NVJ organiseert debat na rapport grensoverschrijdend gedrag binnen publieke omroep

Dit plan omvat betere begeleiding van presentatoren, training voor leidinggevenden, cursussen om ongewenst gedrag te herkennen, een speciale commissie voor slachtoffers, een gemeenschappelijke gedragscode, en een klachtenregeling met commissie. Daarnaast wordt het aantal tijdelijke en zzp-contracten verminderd om medewerkers beter te beschermen. Thomas Bruning van de NVJ erkent het plan als een positieve stap, maar benadrukt de noodzaak voor verdere aanscherping, met name de bescherming van freelancers en de vermindering van tijdelijke contracten. Veiligheid op de werkvloer en medezeggenschap van de makers worden als cruciale punten genoemd.

Debat
Op 23 april organiseert de NVJ een debat met als titel Niets gezien, niets gehoord, niets gedaan. Hoe nu verder? Centrale vragen zijn: wat gaan de omroepen nou concreet doen? Wat gaan de makers daarvan merken en hebben ze nog invloed op de plannen? Gaat er nu echt wat veranderen na Van Rijn? Met: Frederieke Leeflang, voorzitter van de NPO, Peter Kuipers, directeur van KRO-NCRV, Gert-Jaap Hoekman van NOS Sport en Suzanne Bosman (moderator). Meer namen volgen nog. Wil je deze bijeenkomst bijwonen? Meld je hier aan. De toegang is gratis. Het vindt plaats in het NPO-gebouw op het Media Park van 12.00 tot 14.00 uur.

Bron: NVJ/BM

Bericht delen

Onderhandelingen cao RTL Nieuws van start

In 2023 heeft RTL Nieuws een stap gezet in het compenseren van de koopkracht voor haar medewerkers. Voor de nieuwe cao vinden de NVJ en haar leden het opnieuw van groot belang dat de koopkracht op peil blijft en het vak op waarde.

De NVJ zet zich dit jaar daarom in op zowel koopkrachtverbetering, waardering van de kwaliteit en flexibiliteit die werknemers en freelancers blijven leveren. Een overgrote meerderheid van de leden (91%) heeft ingestemd met de volgende voorstellen:

Een cao-looptijd van 1 jaar
Een structurele salarisverhoging van 7%, die ook geldt voor freelancers
Verhoging van de kilometervergoeding en verruiming van de reiskostenregeling (€ 0,23 per km tot een maximum van 50 km)
Verhoging van de stagevergoeding naar € 475 + indexatie
Verhogen van het aantal structurele vakantie-uren naar 216 uur voor een fulltime medewerker
Mogelijkheid uitruil feestdagen
Expertniveaus: functiewaardering en meer doorgroeimogelijkheden voor specialistische, ervaren medewerkers zonder leidinggevende verantwoordelijkheden.
Terugkeren naar PNO 1-pensioenregeling.
Werkzekerheid en redactionele en budgettaire zekerheid in het kader van de voorgenomen overname door DPG Media.

De eerste onderhandelingen vinden op 15 februari plaats. Onderhandelaar Wais Shirbaz: “Deze inzet is tot stand gekomen na nauw overleg met de leden. Onze keuze voor dit percentage is gebaseerd op zorgvuldige overwegingen en een analyse van zowel het verleden als de verwachte toekomstige ontwikkelingen. Het wordt een complexe puzzel, die we met steun en vertrouwen van onze achterban aangaan.”

Bron: NVJ/BM

Bericht delen

NPO-voorzitter Leeflang gaat donderdag praten met boze Op1-redactie

Leeflang sprak maandag al met de directies van de EO, WNL en Omroep MAX, de drie omroepen die samen Op1 maken. Dinsdag sprak de NPO-voorzitter met een afvaardiging van Op1, onder wie hoofdredacteur Herman Meijer en presentator Sven Kockelmann. Wat in die gesprekken precies naar voren is gekomen, is niet duidelijk.

Op1 moet in het najaar van 2024 het veld ruimen omdat Khalid & Sophie naar de late avond verhuist. De vooravond wordt overgenomen door Eva Jinek.

