Staatssecretaris wil elk half jaar rapportage over veilige werkvloer bij NPO

De NPO presenteerde woensdagmiddag een plan voor een sociaal veilige werkvloer. Dat plan is gemaakt naar aanleiding van het rapport over grensoverschrijdend gedrag bij NOS Sport en de voormalige talkshow De Wereld Draait Door. Het Commissariaat voor de Media (CvdM) moet in de gaten houden hoe dit plan wordt uitgevoerd.

Uit het eerdere rapport bleek dat drie op de vier (voormalige) NPO-medewerkers die aan het onderzoek meededen in het afgelopen jaar te maken hebben gehad met verbaal en/of fysiek wangedrag.

Gräper benadrukt dat het in de eerste plaats de taak van de omroepen en de NPO is om toezicht te houden op gedrag en cultuur. Ze zal de raden van toezicht van de omroepen hierop aanspreken. In het najaar wordt de eerste rapportage verwacht.

In het plan van de NPO staat onder meer dat presentatoren beter moeten worden begeleid. Ook mogen nieuwe omroepbazen niet langer dan tien jaar aanblijven. Daarnaast moeten leidinggevenden een cursus volgen om ongewenst gedrag te voorkomen.

Slachtoffers van grensoverschrijdend gedrag kunnen binnenkort terecht bij een speciale commissie. Dat is mogelijk wanneer ze hun klacht niet bij hun werkgever kunnen of willen neerleggen. Ook komt er een gemeenschappelijke gedragscode en een klachtenregeling.

Gräper vindt dat organisaties die gefinancierd worden met gemeenschapsgeld en een “essentiële functie” binnen de samenleving hebben “het goede voorbeeld” horen te geven. “Daarom is het heel belangrijk dat de publieke omroep voortvarend aan de slag gaat met een cultuuromslag.”

Ook omroepen gaan aan de slag met eigen aanpak
Niet alleen de NPO, maar ook andere omroepen bij de publieke omroep gaan aan de slag met een plan van aanpak voor een veilige werkvloer.

“Alle omroepen maken een eigen vertaling van dit plan als maatwerk voor de eigen organisatie”, zegt een woordvoerder namens Omroep MAX. “Daar wordt voor MAX vanaf nu aan gewerkt.” Ook de VPRO gaat werken met een eigen plan, laat een woordvoerder van die omroep weten.

De NOS is al verder, zegt Henrik-Willem Hofs. Hij is voorzitter van de ondernemingsraad van de NOS. “Na alles wat er is gebeurd bij NOS Sport hebben we al een breed cultuuronderzoek gedaan en plannen voor de hele NOS gemaakt. We zijn nu bezig met de uitvoering daarvan”, laat Hofs weten.

Enkele omroepen, waaronder de EO en BNNVARA, verwijzen naar de reactie die het College van Omroepen al bij de publicatie van het plan gaf. Daarin zei voorzitter Arjan Lock onder meer dat een grote betrokkenheid van alle omroepen “cruciaal” is voor een veilige werkomgeving bij de NPO.

Bron: Nu.nl/BM

Bericht delen

Volkskrant: ‘Gerard Timmer greep niet in bij misstanden bij BNNVARA’

De adjunct-eindredacteur in kwestie vertelt in de Volkskrant dat hij van verschillende collega’s signalen kreeg over wangedrag van een eindredacteur van Zembla. Toen hij dat samen met een vertrouwenspersoon aankaartte, werd hij volgens eigen zeggen ontboden bij directeur Timmer en mededirecteur Marc Adriani. Daar zouden de directeuren ontkend hebben dat er sprake was van wangedrag.

Een aantal weken later zou de adjunct-eindredacteur zijn gedegradeerd. De vertrouwenspersoon zou van het Zembla-dossier zijn gehaald. Vanwege de vertrouwelijkheid van haar functie wil zij niet reageren in de krant.

DWDD
Voormalig medewerkers van DWDD zeggen anoniem tegen de Volkskrant dat ook het wangedrag bij dat programma tijdens besprekingen met de directie aan bod kwam. “Ik heb tegenover hem gezeten en hem verteld hoe heftig het eraan toe ging bij DWDD. Ik vond het verbazingwekkend dat hij na de onthullingen meteen zei dat hij geen kennis had genomen van de misstanden”, zegt een van hen over Timmer.

