgesprekken met de directeur-bestuurder.

6. Vergoeding
De leden ontvangen geen financiële vergoeding, wel een reiskostenvergoeding op basis van declaratie (vervoersbewijs of wettelijke kilometervergoeding).
Solliciteren is hier mogelijk