Dat de redactie niet al eerder op de hoogte was gesteld van het besluit van de NPO leidde tot woedende reacties, ook van de drie omroepen die het programma maken. Ook journalistenvakbond NVJ en demissionair staatssecretaris Steven van Weyenberg (Cultuur en Media) veroordeelden de gang van zaken.

Bron: Nu.nl/BM
Foto: NPO

Bericht delen

PowNed klaagt bij OM over onderzoek naar aanval op Ameland

Bewoners van het Waddeneiland hebben dinsdagavond 5 december drie journalisten aangevallen, omdat die opnames wilden maken van het Sunneklaasfeest. De cameraploeg werd besprongen door een knokploeg van twintig, dertig mensen die op de autoruit sloegen en op de motorkap gingen staan. Later werd de auto klemgereden en raakte beschadigd.

Advocaat Jens van den Brink laat nu weten dat ‘de politie tot dusver geen of nauwelijks onderzoek heeft gedaan, ondanks de ernst van de feiten.’

Auto niet onderzocht
De raadsman stelt in een brief aan het OM namens de omroep dat de auto van PowNed die werd geramd na een week nog niet is onderzocht. ‘Terwijl dit onderzoek vrij gemakkelijk had kunnen leiden tot een match met de auto die op hen in is geramd’, aldus de advocaat. ‘Tot op heden is geen verzoek gekomen om de auto te onderzoeken.’

Omdat de auto niet is onderzocht, vreest PowNed dat het onderzoek ook verder niet van de grond is gekomen. De advocaat en de omroep vinden het ook raar dat er ‘niet is gereageerd op de aangifte van PowNed en zijn medewerkers, en er is geen vervolggesprek ingepland waarin verklaringen kunnen worden afgenomen.’

PowNed en de advocaat willen hierover een gesprek met het Openbaar Ministerie. ‘PowNed had verwacht dat de kwestie met de grootst mogelijke zorgvuldigheid en snelheid zou worden opgepakt. Zeker na het verzuim door de politie op Ameland. Maar ook nadien blijkt dat justitie en politie de zaak kennelijk zonder enige urgentie benaderen’, schrijven zij in de brief.

Het Openbaar Ministerie Noord-Nederland laat dinsdagavond weten de brief te hebben ontvangen. ‘We gaan een reactie sturen’, stelt een woordvoerder. De politie Noord-Nederland liet dinsdag weten nog niets te kunnen zeggen over de voortgang van het onderzoek. Er zijn nog geen verdachten op het oog en nog geen aanhoudingen verricht. De politie wilde niet reageren op de vraag waarom de auto nog niet is onderzocht of waarom de journalisten nog niet zijn benaderd.

NVJ keurt mediastilte af
Demissionair justitieminister Dilan Yeşilgöz zei vrijdag dat ‘je met je poten van de pers moet afblijven’. Zij stelde dat journalisten verslag mogen doen van het Sunneklaasfeest, ook als eilanders dat niet leuk vinden. Journalistenvakbond NVJ laat weten ‘dat dit onderzoek prioriteit moet krijgen. Vanaf het eerste moment is de politie niet voortvarend te werk gegaan.’

De NVJ keurt verder de mediastilte van burgemeester Leo Pieter Stoel (VVD) van Ameland af. De vakbond heeft van ‘lokale media’ negatieve geluiden gehoord over het feit dat Stoel sinds het incident geen interviews geeft. Een woordvoerder van burgemeester Stoel laat in een reactie weten dat ‘de gemeente en de burgemeester op de website heel duidelijk hebben gemaakt dat we geweld altijd afkeuren.’

Bron: DVHN/BM
Foto: Verslaggever Aryan Parsa van PowNed

Bericht delen

Omroepmedewerkers tekenen massaal petitie voor eerlijke compensatie in cao

Gewapend met ruim 750 handtekeningen van medewerkers die hun steun betuigen, pleiten zij voor een rechtvaardige verdeling van de reeds afgesproken compensatie voor inflatie. De medewerkers willen in hun nieuwe cao een loonsverhoging in euro’s in plaats van in procenten.