Volgens de krant had Timmer in zijn tijd bij BNNVARA (2014-2018) ook om een andere reden kunnen vermoeden dat er iets mis was bij DWDD. Hij zou minimaal één vaststellingsovereenkomst met een medewerker van het programma hebben getekend, die het programma verliet vanwege de angstcultuur.

Timmer zelf ontkent in de krant dat hij op de hoogte was. Hij zegt dat de meldingen over DWDD zijn directietafel niet hebben bereikt. Ook noemt hij het moeilijk om te reageren op anonieme beschuldigingen.

Cultuurverandering binnen de NOS
De komende jaren moet Timmer, nu algemeen directeur NOS, de cultuurverandering gaan leiden bij de NOS. De omroep viel negatief op in het rapport-Van Rijn. Medewerkers meldden fors vaker dan gemiddeld binnen de publieke omroep dat er daar sprake is van pesten, intimidatie, seksueel grensoverschrijdend gedrag en discriminatie.

Vorig jaar stapte de hoofdredactie van NOS Sport op na tientallen klachten over een onveilig werkklimaat. Timmer wilde aanvankelijk de leiding twee maanden de tijd geven om te vertrekken, maar na druk van de redactie volgde dat vertrek per direct.

Op de vraag of Timmer nog directeur van de NOS kan zijn, zegt hij tegen de Volkskant: “Wat daarvoor in mijn ogen belangrijk is: ben je als leidinggevende bereid zelfreflectie te tonen, te leren, en daar vervolgens het goede mee te doen?”

Bron: NOS/BM

Bericht delen

Frans Klein overweegt nog geen juridische stappen na onderzoeksrapport

Volgens Klein heeft de commissie niet voldoende aan hoor en wederhoor gedaan. De oud-NPO-baas mocht een deel van het rapport voor publicatie inzien, maar volgens hem werd vervolgens niets gedaan met zijn bezwaren.

De advocaten van Klein stellen dat er nu nog geen juridische stappen genomen gaan worden. Maar ze benadrukken wel dat de eventuele stappen “geen afbreuk” doen aan de meldingen in het rapport en dat zij die niet willen bagatelliseren. Het rapport van de commissie-Van Rijn werd donderdag gepresenteerd. Uit het onderzoek, dat werd gestart in november 2022 na de berichtgeving over misstanden bij De Wereld Draait Door, blijkt dat de NPO veel te weinig heeft ingegrepen.

“De ervaringen van velen zijn te lang niet gezien en gehoord”, staat in het rapport. “En dus werd er niets gedaan.” De commissie, onder leiding van oud-minister Martin van Rijn, concludeert dat het grensoverschrijdend gedrag “grote en langdurige gevolgen heeft voor het fysieke en mentale welzijn van medewerkers”.

Klein is inmiddels overgestapt naar Talpa, waar hij directeur televisie is. Eerder was hij als mediadirecteur van BNNVARA jarenlang verantwoordelijk voor DWDD. Hij erkende eerder dat er “zaken niet goed” zijn gegaan bij het programma. “Dat is heel verdrietig en spijt me oprecht.”

Bron: Nu.nl/BM

Bericht delen

Matthijs van Nieuwkerk voorlopig niet aan de slag bij RTL

Directeur Content van RTL, Peter van der Vorst laat weten: “We dachten dat Matthijs dit voorjaar een nieuwe start kon maken. De timing hebben we verkeerd ingeschat. Dit is niet het moment voor Matthijs om terug te keren op tv.”

Van Nieuwkerk verdween eind 2022 van de buis, toen hij zijn werk voor BNNVARA neerlegde na het verschijnen van een uitgebreid artikel in de Volkskrant over de angstcultuur bij zijn succesprogramma De Wereld Draait Door.

Vorige week kwam Van Nieuwkerk opnieuw in het nieuws toen Suzanne Kunzeler, directeur van BNNVARA, zei dat Van Nieuwkerk zich op de werkvloer schuldig had gemaakt aan fysiek geweld.