Met honderden tegelijk hebben medewerkers van regionale en landelijke omroepen nadrukkelijk hun steun betuigd aan de petitie. In tegenstelling tot de recent afgesloten cao met de journalistenvakbond NVJ, waarin een loonsverhoging in procenten (8,5%) is afgesproken, pleiten FNV en CNV voor een vaste compensatie van 400 euro voor álle medewerkers. Een vast bedrag voor iedereen is eerlijker.

Vast bedrag meer impact
De petitie richt zich met name op de medewerkers in salarisschaal C tot en met H, waarbij een vast bedrag in euro’s meer impact heeft dan een procentuele loonsverhoging. Andrée Ruiters, bestuurder FNV Media & Cultuur: “Een brood is voor iedereen even duur, dus dan is het vreemd om juist de hoogste loonschalen de meeste compensatie te geven. Medewerkers in de lagere loonschalen merken het verschil in hun portemonnee iedere maand, ieder jaar en de rest van hun dienstverband. Het blijft hun hele werkende leven bestaan tot aan het pensioen, zelfs bij een eventuele WW-uitkering. Dat terwijl een betere verdeling de werkgever geen cent extra kost.”

Opnieuw aan de onderhandelingstafel
FNV en CNV roepen de omroepdirecteuren op om samen met álle vakbonden aan tafel te gaan en tot een eerlijke verdeling van het beschikbare geld te komen. Daarmee zorgen zij niet alleen dat medewerkers tevreden zijn, maar doen ze ook dat wat rechtvaardig is.

Bron: FNV Media & Cultuur/BM

Bericht delen

BM #Shorts: Touwtrekken rond omroep-cao

Maar volgens Andrée Ruiters, bestuurder FNV Media & Cultuur, kan dat helemaal niet, omdat afspraken alleen met álle partijen gemaakt kunnen worden. “En met deze oneerlijke deal kunnen wij absoluut niet instemmen”, aldus Ruiters, die een loonsverhoging in centen in plaats van procenten wil. Zij rekent voor dat iemand die ongeveer 2.500 euro per maand verdient er 215 euro bij krijgt, maar wie 9.000 euro verdient, 800 euro extra toucheert.

Bron: BM

Bericht delen

FNV: ‘Nieuwe omroep-cao behalve oneerlijk ook ongeldig’

Het is een uitzonderlijke situatie waarin de cao-onderhandelingen voor omroepmedewerkers zich bevinden. De gesprekken tussen werkgevers en vakbonden werden enkele maanden geleden gestart met als doel om over 2023 aanvullende loonafspraken te maken. Dat is nodig omdat de 2% loonsverhoging over dit jaar bij lange na niet de koopkrachtdaling van omroeppersoneel repareert die door de forse inflatie is ontstaan.

Nieuwe cao
Andrée Ruiters: “Maar al pratende was het idee om dan meteen ook maar voor 2024 afspraken te maken en dus een nieuwe cao af te sluiten. Op zich een goed idee, maar de werkgevers willen nu alleen een loonsverhoging in procenten geven. Wij eisen dat iedereen er een vast bedrag op vooruit gaat. Dat is heel belangrijk, want de inflatie heeft juist de mensen die het minst verdienen het hardst geraakt. Dan is het niet uit te leggen als je juist die groep de minste euro’s erbij geeft. Alsof voor hen de boodschappen in de supermarkt goedkoper zijn dan voor mensen die meer verdienen. Onacceptabel dus.”

Centen in plaats van procenten
De werkgevers hebben tot op heden geen oren naar een loonsverhoging in centen in plaats van procenten. En het kost de werkgevers bovendien geen dubbeltje extra. Zij hebben de FNV laten weten ondanks diens bezwaren tóch een nieuwe cao te zullen afsluiten, maar dan alleen met de NVJ. De journalistenvakbond wil namelijk wel instemmen met het voorstel van de omroepwerkgevers: 5% extra loon vanaf 1 januari 2023 (dus bovenop de 2% die in de lopende cao al was afgesproken) en 3,5% over 2024.

Verschil tussen wel of geen sportles
Ruiters: “Dat betekent dat iemand die ongeveer 2500 euro per maand verdient er 215 euro (2023: 125 euro en 2024: 90 euro) bij krijgt. Wie boven in de boom zit en 9000 euro verdient, krijgt 800 euro (2023: 450 euro en 2024: 333 euro) extra. Dat is volstrekt oneerlijk gezien de financiële situatie van heel veel medewerkers. Dit maakt voor heel veel omroepmedewerkers het verschil tussen wel of niet de sportles van je kind kunnen betalen. Wij willen daarom voor iedereen een nominaal bedrag erbij. Bij een loonsverhoging van 10% zou dat alleen al voor 2023 400 euro erbij zijn.”

‘Een grote denkfout’
Dat de werkgevers nu denken een nieuwe cao zonder FNV en CNV te kunnen afsluiten, is volgens Ruiters een grote denkfout. “Want er is dus al een cao afgesloten over 2023. Als je daar aanvullende afspraken over wilt maken, moeten alle partijen die de cao ondertekenden ermee instemmen, wij dus ook.”

Terug naar de onderhandelingstafel
“Het mag duidelijk zijn dat dit niet het geval is en dus kunnen de omroepen niet zonder ons inbreken op de al gemaakte afspraken. Dat betekent: terug naar de onderhandelingstafel. En met een beetje goede wil zijn de problemen dan ook zo opgelost.”

Bron: FNV Media & Cultuur/BM

Bericht delen

Onderhandelaarsakkoord over omroep-cao 2024

Met deze maatregelen zijn werkgevers en de beroepsvereniging NVJ het eens geworden over het afsluiten van een nieuwe CAO voor het omroeppersoneel voor heel 2024, met nog een aanvullende salarismaatregel voor het jaar 2023.

De huidige CAO loopt nog door tot 31 december 2023, maar de hoge inflatie en de roep om meer werkzekerheid was voor alle betrokken partijen aanleiding om alvast opnieuw in gesprek te gaan. Deze gesprekken vonden ook plaats met de vertegenwoordigers van de vakbonden FNV en CNV, maar het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe CAO is gesloten met de NVJ, met afstand de grootste vakbond in de mediawereld. Het wordt nu voorgelegd aan de leden van deze bond, en aan alle werkgevers van de publieke omroep. Bij een definitief akkoord geldt de nieuwe CAO voor alle omroepmedewerkers vanaf 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024.

“Er ligt nu een prachtig resultaat waarmee we recht doen aan al het harde werk van alle omroepmedewerkers en we tegelijk rekening houden met de flink gestegen inflatie”, zegt Peter Kuipers, voorzitter van de werkgeversdelegatie. NPO-bestuurder Paul Doop: “Dit resultaat laat zien dat de publieke omroep bereid is grote stappen te zetten naar meer werkzekerheid. Dat is belangrijk voor een goed werkklimaat met ruimte voor creativiteit en journalistieke kwaliteit.”

Ook beroepsvereniging NVJ is blij met het onderhandelaarsakkoord. Wais Shirbaz, Secretaris Omroep en Hoofd Werkvoorwaarden van de NVJ: “Met deze afspraken zetten we een enorme stap richting het creëren van werkzekerheid voor de medewerkers van de omroep. Bovendien is het ons gelukt om de gevolgen van de hoge inflatie zoveel mogelijk te verzachten, zowel voor de werknemers als voor de zzp’ers. Daarom leggen we dit onderhandelingsakkoord aanstaande donderdag aan onze leden voor met een positief advies. Zoals altijd is het laatste woord hierover aan onze leden”.

Meer werkzekerheid
De nieuwe cao biedt minder ruimte om werknemers voor bepaalde tijd te contracteren, maar juist meer ruimte voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd – en dus méér werkzekerheid. Voortaan mogen er maximaal 3 contracten voor bepaalde tijd worden aangeboden gedurende een termijn van maximaal 24 maanden. In de oude CAO ging het voor programmatische medewerkers om maximaal 6 contracten gedurende 48 maanden.