Van Nieuwkerk zelf ontkende die beschuldiging. “Ik zal vast wel eens neus aan neus met iemand gestaan hebben in de vijftien jaar dat we het programma maakten, nog gespannen van een uitzending. Niet goed, dat is helder. Maar ik heb nooit iemand over een tafel getrokken, ik heb nooit iemand in zijn gezicht gespuugd, ik heb nooit iemand bij de keel gegrepen of op de grond gewerkt, en ik hád overigens al nooit iemand op zijn knieën gedwongen”, aldus Van Nieuwkerk.

Bron: NOS/BM

Bericht delen

RTL werkt aan dagelijks programma met Van Nieuwkerk rond Olympische Spelen

Het programma moet volgens RTL Boulevard 21 dagen duren. Het is de bedoeling dat het dagelijks op televisie is en wordt opgenomen in Parijs. Daar zijn de Olympische Spelen deze zomer. Het programma zal te zien zijn tijdens het tijdslot van talkshows in de avond bij RTL.

Helemaal zeker is het nog niet dat het programma er komt, aldus RTL. Onderzocht wordt of het “productioneel haalbaar” is. “Dat heeft te maken met locaties en de kosten. Zodra we hier meer over kunnen vertellen, komen we ermee naar buiten”, zegt een woordvoerder.

Het nieuws komt een dag na een rapport over wangedrag bij de NPO. Van Nieuwkerk bood eerder zijn excuses aan voor grensoverschrijdend gedrag bij De Wereld Draait Door (DWDD), het programma dat hij jarenlang maakte voor de publieke omroep. Donderdag bleek dat Van Nieuwkerk zich in zijn tijd als presentator van DWDD mogelijk ook schuldig maakte aan seksueel en fysiek grensoverschrijdend gedrag. Zelf ontkent hij dat.

In december meldde RTL dat Van Nieuwkerk zijn rentree maakt bij de omroep, nadat hij na de onthullingen over DWDD zijn werk neerlegde. Toen werd aangekondigd dat hij een programma zou maken op zondagavond vanaf 21 april. Van Nieuwkerk en RTL hebben een samenwerkingsovereenkomst gesloten voor vier jaar. Naast zijn zondagavondshow zou hij ook andere reportage- en interviewprogramma’s gaan maken voor zowel RTL 4 als RTL’s streamingplatform Videoland.

Bron: Nu.nl/BM

Bericht delen

DWDD-medewerkers beschuldigen Van Nieuwkerk van fysiek geweld, presentator ontkent

Om wat voor geweld het precies gaat, wil ze niet zeggen. “Dit is natuurlijk afschuwelijk. Het maakt het hele beeld van DWDD dat we al hadden alleen maar zwarter en naarder.” Kunzeler zegt dat na gesprekken met betrokken medewerkers is besloten om geen aangifte te doen. “Omdat dat niet gewenst was.”

Volgens meerdere oud-medewerkers van DWDD maakte presentator Matthijs van Nieuwkerk zich schuldig aan fysiek geweld op de werkvloer. We spreken erover met NPO-voorzitter Frederieke Leeflang en Arjan Lock, voorzitter van het College van Omroepen. pic.twitter.com/7FLys9S2Z2

— Nieuwsuur (@Nieuwsuur) February 1, 2024

Reactie Van Nieuwkerk
Matthijs van Nieuwkerk zelf ontkent de beschuldiging. Hij noemt het “stuitend” dat zijn oud-werkgever “zonder enige onderbouwing dit soort wilde beschuldigingen doet. Ja, ik was weleens verbaal pittig, maar nooit fysiek”, zegt Van Nieuwkerk. Wel bood hij in een eerder stadium al zijn excuses aan voor ander grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer.

20.000 euro na affaire
De Volkskrant meldt ook dat Van Nieuwkerk ongepaste relaties met medewerkers zou hebben gehad. Zo zou een vrouw 20.000 euro hebben gekregen bij haar vertrek omdat er een onwerkbare situatie was ontstaan nadat haar affaire met Van Nieuwkerk strandde. BNNVARA-baas Kunzeler bevestigt dat verhaal in de krant, Van Nieuwkerk ontkent het.

Angstcultuur
In 2022 onthulde de Volkskrant dat op de redactie van DWDD jarenlang sprake was van een angstcultuur. Van Nieuwkerk en andere medewerkers zouden collega’s hebben geïntimideerd en vernederd. Dat er ook meldingen waren van fysiek geweld was tot nu toe niet bekend.