Dankzij het nieuwe akkoord wordt het mogelijk gemaakt om bij het einde van de voor de landelijke publieke omroep geldende concessieperiode (1 januari 2027) een streefcijfer van 80% contracten voor onbepaalde tijd en 20% contracten voor bepaalde tijd te gaan realiseren. Daarvoor is meer financiële zekerheid voor omroepen en de NPO nodig en in de vorm van een structurele versterking van de financiering van de publieke omroep.

Loonstijging
De salarissen worden met ingang van 1 januari 2024 verhoogd met een verhoging van 5% en daaroverheen nog een verhoging van 3.5%. Deze verhoging komt bovenop de verhoging van 2% die reeds met ingang van 1 januari 2023 is toegekend. Totaal gaat het dus om een verhoging van 10,5%.

Daarnaast hebben in januari 2024 werknemers die op 31 augustus 2023 in dienst waren, aanspraak op een eenmalige vergoeding ter hoogte van 5% van het door hen ontvangen brutosalaris in 2023. Als voorschot op deze eenmalige vergoeding worden de salarissen en vaste toeslagen met ingang van 1 september 2023 met dit percentage verhoogd en ontvangen werknemers in dienst op 31 augustus 2023 met de salarisbetaling van september 2023 een betaling van 5% van het salaris over de maanden dat de werknemer in de periode tussen 1 januari 2023 en 1 september 2023 in dienst was van de omroepwerkgever.

Hogere vergoedingen
Ook zzp’ers gaan er dankzij de nieuwe CAO-afspraken op vooruit. Overeengekomen is om bij voortgezette en vergelijkbare opdrachten vanaf september 2023, respectievelijk januari 2024, bij de tarieven voor freelancers de indexeringen van de CAO-salarisschalen te volgen. De maandelijkse stagevergoeding wordt met ingang van 1 januari 2024 vastgesteld op 475 euro. Deze vergoeding wordt met ingang van 1 september 2023 al toegekend. Na 1 januari 2024 wordt de stagevergoeding verhoogd met toekomstige indexeringen van de CAO-salarissen.

FNV en CNV
De gesprekken over dit onderhandelaarsakkoord zijn de afgelopen periode, behalve met de NVJ, ook gevoerd met vertegenwoordigers van de bonden FNV en CNV. Helaas konden deze twee werknemersorganisaties hier nog niet in meegaan. Omdat omroepwerkgevers en NVJ het belangrijk vinden om werknemers nu duidelijkheid te bieden, is besloten deze nieuwe CAO af te sluiten. FNV en CNV kunnen zich hier als zij dat wensen alsnog op elk moment bij aansluiten.

Bron: NPO/BM

Bericht delen

Journalist wil aangifte doen tegen VVD-perschef wegens weggooien microfoon

In een video is te zien dat de journalist een kritische vraag probeert te stellen aan Hermans. Na een paar pogingen trekt woordvoerder Berghuis de microfoon uit zijn handen en gooit hem weg.

De VVD is dé partij van het respect. pic.twitter.com/Jh3Uq3Ft3F

— Left Laser (@LeftLaser) July 11, 2023

“Wij trekken hier een grens en doen aangifte”, meldt Left Laser op Twitter. “Het mag geen gewoonte worden dat ‘liberalen’ onze microfoon afpakken.” Hermans schrijft op Twitter dat de woordvoerder de microfoon niet had moeten afpakken. “Klopt”, reageert Berghuis daarop. “Dat had ik niet moeten doen. Excuses daarvoor.”

Thomas Bruning, algemeen secretaris van de Nederlandse Vereniging van Journalisten (NVJ), liet weten dat hij de journalist adviseerde aangifte te doen. Ook had de journalist zich al gemeld bij PersVeilig, een gezamenlijk initiatief van de NVJ, het Nederlands Genootschap van Hoofdredacteuren, de politie en het Openbaar Ministerie.

Bron: Nu.nl/BM

Bericht delen