BNNVARA zegt dat de meldingen van fysiek geweld zich beperken tot één persoon, namelijk de presentator. De omroep heeft niet met Van Nieuwkerk over de beschuldiging gesproken, omdat hij al niet meer bij de omroep werkte toen de verhalen naar buiten kwamen. Directeur Kunzeler zegt dat al het personeel dat slachtoffer is van grensoverschrijdend gedrag hulp heeft gekregen.

Bron: NOS/BM

Bericht delen

Reactie BNNVARA op onderzoek gedrag en cultuur omroepen

Het onderzoek heeft tot doel om de systemische oorzaken van grensoverschrijdend gedrag in kaart te brengen en aanbevelingen te doen ter verbetering van de sociale veiligheid binnen de publieke omroep. We zijn de commissie erkentelijk voor het zorgvuldige onderzoek dat zij heeft gedaan en nemen de aanbevelingen en conclusies ter harte. We zijn daarnaast de collega’s en oud-collega’s die hun persoonlijke verhalen met de commissie hebben willen delen dankbaar, omdat ze hiermee een grote bijdrage leveren aan een werkomgeving waarin iedereen zich prettig voelt en zichzelf kan zijn.

In het rapport wordt de cultuur die op de redactie van DWDD heerste uitvoerig beschreven. Hierbij wordt het beeld, zoals dat in november 2022 door De Volkskrant is geschetst, bevestigd. Daarnaast worden er in het onderzoek ook bevindingen over fysiek en seksueel grensoverschrijdend gedrag gedeeld. Dit beeld komt overeen met de vertrouwelijke gesprekken die wij als directie zelf na het verschijnen van het artikel hebben gevoerd met 120 oud-DWDD’ers. In meerdere gesprekken werden ook deze vormen van grensoverschrijdend gedrag benoemd.

Hoewel het rapport over de situatie bij DWDD voor ons als directie geen nieuwe zaken aan het licht brengt, raakt de beschrijving van deze redactiecultuur ons opnieuw diep. Het zorgt voor schaamte en boosheid, en maakt pijnlijk duidelijk wat er kan ontstaan als er alleen maar aandacht is voor het eindresultaat en niet voor de mensen. Wij zijn er stellig van overtuigd dat wanneer er aandacht is voor een veilige en inspirerende werkomgeving mensen zich uitgenodigd voelen om mee te doen en zich kunnen ontplooien om tot het beste eindresultaat te komen.

Naast de uitvoerige beschrijving over het werkklimaat binnen de publieke omroep komt de commissie met een aantal aanbevelingen ter verbetering van de sociale veiligheid. Deze aanbevelingen zijn voor BNNVARA een bevestiging dat we de afgelopen jaren de juiste stappen hebben gezet om de sociale veiligheid binnen onze organisatie te verbeteren. Dat is geen quick fix, maar een pakket aan maatregelen om te zorgen dat er nooit meer een cultuur kan ontstaan waarin grensoverschrijdend gedrag genormaliseerd wordt. En dit begint bij mensen in leidinggevende posities.

Wij zijn daarom vorig jaar met een intensieve training voor leidinggevenden en presentatoren gestart. Zij moeten de kennis en de vaardigheden hebben om de sociale veiligheid te borgen en zo te zorgen dat iedereen zichzelf kan zijn, gezien wordt en gehoord wordt. Daarnaast bieden we bystander-trainingen, inclusiedialogen en is er een aangescherpte gesprekscyclus ingevoerd om de persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers te volgen en te stimuleren.

Verder werken we met interne en externe vertrouwenspersonen die met regelmaat onder de aandacht worden gebracht bij medewerkers. Wij voeren daarom sinds 2021 een jaarlijks cultuuronderzoek uit om te kijken waar we kunnen verbeteren. Daarnaast hebben we vorig jaar een risico-inventarisatie & evaluatie uitgevoerd met nadruk op de psychosociale arbeidsbelasting. Op dit moment wordt er opvolging gegeven aan de uitkomsten hiervan.

In het rapport is ook aandacht voor de nazorg aan slachtoffers van grensoverschrijdend gedrag. We vinden het belangrijk om te vermelden dat dit ook onze aandacht heeft. In dit kader hebben we kort na het verschijnen van het stuk in de Volkskrant alle oud-medewerkers van DWDD gevraagd of zij met ons in gesprek wilden gaan. Degenen die wij hebben gesproken, hebben wij gevraagd of zij ergens hulp bij nodig hadden.

We hebben daarbij altijd het welzijn van mensen vooropgesteld, ongeacht of ze nog werkzaam waren bij BNNVARA of niet. En ongeacht hun contractvorm. Een aantal mensen heeft hier gebruik van gemaakt; hen is professionele hulp geboden. We realiseren ons dat het iedere dag hard werken is om te zorgen dat iedereen zich gezien en gehoord voelt en met plezier naar het werk gaat. Dit rapport zet ons daarbij opnieuw op scherp.

We kunnen ons voorstellen dat dit rapport en de aandacht voor het onderwerp opnieuw emoties teweeg kunnen brengen. Naast de beschikbaarheid van vertrouwenspersonen, zijn ook het Gimd en onze arbodienst Arbo Unie beschikbaar voor ondersteuning en hulp.

Lonneke van der Zee – Algemeen directeur BNNVARA
Suzanne Kunzeler – Directeur Content BNNVARA

Bericht delen

Onderzoekscommissie Gedrag en Cultuur Omroepen presenteert onderzoek over misstanden NPO

Dat gebeurt in het Nederlands Instituut voor Beeld & Geluid op het Hilversumse Media Park vanaf 10.30 uur en de livestream is dan hier te volgen. Het volledige onderzoeksrapport staat vanaf die dag op de site van OGCO. De commissie werd in november 2022 in het leven geroepen na het artikel in de Volkskrant over het vermeende grensoverschrijdende gedrag van onder anderen Matthijs van Nieuwkerk achter de schermen bij De Wereld Draait Door (DWDD).

Aanvankelijk zou er onderzoek worden gedaan naar dat programma, maar toen er meer meldingen binnen kwamen over vergelijkbare gevallen binnen de gehele Nederlandse Publieke Omroep, werd het uitgebreid. Zo is ook de werksituatie bij NOS Sport, NOS Nieuws en talkshow Op1 onderzocht. In totaal voerde de commissie gesprekken met meer dan tweehonderd mensen. Ook is voor het onderzoek gebruikgemaakt van antwoorden van vragenlijsten die door zo’n 2.500 mensen zijn ingevuld.

Het rapport zou vorige zomer al worden gepresenteerd, maar daarna bleek dat de commissie steeds meer tijd nodig had. “Het is een complex en gevoelig onderzoek dat vraagt om een gedegen aanpak”, zo verklaarde de OGCO. “De commissie heeft later in 2023 nog relevante informatie ontvangen die met zorg is onderzocht.”

Bron: OGCO/BM

Bericht delen

Jan Slagter wil fragment uit NTR-programma laten schrappen

Volgens Slagter heeft de omroep zich niet aan afspraken gehouden voor het programma Jouw grens, mijn grens. Dat gaat over wangedrag op het Media Park. Volgens hem zou niet worden gesproken over “recente kwesties”, maar werd hij toch gevraagd naar Matthijs van Nieuwkerk en De Wereld Draait Door .

Ook kwamen er vragen over vermeend wangedrag bij het Omroep MAX-programma Sterren op het Doek. Dat fragment mag van Slagter “integraal” worden uitgezonden. “Dat speelde bij een buitenproducent een paar jaar geleden. Daar was ik niet van op de hoogte. Ik had het liever op voorhand geweten dat daarnaar gevraagd zou worden, maar prima”, zegt de omroepbaas. De eindredacteur om wie het zou gaan is erna ontslagen.

Slagter zegt dat overige afspraken niet zijn nagekomen. Zo was van tevoren verteld dat het programma omroepbreed zou zijn en dat er ook andere werkvelden aan bod zouden komen. Daarnaast zou het programma voor het onderzoeksrapport naar wangedrag bij de NPO worden uitgezonden en dat gebeurt niet.

Een woordvoerder van de NTR zegt dat de omroep “geen reden” ziet om de uitzending aan te passen. Slagter zou zijn aangeboden “mee te kijken in de montage”, maar zou dat aanbod hebben afgeslagen.

Bron: Nu.nl/BM

Bericht delen